ABSTRAK
ANALISIS PROGRAM KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOLAKTO
Jl. RAYA MEDAN KM 11.5 TANJUNG MORAWA
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting untuk menjalankan aktivitas perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan apa yang menjadi tujuan dari perusahaan tersebut dapat tercapai, diantaranya dapat melalui kompensasi dan motivasi.
Pemberian kompensasi dan motivasi pada karyawan Indolakto yang bekerja sebagai sales tergantung pada kemampuan para sales mencapai target dalam mengawasi tersedianya produk – produk indolakto di dalam pasar dan mencari pasar – pasar baru untuk memasarkan produk indolakto tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh program kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh program kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa. Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh program kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada seluruh sales PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11,5 Tanjung Morawa yang berjumlah 105 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif, metode analisis regresi linier berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji signifikan parsial (Uji-t), uji signifikan simultan (Uji-F) dengan taraf signifikan 5%., dan koefisien determinasi (R2)
Berdasarkan nilai R Square sebesar 0,527 berarti 52,7% variabel kinerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi (X1), dan motivasi (X2). Sedangkan sisanya 47,3% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACT
ANALYSIS PROGRAM COMPENSATION AND MOTIVATION TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES ON INDOLAKTO Jl. RAYA MEDAN
KM 11.5 TANJUNG MORAWA
The existence of human resources within an enterprise has an important role to run the activities of the company. Each company will always strive to improve the performance of employees in the hope of what the objectives of the company can be achieved, which can be through compensation and motivation.
Compensation and motivation of the employees who worked as a sales Indolakto depends on the ability of the sales targets to monitor the availability of the product - Indolakto products in the market and look for the market - a new market to market the product Indolakto.
This research aims to identify and analyze to determine and analyze how much influence on the performance of the employee compensation program at PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa. To determine and analyze how much influence on the performance of the employee compensation program at PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa. To determine and analyze how much influence on the performance of the employee compensation program at PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa. The population in this research is on all sales of PT. Indolakto Jl. Raya Medan, Km 11.5 Tanjung Morawa, are 105 people. Determining the number of samples using Slovin formula so that the number of samples in this research were 52 people.
The method used in this study is a descriptive analysis method, multiple linear regression method, test hypotheses consisting of partial significant test, simultaneous significant test with significance level of 5%, and coefficient of determination.
Based on the value of R Square of 0.527 means that 52.7% of employees performance variable (Y) can be explained by the variable compensation (X1), and motivation (X2). While the remaining 47.3% can be explained by other variables not examined in this study.
Keywords : Compensation, Motivation, and Performance Employee.
