SKRIPSI
ANALISIS PROGRAM KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOLAKTO
Jl. RAYA MEDAN KM 11.5 TANJUNG MORAWA
OLEH
SURIYANI 110521105
PROGRAM STUDI STRATA -1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
DEPARTEMEN MANAJEMEN
Nama : Suriyani
NIM : 110521105
Program Studi : S1 - Manajemen Ekstensi
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Analisis Program Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan Km 11,5 Tanjung Morawa
PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI
Medan, Februari 2015
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
DEPARTEMEN MANAJEMEN
Nama : Suriyani
NIM : 110521105
Program Studi : S1 - Manajemen Ekstensi
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Analisis Program Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan Km 11,5 Tanjung Morawa
LEMBAR PENGESAHAN
Pembimbing Skripsi Pembaca Penilai
Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc NIP. 19590724 198603 1001
Dr. Yeni Absah, SE, MSi NIP. 19741 123 200012 2 001
Ketua Program Studi
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
DEPARTEMEN MANAJEMEN
Nama : Suriyani
NIM : 110521105
Program Studi : S1 - Manajemen Ekstensi
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Analisis Program Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan Km 11,5 Tanjung Morawa
Tanggal : Februari 2015 Ketua Program Studi Manajemen
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
NIP. 19620513 199203 2 001
Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si.
Tanggal : Februari 2015 Ketua Departemen
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :
“Analisis Program Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Indolakto Jl. Raya Medan
Km 11,5 Tanjung Morawa”
Adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas
akademik guna menyelesaikan beban akademik pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau lembaga,
dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin, dan/atau
dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku. LEMBAR PERNYATAAN
Medan, Februari 2015
ABSTRAK
ANALISIS PROGRAM KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOLAKTO
Jl. RAYA MEDAN KM 11.5 TANJUNG MORAWA
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan apa yang menjadi tujuan dari perusahaan tersebut dapat tercapai, diantaranya dapat melalui kompensasi dan motivasi.
Pemberian kompensasi dan motivasi pada karyawan Indolakto yang bekerja sebagai sales tergantung pada kemampuan para sales mencapai target dalam mengawasi tersedianya produk – produk indolakto di dalam pasar dan mencari pasar – pasar baru untuk memasarkan produk indolakto tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh program kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh program kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh program kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada seluruh sales PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa yang berjumlah 105 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif, metode analisis regresi linier berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (Uji-t), uji signifikan simultan (Uji-F) dengan taraf signifikan 5%., dan koefisien determinasi (R2)
Berdasarkan nilai R Square sebesar 0,527 berarti 52,7% variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi (X1), dan motivasi (X2). Sedangkan sisanya 47,3% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ABSTRACT
ANALYSIS PROGRAM COMPENSATION AND MOTIVATION TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES ON INDOLAKTO Jl. RAYA MEDAN
KM 11.5 TANJUNG MORAWA
The existence of human resources within an enterprise has an important role to run the activities of the company. Each company will always strive to improve the performance of employees in the hope of what the objectives of the company can be achieved, which can be through compensation and motivation.
Compensation and motivation of the employees who worked as a sales Indolakto depends on the ability of the sales targets to monitor the availability of the product - Indolakto products in the market and look for the market - a new market to market the product Indolakto.
This research aims to identify and analyze to determine and analyze how much influence on the performance of the employee compensation program at PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa. To determine and analyze how much influence on the performance of the employee compensation program at PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa. To determine and analyze how much influence on the performance of the employee compensation program at PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa. The population in this research is on all sales of PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa, are 105 people. Determining the number of samples using Slovin formula so that the number of samples in this research were 52 people.
The method used in this study is a descriptive analysis method, multiple linear regression method, test hypotheses consisting of partial significant test, simultaneous significant test with significance level of 5%, and coefficient of determination.
Based on the value of R Square of 0.527 means that 52.7% of employees performance variable (Y) can be explained by the variable compensation (X1), and motivation (X2). While the remaining 47.3% can be explained by other variables not examined in this study.
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu
tercurahkan kepada Baginda Rasulullah SAW. Penulisan skripsi ini merupakan
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari bahwa skripsi ini
masih jauh dari sempurna, karena itu Penulis mengharapkan saran dan kritik dari
semua pihak yang dapat membangun untuk menjadikan skripsi ini lebih baik lagi.
Dengan segala kerendahan hati, Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi
berbagai pihak.
Penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, nasihat, dan dorongan dari
Orangtua tercinta Ayahanda Safaruddin dan Ibunda Rahma Dewi Lubis atas
segala pengorbanan dan kasih sayang yang tiada henti tercurah sampai saat ini kepada
penulis, dan juga kepada kedua adinda Nursa’adah S.Pd dan Lukman Hakim yang selalu
memberikan semangat dan motivasi hingga skripsi ini selesai. Dalam kesempatan
ini, Penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenti Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan
Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
3. Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku
Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan
4. Dr. Siti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Peneliti, dan
Dr. Yeni Absah, SE, MSi selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
6. Terima kasih penulis ucapkan kepada kak Purnama atas bantuan yang
diberikan kepada penulis selama penulisan skripsi sampai selesainya skripsi
ini.
7. Terima kasih penulis ucapkan kepada sahabat penulis Dian Maya Sari
Hasibuan, Syahraini S.Ikom, Inez Lusiana, Noor Azlia SE, Yuli Astusti SE,
Tresia Rahma SE, dan tak lupa juga terimakasih penulis ucapkan kepada kak
Herty Dita Utami Nasution atas bantuan, dukungan, semangat dan do’a yang
diberikan kepada penulis sampai selesainya skripsi ini.
8. Terima kasih penulis ucapkan kepada seluruh teman-teman di Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, khususnya kepada teman-teman Jurusan S1-
Manajemen Ekstensi 2015 yang telah memberikan semangat, harapan dan
motivasi yang besar terhadap peneliti sampai selesainya skripsi ini.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Allah SWT Tuhan Yang
Maha Besar memberikan anugerah dan Kasih-Nya atas cinta kasih, jerih payah,
dan jasa-jasa mereka.
Medan, Januari 2015 Peneliti,
DAFTAR ISI
DAFTAR GAMBAR ...vii
DAFTAR LAMPIRAN ...ix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 10
1.3 Tujuan Penelitian ... 10
1.4 Manfaat Penelitian ... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 12
2.1 Uraian Teoritis ... 12
2.1.1 Pengertian Kompensasi ... 12
2.1.2 Tujuan Kompensasi ... 13
2.1.10 Metode Motivasi ... 23
2.1.11 Teori - Teoi Motivasi ... 24
2.1.12 Pengertian Kinerja ... 27
2.1.13 Tujuan Manajemen Kinerja ... 28
2.1.14 Metode Penilaian Kinerja ... 29
2.1.15 Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 32
2.1.16 Indikator Kinerja ... 33
2.2 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan... 34
2.3 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 36
2.4 Penelitian Terdahulu ... 37
2.5 Kerangka Konseptual ... 40
2.6 Hipotesis ... 43
BAB III METODE PENELITIAN ... 44
3.1 Jenis Penelitian ... 44
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 44
3.3 Batasan Operasional ... 44
3.4 Defenisi Operasional Variabel ... 45
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 46
3.6 Populasi ... 47
3.7 Sampel ... 47
3.9 Metode Pengumpulan Data ... 49
3.10 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 49
3.10.1 Uji Validitas ... 49
3.10.2 Uji Reliabilitas ... 51
3.11 Teknis Analisis Data ... 53
3.11.1 Analisis Deskriptif ... 53
3.11.2 Uji Asumsi Klasik ... 53
3.11.3 Metode Analisis Regresi Linear Berganda ... 54
3.11.4 Pengujian Hipotesis... 55
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 57
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 57
4.1.1 Sejarah singkat Perusahaan ... 57
4.1.2 Visi dan Misi ... 60
4.1.3 Logo Perusahaan ... 60
4.1.4 Struktur Organisasi Perusahaan ... 60
4.1.5 Uraian Tugas ... 62
4.2 Hasil Penelitian ... 66
4.2.1 Hasil Analisis Deskriptif ... 66
4.2.2.1 Karakteristik Responden ... .. 66
4.2.2.2 Frekuensi Jawaban Responden ... 68
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 81
4.3.1 Uji Normalitas Data ... 81
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ... 84
4.3.3 Uji Multikolinieritas ... 86
4.4 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ... 87
4.5 Uji Hipotesis ... 89
4.5.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 89
4.5.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 90
4.5.3 Uji Koefesien Determinasi (R2) ... 91
4.6 Pembahasan ... 90
DAFTAR TABEL
No.Tabel Judul Halaman
Tabel 1.1 Data Gaji dan Inesntif PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5
Tanjung Morawa Periode Tahun 2009 s/d 2013 (Dalam Rupiah) ... 5
Tabel 1.2 Pencapaian Target dan Realisasi Sales PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa Periode Tahun 2009 s/d 2013 (Dalam Rupiah) ... 6
Tabel 1.3 Pencapaian Target dan Realisasi Sales PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa Periode Tahun 2009 s/d 2013 .... 7
Tabel 1.4 Pencapaian Target dan Realisasi Sales PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa Periode Tahun 2009 s/d 2013 (Dalam Rupiah) ... 8
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...37
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ...46
Tabel 3.2 Indikator Skala Likert ...46
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas ...50
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas ...52
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan usia ...66
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin ...66
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ...67
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ...67
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variable Kompensasi ...68
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variable Motivasi ...71
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja Karyawan ...76
Tabel 4.8 Uji Kolmogrov Smirnov ...83
Tabel 4.9 Uji Glejser ...85
Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas ...86
Tabel 4.11 Analisis Linier Berganda ...87
Tabel 4.12 Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ...89
Tabel 4.13 Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t)...90
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 42
Gambar 4.1 Logo Perusahaan ... 60
Gambar 4.2 Struktur Organisasi PT. Indolakto Cabang Medan ... 62
Gambar 4.3 Pengujian Normalitas Histogram ... 81
Gambar 4.4 Pengujian Normalitas P-P Plot ... 82
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 103
2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ... 108
3 Daftar Distribusi Jawaban Responden ... 110
4 Hasil Analisis Linier Berganda ... 115
