ABSTRAK
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.BUMI PUTERA
KANTOR CABANG BINJAI
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Prestasi kerja karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 orang karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 70 orang karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa terjadi adanya ketidaksesuaian dalam melakukan sistem penempatan kerja karyawan, dan adanya tiingkat ketidak puasan karyawan terhadap kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini Menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak Penempatang Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Kompensasi adalah Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan PT. Bumi Putera Kantor Cabang Binjai. Nilai R Square adalah sebesar 0,582 berarti 58,2 % variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kompensasi, Prestasi Kerja
ABSTRACT
EFFECT OF PLACEMENT OF WORK AND COMPENSATION ACHIEVEMENT EMPLOYEES PT.BUMI PUTERA
BRANCH OFFICE BINJAI
The purpose of this study is to determine the influence of Employment and Compensation To work performance of employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch Office. The population of this study were 70 employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch Office. This research sample using nonprobability sampling or sampling method saturated Consisting Of the 70 employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch Office. Data analysis techniques used Yang is descriptive analysis technique and statistical analysis techniques. Methods of data collection used interviews, the question, and Documentation Studies. Reason Researchers conducted this study because of the phenomenon that occurred the discrepancies in doing work placement system employees, and their retributions Against the discontent employee compensation, which is given by the Company. This research hypothesis testing using multiple linear regression analysis with a significance value α = 5% (0.05). In the study findings showed that simultaneously Employment and Compensation effect to a positive and significant impact on Job Performance PT. Bumi Putera Binjai Branch Office. The variable compensation is the most dominant Against work performance of employees of PT. Bumi Putera Binjai Branch Office. R Square value for 0582 is 58.2% Means Job Performance variables can be explained by the variables of employment and compensation while the rest can be explained by other variables outside of this research.
Keywords: Employment, Compensation, Job Performance
