37 BAB V
PENUTUP
5.1 Simpulan
Simpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja. Hal ini berarti semakin meningkat skor lingkungan kerja maka akan diikuti oleh meningkatnya skor kinerja begitu juga sebaliknya. Berdasarkan penelitan yang telah dilakukan terhadap karyawan bagian produksi PT. Patria Prima Jaya Tugu Salatiga, didapatkan koefisien rxy = 0,257 dengan p = 0,044 < 0,05.
5.2 Saran
Berdasarkan simpulan di atas, maka peneliti mengajukan beberapa saran sebagai tindak lanjut dari penelitian ini sebagai berikut:
5.2.1 Bagi Karyawan
38 5.2.2. Bagi Perusahaan
Berdasarkan penelitian dan juga pengamatan lapangan yang sudah peneliti lakukan, sebaiknya perusahaan menjaga lingkungan kerja. Perusahaan tidak bisa mengabaikan lingkungan kerja, karena perusahaan harus bersama-sama dengan karyawan menciptakan lingkungan kerja yang sesuai. Perusahaan juga harus menjaga lingkungan kerja untuk membuat karyawan nyaman saat bekerja, karena jika karyawan dan perusahaan saling menjaga lingkungan kerja akan membawa perusahaan lebih produktif dari segi kinerjanya dan juga tercapainya tujuan perusahaan.
Perusahaan juga harus melihat secara langsung kondisi lingkungan kerja yang ada, dan menerma masukan dari karyawan yang menyangkut lingkungan kerja. Adanya kekurangan dalam lingkungan kerja harus segera diselesaikan dan dibenahi dengan melibatkan karyawan, agar tidak menjadi kesalahan yang menyebabkan pihak perusahan atau pihak karyawan rugi.
5.2.3. Bagi Peneliti selanjutnya
Peneliti selanjutnya yang berminat untuk meneliti mengenai variabel yang sama maupun subjek yang sama, diharapkan dapat melibatkan variabel-variabel lainnya seperti motivasi kerja, konflik lingkungan kerja, pengembangan karir.
