93
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA POLISI DAERAH
SUMATERA UTARA
.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Kinerja Karyawan
Pada dasarnya kinerja karyawan merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Loyalitas kerja karyawan sangat membantu pihak Polisi Daerah (Polda) Sumatera Utara dalam meraih prestasi kerja, serta mewujudkan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan yang baik merupakan harapan pihak perusahaan yang memperkerjakan karyawan tersebut. Jika gaya kepemimpinan dan disiplin kerja baik maka kinerja di perusahaan pun menjadi baik.
Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan? dan (2) Bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan di Polda Sumatera Utara. Terdapat 80 responden yang telah terpilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah gaya kepemimpinan. Implikasi pada penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki peran yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja karyawan.
94 ABSTRACT
INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND DISCIPLINE ON THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN REGIONAL
POLICENORTH SUMATRA
Keywords : Leadership Style , Discipline and Employee Performance
Basically the employee's performance is the result of a complex process, both derived from internal factors and external factors. Employee loyalty greatly assist the Regional Police (Polda) of North Sumatra in the accomplishment of work, and to realize short-term goals and long term. The performance of good employees is the expectation of the company that employs the employee. If the style of leadership and discipline both the performance in the company becomes good.
This study attempts to examine some of the factors thought to have an influence on employee performance, ie leadership style and work discipline. The research question posed in this study are: (1) How does leadership style on employee performance? and (2) How does the work discipline on employee performance.
This study was conducted in North Sumatra Police. There are 80 respondents who have been selected as sample using sampling techniques such as simple random sampling. The data collection method is by using a questionnaire. Data analysis techniques in this research is multiple regression analysis. The study found that all of this hypothesis has been proven significantly. Leadership style and work discipline and significant positive effect on employee performance. The variable that has the most impact is the leadership style. The implication of this research is the style of leadership and discipline have an equally important role, both individually and together in improving employee performance
