• Tidak ada hasil yang ditemukan

KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK PAKAM) TESIS

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK PAKAM) TESIS"

Copied!
15
0
0

Teks penuh

(1)

ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MUTASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK

PRATAMA LUBUK PAKAM)

TESIS

Oleh REGINALDI 127017085/Akt

MAGISTER AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(2)

ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MUTASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK

PRATAMA LUBUK PAKAM)

TESIS

Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains dalam Program Studi Magister Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Sumatera Utara

Oleh REGINALDI 127017085/Akt

MAGISTER AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(3)

JUDUL TESIS : ANALISIS PENGARUH REMUNERASI,

MUTASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM,

MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK PAKAM)

Nama Mahasiswa : Reginaldi Nomor Induk Mahasiswa : 127017085 Program Studi : Akuntansi

Menyetujui Komisi Pembimbing,

(Dr. Bastari, MM, BKP)

Ketua Anggota

(Drs. Rasdianto, MS,Ak,CA)

Ketua Program Studi Dekan

(Prof.Dr.Ade Fatma Lubis,MAFIS,MBA,CPA,CA) (Prof.Dr. Azhar Maksum, ,M.Ec,Ac,Ak,CA)

(4)

Telah di uji pada

Tanggal : 29 Agustus 2014

PANITIA PENGUJI TESIS :

Ketua : Dr. Bastari, MM, BKP

Anggota : 1. Drs Rasdianto, MS,Ak,CA

2. Prof.Dr.Ade Fatma Lubis,MAFIS,MBA,CPA,Ak,CA 3. Drs. Idhar Yahya, MBA

(5)

PERNYATAAN JUDUL TESIS

ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MUTASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK

PRATAMA LUBUK PAKAM)

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul : “ANALISIS

PENGARUH REMUNERASI, MUTASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA LUBUK PAKAM) : adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan oleh siapapun sebelumnya. Sumber-sumber data dan

informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas.

Medan, Agustus 2014 yang membuat pernyataan

(6)

ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MUTASI, WHISTLEBLOWING SYSTEM, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI

KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK

PRATAMA LUBUK PAKAM)

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi, mutasi, whistleblowing system, motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja secara parsial dan simultan serta untuk mengetahui pengaruh remunerasi, mutasi, whistleblowing system, motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian sebab akibat yang merupakan penelitian dengan karakteristik masalah berupa hubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 83 responden yakni seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam. Seluruh populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel dalam penelitian. Data diolah dengan menggunakan model regresi berganda. Hasil penelitian ini dengan menggunakan uji F membuktikan bahwa secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh terhadap prestasi kerja, akan tetapi berdasarkan hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial hanya variabel remunerasi, whistleblowing system dan motivasi yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sedangkan dua variabel lainnya, yaitu mutasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap prestasi kerja. Komitmen organisasi yang digunakan sebagai variabel moderasi dalam penelitian ini ternyata tidak memoderasi pengaruh remunerasi, mutasi, whistleblowing system, motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja.

(7)

ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF THE REMUNERATION,MUTATION, WHISTLEBLOWING SYSTEMS, MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON WORK ACHIEVEMENT AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS

A MODERATING VARIABLE (CASE STUDY AT THE LUBUK PAKAM PRIMARY TAX OFFICE)

ABSTRACT

The objective of the research is to find out the influence of Remuneration,

Mutation, Whistleblowing System, Motivation, and Job Satisfaction on Work

Achievement partially and simultaneously. In addition, the research is to find out the influence of Remuneration, Mutation, Whistleblowing System, Motivation, and Job Satisfaction on Work Achievement with the Organizational Commitment as a moderating variable. This type of research applies causal method which deals with the problematic characteristics of the causality between two or more variables. This study uses primary data. The population in this study consists of 83 respondents from Lubuk Pakam Primary Tax Office. All population in this study are samples in this research. The data are processed by using multiple regression analysis. The resuls of this research, using the F test, shows that all independent variables simultaneously have positive and significant influence on Work Achievement, but using the t test shows that partially only Remuneration, Whistleblowing System and Motivation have positive and significant influence on

Work Achievement. However, the two other variables, Mutation and job

satisfaction have positive influence but do not have significant influence on the Work Achievement. Furthermore, it shows apparently that Organizational Commitment used as moderating variables in this research does not moderate the influence of Remuneration, Mutation, Whistleblowing System, Motivation and Job Satisfaction on Work Achievement.

(8)

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmannirrahim,

Syukur Alhamdulillah, segala puji kehadirat Allah SWT, atas segala

limpahan rahmat dan karunia-Nya kepada kita semua sehingga penulis dapat

menyelesaikan tesis ini. Tesis yang berjudul “Analisis Pengaruh Remunerasi,

Mutasi, Whistleblowing System, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi” (Studi kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam) sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains (M.Si) pada Program

Magister Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera

Utara.

Dalam menyelesaikan Tesis ini penulis banyak mendapatkan bantuan,

dorongan, petunjuk serta masukan dari berbagai pihak, baik secara langsung

maupun tidak langsung. Oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Prof.Dr.dr. Syahril Pasaribu,DTM&H,M.Sc(CTM),Sp.A(K). selaku

Rektor Universitas Sumatera Utara

2. Bapak Prof.Dr. Azhar Maksum,M.Ec,Ac,Ak,CA selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

3. Bapak Dr. Bastari,MM,BKP dan Bapak Drs. Rasdianto,MS,Ak,CA selaku

pembimbing tesis yang telah memberikan saran dan arahan kepada penulis

dalam penyempurnaan tesis ini.

4. Ibu Prof.Dr. Ade Fatma Lubis,MAFIS,MBA,CPA,Ak,CA Bapak Drs. Idhar

Yahya,MBA,Ak dan Ibu Dra, Tapi Anda Sari Lubis,M.Si,Ak selaku dosen

pembanding yang telah memberikan saran dan arahan kepada penulis dalam

(9)

5. Seluruh Bapak, Ibu dosen dan staf pada Program Magister Ilmu Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

6. Teristimewa Istriku Tercinta Noviy Hasanah,S.Sos,M.Hum, Anakku Athaya

Najmia Muttaqina, orang tua, mertua, abang, kakak, adek ipar serta seluruh

keluarga yang telah memberikan sepenuh doa dan motivasi, sebagai

“kekuatan” untuk menyelesaikan studi dan penulisan tesis ini.

7. Kepada seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Lubuk Pakam yang

telah meluangkan waktu dalam menjawab kuesioner sebagai data penelitian

dalam penyusunan tesis ini.

8. Teman-teman Pasca Sarjana Magister Akuntansi Universitas Sumatera Utara

angkatan 2012 yang telah banyak membantu dan memberikan motivasi.

9. Serta semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu.

Semoga Allah SWT menganugrahkan balasan yang setimpal kepada

mereka yang disebutkan diatas untuk doa, bantuan, dan pengorbanan yang telah

diberikan kepada penulis, Amin…

Penulis menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari sempurna, mengingat

keterbatasan waktu, tenaga dan kemampuan sehingga segala kritik dan saran yang

bersifat membangun sangat diharapkan. Namun demikian, besar harapan penulis,

tesis ini dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan dalam rangka

memahami permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini.

Alhamdulillahirabbil’alamin.

Medan, Agustus 2014

(10)

RIWAYAT HIDUP

Nama : Reginaldi

Tempat/Tgl Lahir : Padang, 23 Desember 1982

Agama : Islam

Pekerjaan : Pegawai Negeri Sipil

Alamat : Jl Kapten M, Jamil Lubis No 34.B, Komplek TVRI,

Kelurahan Tembung, Kec. Medan Tembung, Kota

Medan

Nama Ayah : Ir. H. Syarbaini

Nama Ibu : Hj. Martalena

Pendidikan

a. 1989-1995 : SD Negeri 13 Parak Juar, Batusangkar, Sumatera

Barat

b. 1995-1998 : SLTP Negeri 1 Batusangkar, Sumatera Barat

c. 1998-2001 : SMU Negeri 3 Padang, Sumatera Barat

d. 2001-2005 : S1 Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas

Islam Indonesia, Yogyakarta

e. 2006-2007 : Program Profesi Akuntansi, Universitas Gadjah Mada

(11)

DAFTAR ISI

2.1.3. Whistleblowing System... 23

(12)

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 69

5.1 Hasil Penelitian... 69

5.1.1 Deskripsi Lokasi Penelitian... 69

5.1.2. Karakteristik Responden……… 70

5.1.3. Uji Analisis Data………… ……… 72

5.1.3.1. Uji Kualitas Data Penelitian……….. 72

5.1.3.2. Analisis Statistik Deskriptif Data Penelitian..81

5.1.3.3. Uji Asumsi Klasik Data Penelitian…………. 82

5.1.3.4. Uji Hipotesis………... 86

5.2. Pembahasan Hasil Penelitian……… 92

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN... 95 6.1 Kesimpulan... 95

6.2 Keterbatasan Penelitian... 95

6.2 Saran... 96

(13)

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1. Review Penelitian Terdahulu... 47

Tabel 4.1. Populasi & Sampel Penelitian ... 55

Tabel 4.2. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 61

Tabel 5.1. Pengumpulan Data ... 70

Tabel 5.2. Karakteristik Responden ... 71

Tabel 5.3. Uji Validitas Kuesioner Remunerasi ... 73

Tabel 5.4. Uji Validitas Kuesioner Mutasi ... 74

Tabel 5.5. Uji Validitas Kuesioner Whistleblowing System ... 75

Tabel 5.6. Uji Validitas Kuesioner Motivasi ... 76

Tabel 5.7. Uji Validitas Kuesioner Kepuasan Kerja ... 77

Tabel 5.8. Uji Validitas Kuesioner Komitmen Organisasi ... 78

Tabel 5.9. Uji Validitas Kuesioner Prestasi Kerja ... 79

Tabel 5.10. Uji Reliabilitas Variabel Penelitian ... 80

Tabel 5.11. Descriptive Statistics ... 81

Tabel 5.12. Hasil Uji Normalitas Data ... 83

Tabel 5.13. Hasil Uji Multikolinearitas ... 84

Tabel 5.14. Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 85

Tabel 5.15. Koefisien Determinasi ... 86

Tabel 5.16. Hasil Uji F ... 87

Tabel 5.17. Hasil Uji t ... 88

Tabel 5.18. Hasil Uji Residual ... 90

(14)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hierarki Kebutuhan Maslow……… 27

Gambar 3.1. Kerangka Konsep Penelitian……….. 50

Gambar 5.1 Histogram………. 83

(15)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian………... 100

Lampiran 2 Tabulasi Data Hasil Kuesioner Penelitian……… 107

Lampiran 3 Profil Responden………. 122

Lampiran 4 Hasil Uji awal Validitas dan Reliabilitas Kuisioner……… 125

Lampiran 5 Hasil Descriptives Variables ... 145

Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 146

Lampiran 7 Hasil Uji Hipotesis Pertama ... 148

Referensi

Dokumen terkait

Berdasarkan hasil penelitian di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa skenario 2 yang terdiri dari variabel kuantitas, kualitas dan kecepatan kerja mempunyai korelasi yang kuat

Nilai Rata-rata MSE, PSNR, dan Running Time pada Citra Hasil Reduksi Noise dengan Gaussian Noise Berformat BMP Nilai Rata-rata MSE, PSNR, dan Running Time pada Citra

Perawat harus dapat dan mampu dalam memanajemen stres kerja karena stres tidak seharusnya dimiliki oleh seorang perawat, sehingga jika perawat tidak mengalami

Balik Papan diduduki tanggal 24 Januari, Ambon tanggal 2 Februari, Palemhang pada tanggal 15 Februari bersama dengan jatuhnya Singapura, dan demikian daerah-

Program Bantuan Sosial Pemberdayaan adalah Program Bantuan pemerintah yang ditujukan kepada orang dan keluarga yang lemah dan atau tidak mampu yang memiliki potensi untuk

Dalam kegiatan inti, pertama-tama guru menjelaskan nilai tempat ratusan, puluhan, dan satuan menggunakan alat peraga rak bilangan. Kemudian guru memberikan

Sedangkan konsentrasi amoniak pada Sungai Air Hitam berkisar antara 4,31 – 6,06 mg/L pada cuaca hujan dan 4,01 – 5,57 mg/L pada cuaca panas.Rata-rata tingginya

Ini terjadi jika FACR meningkat, maka terjadi kenaikan total modal lebih kecil dibandingkan dengan kenaikan aktiva tetap, sehingga mengindikasikan modal bank