PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPP Pratama Sukoharjo.

(1)

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

KPP PRATAMA SUKOHARJO

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh: ENI SULASTRI

B 200 110 292

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

SURAKARTA

(2)

(3)

(4)

MOTTO

Allah s.w.t meninggikan orang yang beriman diantaramu dan

orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat

(Q.S. Al Mujadalah: 11)

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah

selesai (urusan dunia) maka bersungguh-sungguhlah (dalam beribadah) dan

hany pada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap

(Q.S. Al Insyirah: 6-8)

Barang siapa menempuh jalan untuk mendapat ilmu, Allah akan memudahkan

baginya jalan menuju surga

(H.R. Muslim)

Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan, jangan pula lihat masa depan

dengan ketakutan, tetapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran

(5)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati, penulis persembahkan karya ini untuk:

 Allah SWT yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap

makhluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini selesai dapat memberikan manfaat bagi kita semua. Amin.  Rasullulah SAW semoga sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada

Beliau Nabi Muhammad SAW.

 Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas doa restu dan kasih sayang yang

telah engkau berikan, yang senantiasa menjadi kekuatan disetiap langkahku dalam meraih kesuksesan. Maaf aku selalu merepotkan dan belum menjadi yang terbaik seperti yang engkau harapkan.

 Kakak-kakakku yang selalu mendukung aku, Siti Wahyuni dan Dwi

Nawangsih.

 Teman-temanku (Ana, April, Mila, Kiki, Septi, Windi), terimakasih atas

dukungannya.

 Almamater FEB UMS yang telah memberikan ilmu, pengetahuan,

pengalaman, dan kenangan yang tak terlupa bagi penulis selama ini.

(6)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikumWr. Wb.

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KPP SUKOHARJO”

sebagai salah satu tugas akhhir untuk memenuhi syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Prodi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini, penulis tidak lepas dari bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah membantu baik secara moril maupun materiil sehingga terselesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis dengan kerendahan hati mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Prodi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak Drs. Yuli Tri Cahyono, SE, MM, MBA, Ak selaku pembimbing I yang senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.

(7)

vii

5. Bapak Suyatmin, SE, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang selalu mengarahkan bimbingan bagi penulis.

6. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

7. Bapak dan Ibu Karyawan KPP SUKOHARJO yang telah memberikan waktunya dalam membantu pelaksanaan penelitian ini.

8. Terutamakan kepada Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan hembusan doa disetiap nafasnya, terimakasih atas segalanya.

9. Kakak dan keluarga besarku yang selalu memberikan dorongan, motivasi, dan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.

10. Teman-teman akuntansi khususnya kelas H terimakasih untuk semuanya. 11. Pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

banyak memberikan bantuan dalam penulisan skripsi ini, sehingga skripsi ini selesai.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekuarangan baik dari segi penulisan maupun penyajiannya. Untuk itu, segala saran dan kritik yang membangun semoga dapat berguna untuk perbaikan karya selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi teman-teman yang masih menyelesaikan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta serta tugas akhir ini semoga bisa menjadi awal kesuksesan bagi penulis pada langkah selanjutnya. Amin.

Wassalamu’alaikumWr. Wb

Surakarta, 2015

(8)

DAFTAR ISI

DAFTAR LAMPIRAN ……… xiii

ABSTRAKSI……… xiv

BAB I. PENDAHULUAN ……….. 1

A. Latar Belakang Masalah………. 1

B. Pembatasan Masalah……….……. 4

C. Perumusan Masalah……… 4

D. Tujuan Penelitian………... 5

E. Manfaat Penelitian………. 5

F. Sistematika Penulisan……… 6

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ………... 7

A. Landasan Teori ……… 7

1. Pengertian Kompensasi….……….. 7

2. Tujuan Pemberian Kompensasi ……….. 8

3. Sistem Pembayaran Kompensasi ……… 9

4. Pengertian Kepemimpinan ………. 10

5. Pengertian Lingkungan Kerja………. 14

6. Pengertian Kinerja ………. 15

(9)

ix

B. Penelitian Terdahulu ………... 17

C. Kerangka Pemikiran Teoritis………... 18

D. Pengembangan Hipotesis Penelitian ……… 19

BAB III METODE PENELITIAN ………. 21

A. Jenis Penelitian……….. 21

B. Populasi dan Sampel ………. 21

C. Jenis dan Sumber Data……….. 21

D. Metode Pengumpulan Data ……….. 22

E. Variabel dan Devinisi Operasional Variabel………. 22

F. Metode Analisis Data………. 24

(10)

A. Simpulan……… 47 B. Keterbatasan……….. 47

C. Saran ………. 48

(11)

xi

DAFTAR TABEL

Hal.

Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner dan Kesesuaian …... 33

Tabel IV.2 Klasifikasi Responden Menurut Jenis Kelamin ………. 34

Tabel IV.3 Klasifikasi Responden Menurut Usia ...………. 34

Tabel IV.4 Klasifikasi Responden Menurut Lama Bekerja ………. 35

Tabel IV.5 Klasifikasi Responden Menurut Pendidikan Terakhir ……….. 35

Tabel IV.6 Statistik Deskriptif ………. 36

Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Kompensasi ………. 37

Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Kepemimpinan ………... 37

Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ………... 38

Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Kinerja ……….. 38

Tabel IV.11 Hasil Uji Relliabilitas ……….. 39

Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ……… 39

Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolonieritas ……….. 40

Tabel IV.14 Hasil Uji Heteroskedasitas ……….. 40

Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ……….. 41

Tabel IV.16 Hasil Uji F ………... 42

(12)

DAFTAR GAMBAR

Hal.

A. Gambar II.1. Kerangka Teoritis ……… 18

(13)

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 2. Hasil Kuesioner

Lampiran 3. Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4. Uji Normalitas

Lampiran 5. Uji Multikolonieritas Lampiran 6. Uji Heteroskedasitas Lampiran 7. Uji Hipotesis

(14)

ABSTRAKSI

Kinerja karyawan merupakan salah satu unsur bagi insitusi untuk mengetahui kinerja institusi. Kompensasi yang sesuai, kepemimpinan yang baik, dan lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 karyawan KPP Pratama Sukoharjo. Metode pengambilan sampel dengan sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan adalah 50 karyawan. Dengan adanya data outliers sebanyak 7 maka sampel menjadi 43 karyawan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan hasil analisis data diperoleh bahwa variabel kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung>ttabel dan probabilitas < 0,05.