Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Polisi daerah Sumatera Utara
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Koefisien gaya kepemimpinan memberikan nilai sebesar 0,445 yang berarti bahwa jika gaya kepemimpinan semakin baik dengan asumsi variabel lain tetap maka kinerja
Gaya Kepemimpinan (X1) Cara Pemimpin dalam mengambil keputusan Hubungan pemimpin dengan karyawan Cara Pemimpin memperlakukan karyawan Cara pemimpin menghadapi masalah
Terkait dengan penelitian yang akan saya teliti, dengan judul “ PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus
Gaya Kepemimpinan (X1) Cara Pemimpin dalam mengambil keputusan Hubungan pemimpin dengan karyawan Cara Pemimpin memperlakukan karyawan Cara pemimpin menghadapi masalah
Menurut Robbins dan Coulter (2002), gaya kepemimpinan demokratis mendeskripsikan pemimpin yang cenderung mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan,
Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama dihipotesiskan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. MDPU
Gaya Kepemimpinan Demokratis Berdasarkan hasil penelitian yang saya lakukann dengann mewawancarai 10 karyawan, 1 dari 10 karyawan setuju dengan atasan yang mempunyai gaya
Pengaruh gaya kepemimpinan memiliki keterkaitan terhadap peningkatan kinerja karyawan gaya kepemimpinan sangat penting untuk pemimpin mengelola karyawan dalam bekerja agar karyawan
