Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sumatera Utara)
Teks penuh
Dokumen terkait
puas dengan keadilan layanan kepada setiap pengunjung, yang terdiri dari 3. responden dari pelajar, 44 responden dari tingkat mahasiswa, dan
Jadi dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan hasil
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel terikat. Adapun metode statistik yang
Pengukuran Kinerja Sektor Publik .Yogyakarta: Universitas..
Bentuk penelitian ini adalah penelitian korelasional dengan analisa kuantitatif, dengan maksud untuk mencari pengaruh antara variabel independen (X) dengan variabel
Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia .Bandung: PT.. Manajemen Sumber daya
Tabel 3.1 Distribusi Tentang Jawaban Responden Saya Selalu Mengendalikan Tugas Dan Wewenang Yang Diberikan Oleh pimpinan Perusahaan ...74 Tabel 3.2Distribusi Tentang
8 Jawaban responden tentang Pegawai diberikan target kerja yang harus diselesaikan dalam jangka waktu yang sudah ditentukan, sebagian besar menjawab sangat setuju sebanyak 29 orang
