• Tidak ada hasil yang ditemukan

Reference Peranan Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Hexindo Adiperkasa Tbk Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "Reference Peranan Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Hexindo Adiperkasa Tbk Medan"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

44

DAFTAR PUSTAKA

Chen, Li Yueh, 2004. “Examining The Effect OfOrganization Culture And Leadership Behaviors On Organizational Commitment, Job Satisfaction, Adan Job Performance At Small And Middle-Sized Firma Of Taiwan” . Journal of American Academy of Business.

Douglas, G. 2000. “Manajemen Kas”. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo. Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi

Cetakan Keenam. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Ika, irma. 2011. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai”. 2015.

Mangkunegara, AA,. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya.

Moh, Pabundu Tika.2010. Budaya Organisasi. Edisi ketiga. Sinar Grafika Mediacita. Jakarta.

Puspita, rika. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bank Indonesia Kanwil Sumut Aceh”. IV.pdf. Tanggal akses : 11 Juni 2015).

Rambe, wahyuni. 2014. “Peranan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra International, Tbk-Toyota Kantor Cabang Sisingamangaraja

Medan Robbins, Stephen P & Coulter, Marry. 2010. Manajemen. Jakarta. ERLANGGA Sinulinnga, rudi. 2014. “Gaya-Gaya Kepemimpinan”.

Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta : Bumi Asri.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 33.17 KB )

Dokumen terkait

Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Human Capital, Budaya Organisasi Dan Kemampuan Inovasi (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Utara Propinsi Sulawesi Tenggara) - Unissula Repository

The Role of Organizational Culture, Leadership, Communication, and Job Satisfaction on Employee Performance (Study on Public Enterprise of Water Reseorce Management

Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Intensi Turnover Karyawan

Pengaruh work family conflict terhadap job satisfaction dan turnover intention pada profesi akuntan publik (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta dan

Pengaruh Profesionalisme, Konflik Peran Ganda, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BANK BNI CABANG Medan

“The Influence Of Job Characteristics On Job Satisfaction, Organizational Commitment and Managerial Performance (A Study on Construction Companies in Central Java) ”..

Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Interaksi Sosial sebagai Variabel Moderating pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Medan Putri Hijau

The research data were gathered by distributing questionnaires which were related to organizational culture, leadership style, employees’ performance, and social interaction to

PENGARUH INDEPENDENSI ,KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PEMAHAMAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

Keywords: Auditors Independence, Organizational Commitment, Leadership Style, Understanding Good Corporate Governance, the

Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan mendo barat Kabupaten Bangka. - Repository Universitas Bangka Belitung

The independent variables are leadership style, organizational communication, and organizational commitment, while the dependent variable is

Kinerja karyawan seven dream syariah hotel dan resto di lihat dari penerapan nilai - nilai islami, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi - Repository UM Jember

So this study shows that the application of Islamic values, leadership style, and organizational culture have a significant effect on employee performance.. Keywords: Application of

Employee Performance at PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Small Medium Enterprise Segment Solo Area

the Small Medium Enterprise Segment in Solo, continues to improve existing emotional intelligence, leadership style, organizational commitment and job satisfaction thus that it will