i
PENGARUH PERUBAHAN CHIEF EXECUTIVE OFFICERS (CEO)
KELUARGA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
(Perusahaan Keluarga yang Terdaftar di BEI tahun 2010-2015)
SKRIPSI
Disusun untuk Melengkapi Tugas – Tugas dan Memenuhi Persyaratan Guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Disusun oleh :
DWIJAYANTI GITA SAPUTRI F1214031
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
ABSTRAK
PENGARUH PERUBAHAN CHIEF EXECUTIVE OFFICERS (CEO)
KELUARGA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
(Perusahaan Keluarga yang Terdaftar di BEI tahun 2010-2015)
DWIJAYANTI GITA SAPUTRI
F1214031
Perusahaan keluarga memiliki masalah kinerja perusahaan yang buruk. Berdasarkan hasil penilaian menunjukkan perusahaan keluarga di Indonesia memperoleh penilaian negatif atas kinerja perusahaan terkait masalah transparansi dan tanggung jawab dewan komisaris. Hal tersebut disebabkan oleh penentuan direksi dan komisaris di perusahaan yang sering mengalami perubahan serta adanya pengaruh gender dalam perubahan CEO perusahan.
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh perubahan Chief Executive Officers (CEO) terhadap kinerja perusahaan keluarga. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 94 perusahaan keluarga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan secara konsisten melaporkan data keuangan tahun 2010-2015. Metode statistik dalam penelitian ini menggunakan program eviews dengan metode least squares dengan variabel dependen kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA (Return On Asset). Variabel independen dalam penelitian ini yaitu perubahan CEO dan perubahan gender. Sedangkan variabel kontrolnya adalah ukuran perusahaan, usia perusahaan, danleverage.
iii
ABSTRACT
EFFECT OF CHANGES CHIEF EXECUTIVE OFFICERS (CEO) TO
COMPANY’ S PERFORMANCE
(Family of Companies Listed on the Stock Exchange in 2010 - 2015)
DWIJAYANTI GITA SAPUTRI
F1214031
Family company has poor corporate performance problems. Based on the results of the assessment indicate a family company in Indonesia received negative assessments of the company’s performance related to the issue of transparency and responsibility of the board of commissioners. This was caused by the determination of the directors and commissioners in companies that often changes as well as the influence of gender in changing the company’s CEO.
This study aims to examine the effects of changes Chief Executive Officers (CEO) of the company’s performance family. The sample in this study consisted of 94 family firms listed in Indonesia Stock Exchange and is consistently reported financial data, 2010-2015. Statistical methods in this study using a program eviews by the least squares method with the dependent variable of company performance measured by ROA (Return on Assets). The independent variables in this study is the CEO change and gender change. While the control variables are firm size, firm age, and leverage.
The results showed that simultaneous independent variables proxied by the change of CEO and gender as well as control variables proxied by firm size, firm age and leverage significant effect on the company’s performance. This is indicated by the F-test probability value 0.00000 smaller than 0.01 as a significant value. Variable CEO changes negatively affect the company’s performance. This is shown by the results of the t test with significance 1.914099 0.0561 <0.10. While the variable gender change and significant positive effect on company performance. This is shown by the results of the t test with significance 3.093236 0.0021 <0.01, respectively.
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul:
PENGARUH PERUBAHAN CHIEF EXECUTIVE OFFICERS (CEO) KELUARGA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
(Perusahaan Keluarga yang Terdaftar di BEI tahun 2010-2015)
Ditulis oleh mahasiswa : Dwijayanti Gita Saputri ( NIM F1214031 )
Telah disetujui dan diterima dengan baik oleh :
Surakarta, Desember 2016
Pembimbing
Drs. Harmadi, MM
v
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi dengan judul :
PENGARUH PERUBAHAN CHIEF EXECUTIVE OFFICERS (CEO)
KELUARGA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN
( Perusahaan Keluarga yang Terdaftar di BEI
tahun 2010 – 2015 )Atas nama mahasiswa : Dwijayanti Gita Saputri ( NIM F1214031 )
Telah disetujui dan diterima baik oleh tim penguji skripsi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta guna melengkapi
tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi S1 Manajemen
Surakarta,
Desember 2016
Tim Penguji Skripsi :
1. Dra. IG. Sri Seventy P, Msi
Ketua
(...)
NIP.
19550731 198203 2 0012.
Drs. Harmadi, MMPembimbing
(...)
NIP.
19580513 198403 1 0013. Deny Dwi Hartomo, SE, MSc
Anggota
(...)
NIP.
19831210 200812 1 002Disahkan oleh
Kepala Program Studi S1 Manajemen
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret:
Nama : Dwijayanti Gita Saputri
NIM : F1214031
Program Studi : S1 Manajemen (Transfer)
Judul Skripsi : Pengaruh Perubahan Chief Executive Officers (CEO) Keluarga Terhadap Kinerja Perusahaan
Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa Skripsi yang saya buat ini adalah benar-benar merupakan hasil karya sendiri dan bukan merupakan hasil jiplakan/ saduran dari karya orang lain.
Apabila ternyata dikemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penarikan Ijazah dan pencabutan gelar sarjananya.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Surakarta, Desember 2016 Mahasiswa yang menyatakan
vii
MOTTO
“Hidup adalah pelajaran tentang kerendahan hati, selama ada keyakinan,
semua akan menjadi mungkin”.
(Dwijayanti Gita Saputri)
“Dan Allah tidak menjadikan pemberian bala bantuan itu melainkan sebagai
kabar gembira bagi (kemenangan) mu, dan agar tentram hatimu karenanya.
Dan kemenanganmu itu hanyalah dari Allah Yang Maha Perkasa lagi Maha
Bijaksana”.
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan kepada:
Kedua orang tua penulis, Bapak Sugito, Alm dan Ibu Sugiyatmi. Terima
kasih ibu atas kasih sayang yang telah engkau berikan dan tidak pernah
berhenti mendoakanku, menyemangatiku, serta memotivasiku untuk
menyelesaikan studi. Terima kasih telah mengajarkanku akan kebaikan,
kesabaran, dan kejujuran.
Kakakku Kurniawan Gita Saputra beserta istri Retno, juga tidak lupa
keponakanku Resa, terima kasih telah menghibur dan menyemangatiku. Keluarga besar Djumi Wage Karto Suwito, Alm. Untuk saudara sepupuku,
Oky Dyah Prastica yang telah menghiburku, terima kasih.
Sahabat-sahabat terdekatku selama perkuliahan: Sherly, Bayun, Wheny,
Astrid terimakasih atas persahabatan yang telah diberikan.
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat
rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi dengan judul “Pengaruh Perubahan Chief Executive Officers (CEO)
Keluarga Terhadap Kinerja Perusahaan”. Skripsi ini penulis susun dalam rangka memenuhi tugas dan persyaratan untuk meraih gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
Manajemen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak
bimbingan, arahan, bantuan, dan dukungan dari berbagai pihak sehingga laporan
skripsi ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati dan
rasa hormat, penulis mengucapkan terimakasih kepada:.
1.
Ibu Dr. Hunik Sri Runing S.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.2.
Bapak Reza Rahardian S.E, M.Si, selaku Kepala Jurusan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas MaretSurakarta.
3.
Bapak Drs. Harmadi, MM selaku Pembimbing Skripsi yang telah membimbing serta memberikan saran kepada penulis hinggaselesainya skripsi ini.
4.
Segenap Dosen dan Karyawan yang telah membantu selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas SebelasMaret Surakarta.
5.
Ibuku tercinta dan keluargaku yang telah memberikan kasih sayang, doa, dan semangat sehingga menjadi motivasi untuk bisa menyelesaikan studi6.
Teman-teman Manajemen Transfer angkatan 2014.7.
Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu kelancaran pelaksanaan studi dan penyusunan skripsi ini.Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna.
Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun dari semua pihak demi penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata
penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca khususnya
bagi penulis sendiri. Amin
Surakarta, Desember 2016
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... i
ABSTRAK... ii
ABSTRACT ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iv
HALAMAN PENGESAHAN... v
HALAMAN PERNYATAAN SKRIPSI ... vi
HALAMAN MOTTO ... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI... xi
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR GAMBAR... xvi
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah... 6
1.3 Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian... 6
1.3.1 Tujuan Penelitian ... 6
1.3.2 Manfaat Penelitian... ... 7
1.3.2.1 Bagi Perusahaan... ... 7
1.3.2.2 Bagi akademis... ... 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 8
2.1 Landasan Teori ... 8
2.1.1. Tipe Kepemilikan Dalam Perusahaan... 8
2.1.2. Definisi Perusahan Keluarga ... 10
2.1.3. Suksesi atau Generasi Keluarga ... 11
2.1.5. Kinerja Perusahaan... 17
2.1.6. Kinerja Keuangan... 18
2.2 Penelitian Terdahulu... 19
2.3 Hipotesis Penelitian ... 20
2.3.1 Perubahan CEO... 20
2.3.2 Gender... 21
2.4 Model Penelitian ... 21
BAB III METODE PENELITIAN ... 23
3.1. Jenis Penelitian ... 23
3.2. Populasi dan Sampel... 24
3.2.1 Populasi... 24
3.2.2 Sampel... 24
3.3. Definisi Variabel ... 26
3.3.1 Variabel Dependen... 26
3.3.2 Variabel Independen... 27
3.3.3 Variabel Kontrol... 28
3.3.3.1 Ukuran Perusahaan... 28
3.3.3.2 Usia Perusahaan... 29
3.3.3.3 Leverage... 29
3.4. Metode Penelitian ... 29
3.5 Analisa Regresi Berganda ... 30
3.5.1. Uji Asumsi Klasik ... 30
3.5.1.1 Uji Normalitas... 30
3.5.1.2 Uji Multikolinearitas... 30
3.5.1.3 Uji Autokorelasi... 31
3.5.1.4 Uji Heteroskedastisitas... 31
xiii
3.5.3.1 Uji Simultan (Uji F)... 33
3.5.3.2 Koefisien Determinasi... 34
3.5.3.3 Uji Parsial (Uji T)... 34
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 36
4.1. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 36
4.2. Deskriptif Statistik ... 36
4.3. Analisis Data ... 38
4.3.1. Uji Asumsi Klasik... 38
4.3.1.1 Uji Normalitas ... 38
4.3.1.2 Uji Multikolinieritas... 39
4.3.1.3 Uji Autokorelasi... 41
4.3.1.4 Uji Heteroskesdastisitas ... 42
4.3.2 Uji Regresi Model Least Square ... 43
4.3.3 Analisis Model Regresi ... 45
4.3.3.1 Uji F Statistik ... 45
4.3.3.2 Uji Koefisien Determinasi... 46
4.3.3.3 Uji T Statistik ... 47
4.4. Pembahasan... 49
4.4.1 Pengaruh Secara Simultan Variabel Independen dan Variabel Kontrol Terhadap PenerapanCorporate Governance... ... 49
4.4.2 Pengaruh Secara Parsial Variabel Perubahan CEO Terhadap Kinerja Perusahaan ... 49
4.4.3 Pengaruh Secara Parsial Variabel Gender Terhadap Kinerja Perusahaan... 52
4.4.4 Pengaruh Secara Parsial Variabel Kontrol Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan... 53
Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan... 54
4.4.6 Pengaruh Secara Parsial Variabel Kontrol Leverage Terhadap Kinerja Perusahaan... 55
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 58
5.1 Kesimpulan ... 58
5.2 Keterbatasan ... 58
5.3 Saran ... 59
DAFTAR PUSTAKA... 61
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Hasil Seleksi Sampel...25
Tabel 4.1 Hasil Uji Statistik Deskriptif...35
Tabel 4.2 Hasil Multikolineritas...38
Tabel 4.3 Hasil Uji Autokorleasi...39
Tabel 4.4 Hasil Uji Heteroskedastisitas...40
Tabel 4.5 Hasil Uji Regresi Least Square...41
Tabel 4.6 Penjelasan Hasil Regresi...42
Tabel 4.7 Hasil Uji F...43
Tabel 4.8 Hasil Uji Koefisien Determinaasi...45
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Penelitian... 18
