• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BUANA GAJAH NUSANTARA TEHNIK

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BUANA GAJAH NUSANTARA TEHNIK"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Sebelumnya Yang Berkaitan

Dengan Variabel Yang Diteliti ……….. 26

Tabel 3.1 Operasiaonalisasi Data Variabel ……….... 35

Tabel 3.2 Bobot Skala Likert ………... 38

Tabel 3.3 Interval Penilaian Jawaban Responden ……….... 39

Tabel 3.4 Pedoman Interpretasi Terhadap Koefisien Korelasi ………….. 40

Tabel 4.1 Kelompok Responden menurut Jenis Kelamin ……….. 46

Tabel 4.2 Kelompok responden menurut umur ……….. 47

Tabel 4.3 Kelompok Responden menurut Tingkat Pendidikan …………. 48

Tabel 4.4 Kelompok Responden menurut Masa Kerja ……….. 49

Tabel 4.5 Uji Validitas Pertanyaan ……… 50

Tabel 4.6 Uji Reliabilitas Variabel Motivasi ……….. 53

Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi ……… 53

Tabel 4.8 Uji Reliabilitas Variabel Kinerja ……… 53

Tabel 4.9 Hubungan kerja karyawan Perusahaan sangat dinamis ………. 54

Tabel 4.10 Perusahaan memberikan tunjangan-tunjangan dan bonus ……..55

Tabel 4.11 Di Perusahaan kerja sama di antara para karyawan sangat baik 55 Tabel 4.12 Perusahaan memberikan gaji yang menarik. ……….. 56

Tabel 4.13 Perusahaan memberikan perlindungan karyawan melalui asuransi ……….. 57

Tabel 4.14 Perusahaan sangat menghargai hasil kreativitas karyawan 57

(2)

Tabel 4.16 Menurut saya gaji pokok yang diberikan oleh

perusahaan termasuk besar. ……… 60

Tabel 4.17 Gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan

sudah sesuai dengan jerih payah saya………. 61

Tabel 4.18 Upah yang diberikan oleh perusahaan

sesuai dengan waktu kerja saya………... 61

Tabel 4.19 Jika saya melakukan pekerjaan tambahan di luar jam

yang semestinya, perusahaan memberikan uang lembur……… 62

Tabel 4.20 Tunjangan asuransi yang diberikan oleh

perusahaan kepada karyawan cukup baik ……….. 63

Tabel 4.21 Perusahaan sering memberikan bonus jika

dapat menyelesaikan pekerjaan dengan memuaskan …………. 63

Tabel 4.22 Rekapitulasi jawaban responden untuk Variabel Kompensasi… 64

Tabel 4.23 Saya mempunyai kemampuan melaksanakan perintah,

dan kelangsungan kerja pada perusahaan……… 65

Tabel 4.24 Saya memiliki wawasan yang luas dan sering menciptakan

jalan keluar atas pekerjaan………. 66

Tabel 4.25 Saya selalu teliti dalam menjalankan pekerjaan dan

tepat waktu dalam penyelesaiannya……… 66

Tabel 4.26 Saya memiliki kepekaan terhadap indikasi penyimpangan

(3)

Tabel 4.27 Saya mampu menyelesaikan persoalan-persoalan

rutin dalam perusahaan dengan hasil baik tanpa

membutuhkan pengarahan dari atasan……… 68

Tabel 4.28 Saya mampu menyelesaikan persoalan mendadak………. 68

Tabel 4.29 Rekapitulasi jawaban responden untuk Variabel Kinerja (Y)…. 69 Tabel 4.30 Uji Multikolinieritas……… 70

Tabel 4.31 Koefisien pasrsial Motivasi ……… 71

Tabel 4.32 Koefisien parsial Kompensasi ……… 71

Tabel 4.33 Korelasi Berganda ……….. 73

Tabel 4.34 Koefisien Determinasi ……… 73

Gambar

Tabel 4.28 Saya  mampu menyelesaikan persoalan mendadak……………. 68

Referensi

Dokumen terkait

Hal ini dapat diartikan bahwa kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan mampu mempengaruhi kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum sebesar 44%, sementara

segata sesuatu yang diterima para karyawan sebagai batas jasa untuk kerja yang mereka takukan. • Gaji/upah yang diberikan memenuhi kebutuhan karyawan. • Gaji/upah sesuai

Tabel 4.10 Tanggapan responden mengenai gaji yang di terima karyawan sudah sesuai dengan masa kerjanya

Penentuan besarnya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan telah sesuai dengan masa kerja karyawan tersebut:.. Penentuan besarnya kompensasi yang diberikan

Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Yogyakarta: Penerbit BPFE UGM.. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke-1, , Yogyakarta : BP

Diajukan untuk memenuhi dan melengkapi salah satu syarat dalam menempuh ujian Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Bisnis dan. Manajemen

Perlu adanya motivasi yang diberikan kepada karyawan agar para karyawan menyadari bahwa pekerjaan yang dikerjakannya sangat berpengaruh terhadap capaian kinerja perusahaan Berdasarkan

Pemberian Kompensasi Sesuai Dengan Masa Kerja Karyawan di Perusahaan Tabel Jawaban Responden Mengenai Pemberian Kompensasi Sesuai Dengan Masa Kerja Karyawan di Perusahaan Kategori