HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS
DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS
SKRIPSI
Untuk memenuhi sebagian persyaratan
dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Bidang Psikologi
Jodi Raga Sanjaya 1007010052
HALAMAN PENGESAHAN
HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS
DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS
2015
Yang diajukan oleh: Jodi Raga Sanjaya
1007010052
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada Tanggal 11 Agustus 2015
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Ketua, Sekretaris,
Dyah Astorini Wulandari, S.Psi.,M.Si Dyah Astorini Wulandari, S.Psi.,M.Si
NIK/NIP. 2160185 NIK/NIP. 2160185
Penguji I, Penguji II,
Drs. Pambudi Raharjo, S.Psi., M.Si Ugung D. A Wibowo, S.Psi., M.Si NIK/NIP. 19590819 198703 1 003 NIK/NIP. 2160282
Penguji III,
Retno Dwiyanti, S. Psi., M. Si NIK/NIP. 2160353
Mengetahui Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
PERNYATAAN KEASLIAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Jodi Raga Sanjaya
Tempat/Tanggal Lahir : Banyumas, 03 Desember 1992
NIM : 1007010052
Fakultas/Jurusan : Psikologi
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul :
“HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS”
Adalah asli, bukan hasil dari menjiplak karya peneliti lain.
Demikian pernyataan ini saya buat, dan apabila dikemudian hari ditemukan ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 11 Agustus 2015
Yang Menyatakan
Jodi Raga Sanjaya
NIM. 1007010052
MOTTO
Kecelakaan besarlah bagi orang yang curang, yaitu apabila orang-orang yang apabila menerima takaran dari orang-orang lain, mereka minta dipenuihi dan apabila mereka menakar atau menimbang untuk orang lain
mereka mengurangi (QS Al-Muthaffifin: 1-3)
Jadikanlah dirimu layaknya sang rumput, Walau harus berada di gurun pasir sekalipun, berhentilah menjadi sosok sang lilin bila dirimu bisa menjadi sang obor dan buanglah segala penyesalan, karena ikhlas yang kan
PERSEMBAHAN
Karya kecil dan sederhana ini kupersembahkan dengan penuh rasa kasih dan kebanggaan kepada:
Allah SWT
Sang Robbku yang satu dan Maha Segalanya bagiku
Kedua orang tua tercinta, bapak Sarjono dan Ibu Diah Sudiarti, serta kakakku Meli Anelgi Dianti, terima kasih atas segala motivasi, doa, rasa
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillahirobbil‘alamin. Segala puji penulis panjatkan hanya untuk
Allah SWT, yang telah melimpahkan hidayah, rahmat dan karunianya yang luar biasa, sehingga penulis mendapatkan kesempatan untuk menyusun dan peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS”, sebagai syarat dalam menyelesaikan studi strata satu untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi.
Shalawat serta salam selalu tercurah limpahkan kepada junjungan, suritauladan dan idola kita Nabiyullah Muhammad SAW, keluarga, sahabat, serta pengikutnya hingga akhir zaman.
Sungguh luar biasa tak terduga banyak sekali hambatan yang dihadapi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, namun peneliti percaya bahwa segala sesuatu tak bisa diraih secara tiba-tiba, perlu kerja keras dan perjuangan sehingga benar-benar bisa kita nikmati akhirnya.
1. Nur’aeni, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
2. Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi., MA selaku Ka Prodi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
3. Dra. Tri Na’imah, S.Psi,. M.Si. selaku pembimbing akademik, terimakasih telah bersedia membimbing dengan sabar, dan terimakasih juga atas segala pemikiran, waktu, dan support serta arahan bagi penulis, sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini dengan maksimal.
4. Retno Dwiyanti, S.Psi., M.Si. selaku pembimbing dalam skripsi ini, terimakasih telah membimbing dengan sabar dan terimakasih juga atas segala sumbangan pemikiran, ide serta waktunya sehingga penulis mampu mengetahui esensi dari setiap permasalahan.
5. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi., M.Si sebagai penguji I yang telah memberikan masukan dan bimbingannya sehingga skripsi ini bisa lebih baik lagi.
6. Ugung Dwi Ari Wibowo, S.Psi., M.Si. sebagai penguji II yang telah memberikan masukan dan bimbingannya sehingga skripsi ini bisa lebih baik lagi.
8. Pak Subkhan, Mba Leni, Mba Windi, Mba Santi dan Pak Alam atas segala bantuan dan kerepotan selama masa perkuliahan.
9. Para Karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas yang telah memberikan waktunya dalam penelitian ini.
10.Ratna Maharani yang selalu menjadi penyemangat peneliti dan memberikan banyak perubahan besar dalam hidup peneliti.
11.Family36 Print Copy yang telah membantu menyelesaikan skripsi ini. 12.Mahasiswa Seperjuangan Psikologi angkatan 2010 dan 2011 yang
senantiasa memberikan cerita-cerita menarik dalam lembar perkuliahan. 13.Serta seluruh mahasiswa Psikologi yang tidak bisa disebutkan satu persatu,
terima kasih atas waktunya saat kuliah bersama.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Penulis membuka lebar untuk kritikan dan saran untuk mencapai kesempurnaan karya kecil ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang selalu ingin tahu tentang jendela masa depan.
Wassalamu’alaikum, Wr. Wb.
Purwokerto, 11 Agustus 2015 Peneliti,
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
MOTTO ... iv
PERSEMBAHAN ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
ABSTRAK ... xiv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 10
C. Tujuan Penelitian ... 10
D. Manfaat Penelitian ... 10
1. Manfaat Teoritis ... 10
2. Manfaat Praktis ... 10
BAB II KAJIAN TEORI A. Motivasi Kerja ... 11
1. Pengertian Motivasi Kerja ... 11
2. Faktor-Faktor Motivasi Kerja ... 16
3. Ciri-Ciri Motivasi Kerja ... 17
2. Faktor-Faktor Kontrak Psikologis ... 35
3. Aspek-Aspek Kontrak Psikologis ... 39
4. Dimensi Kontrak Psikologis ... 42
C. Kerangka Berfikir ... 46
D. Hipotesis ... 47
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Identifikasi Variabel ... 48
B. Definisi Operasional Variabel ... 48
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel Penelitian ... 49
D. Metode dan Instrumen Pengumpulan Data ... 50
E. Validitas dan Reliabilitas ... 53
F. Analisis Data ... 54
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian ... 55
B. Pelaksanaan Penelitian ... 57
C. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 64
D. Analisis Data ... 67
E. Deskripsi Data ... 71
F. Pembahasan ... 73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 82
B. Saran ... 82
DAFTAR PUSTAKA ... 84
LAMPIRAN ... 85
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blue Print Skala Kontrak Psikologis ... 51
Tabel 2 Blue Print Skala Motivasi Kerja ... 52
Tabel 3 Sistem Penilaian Kuesioner ... 53
Tabel 4 Blue Print Hasil Try Out Skala Kontrak Psikologis ... 64
Tabel 5 Blue Print Sebaran Skala Kontrak Psikologis ... 65
Tabel 6 Blue Print Hasil Try Out Skala Motivasi Kerja ... 66
Tabel 7 Blue Print Sebaran Skala Motivasi Kerja ... 67
Tabel 8 Hasil Uji Normalitas ... 68
Tabel 9 Korelasi Product Moment ... 70
Tabel 10 Koefisien Determinasi Penelitian ... 70
Tabel 11 Distribusi Frekuensi skor Kontrak Psikologis ... 71
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Skala Kontrak Psikologis ... 85
Lampiran 2 Skala Motivasi Kerja ... 89
Lampiran 3 Data Kasar Try Out Skala Kontrak Psikologis ... 94
Lampiran 4 Data Kasar Try Out Skala Motivasi Kerja ... 95
Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas Skala Kontrak Psikologis ... 96
Lampiran 6 Hasil Uji Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ... 97
Lampiran 7 Hasil Uji Validitas Skala Kontrak Psikologis ... 98
Lampiran8 Hasil Uji Validitas Skala Motivasi Kerja ` ... 100
Lampiran 9 Skala Kontrak Psikologis Setelah Try Out ... 102
Lampiran 10 Skala Motivasi Kerja Setelah Try Out ... 106
Lampiran 11 Data Kasar Sebaran Skala Kontrak Psikologis ... 110
Lampiran 12 Data Kasar Sebaran Skala Motivasi Kerja ... 112
Lampiran 13 Hasil Uji Normalitas ... 114
Lampiran 14 Hasil Uji Hipotesis ... 115
Lampiran 15 Deskripsi Data Hasil Penelitian ... 116
Lampiran 16 Koefisien Determinasi Penelitian ... 118
HUBUNGAN ANTARA KONTRAK PSIKOLOGIS
DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DEPO PELITA KECAMATAN SOKARAJA KABUPATEN BANYUMAS
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja pada karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja pada karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kontrak psikologis dan diperoleh r hitung -0,028 sampai 0,902 dari 50 butir aitem, terdapat 44 aitem yang valid dan 6 aitem yang tidak valid. Serta skala motivasi kerja yang terdiri dari 50 aitem dan setelah dilakukan try out dengan menggunakan uji validitas terdapat r hitung -0,0385 sampai dengan 0,890, dari 50 butir aitem terdapat 40 aitem yang valid dan 10 aitem yang tidak valid. Validitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah content validity. Dalam penelitian ini pengukuran reliabilitas diukur dengan menggunakan rumus koefisien alpha Cronbach. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dari Karl Pearson. Subjek penelitian adalah karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas sejumlah 230 karyawan. Sampel yang dapat diambil sebagai sampel penelitian ini sebanyak 70 orang dengan teknik simple random sampling.
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kontrak psikologis dengan motivasi kerja pada karyawan Depo Pelita Kecamatan Sokaraja Kabupaten Banyumas.
