PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BUANA GAJAH NUSANTARA TEHNIK
Teks penuh
Dokumen terkait
Upah merupakan imbalan finansial langsung dibayarkan kepada para pekerja berdasarkan jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan. Jadi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengukuran kinerja dan kompensasi terhadap motivasi pada karyawan PT.. Perkebunan Nusantara II Tanjung
Variabel yang digunakan yaitu pengukuran kinerja, kompensasi sebagai variabel independen, dan motivasi sebagai variabel dependennya.. Pengumpulan data yang dilakukan dengan
Penelitian ini diharapkan akan menghasilkan informasi yang bermanfaat dan pertimbangan bagi perusahaan untuk mengetahui arti pentingnya pengukuran kinerja, kompensasi
Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif , Gajah Mada University Press, Yogyakarta.. Manajemen Sumber Daya Manusia , Ghalia
Motivasi dan kompensasi merupakan penomena yang selalu menjadi dilema pada setiap perusahaan yang berorientasi terhadap keuntungan karena baik motivasi maupun kompensasi
Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh ujian Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Bisnis dan. Manajemen
terhadap variabel independen, dalam hal ini untuk mengetahui apakah variabel bebas yang terdiri dari motivasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan
