PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI CV. WAIBEST
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat Mencapai derajat Sarjana S‐1 Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik SoegijapranataSemarang
Disusun Oleh :
NAMA : Irene Kristi Nugraha NIM : 08.30.0123
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama : Irene Kristi Nugraha
NIM : 08.30.0123
Fakultas/Jurusan : Ekonomi dan Bisnis / Manajemen
Judul : Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan
Stress Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan di CV. Waibest
Dosen Pembimbing : Dra. B. Irmawati,MS.
Semarang, 9 Febuari 2013
Dosen Pembimbing,
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa Skripsi
dengan judul:
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN STRESS
KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI CV. WAIBEST
Benar- benar merupakan karya saya dan saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya
orang lain yang seolah- olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal
tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan
kepada Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Semarang, 18 Februari 2013
Yang menyatakan,
Irene Kristi Nugraha
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji:
18 Februari 2013 Skripsi dengan judul:
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA
DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA
PADA KARYAWAN DI CV. WAIBEST
Oleh:
Irene Kristi Nugraha
08.30.0123
Tim Penguji
Rudi Elyadi,SE.MM. CH.Tri Hardjanti N.,SE.MSi. Dra. B. Irmawati,MS.
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
SEMAKIN KITA MEMBERI MAKA KITA AKAN
SEMAKIN DIBERKATI OLEH TUHAN
JANGAN SUKA MENILAI ORANG,
NILAI DIRI SENDIRI TERLEBIH DAHULU
PILIHLAH LINGKUNGAN DI MANA
DAPAT MEMBAWA PRIBADI LEBIH BAIK
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan kepada Allah Bapa, Yesus dan Roh Kudus yang
selalu membimbing dan memotivasiku menyelesaikan skripsi ini di setiap pagi hari,
Bapak, Ibu, Oma, Kakak serta saudara yang saya sayangi serta sahabat yang
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Waibest dengan rumusan masalah yaitu apakah terdapat pengaruh pengembangan karr, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan CV. Waibest. Penelitian ini dilakukan di CV. Waibest yang terletak di Pluit Jakarta. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel yaitu 30 karyawan manajerial CV. Waibest.
Pada tinjauan pustaka dijelaskan mengenai teori yang digunakan dan definisinya. Seperti misalnya definisi pengembangan karir, motivasi kerja, stress kerja serta kinerja. Dan juga dikemukakan pula kerangka piker serta definisi operasional. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis.
Pada pembahasan dikemukakan mengenai hasil penelitian secara parsial yaitu terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja dan tak terdapat pengaruh motivasi dan stress kerja terhadap kinerja. Namun secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Waibest. Hasil penelitian ini memiliki kelemahan dari sisi responden yaitu responden yang sangat bervariasi dengan persepsi yang berbeda sehingga masih terdapat item yang tidak valid.
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat penyertaan-Nya peneliti dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR,
MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN
CV. WAIBEST”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai gelar
Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang.
Peneliti ingin mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada semua pihak yang
telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini, baik dukungan berupa bimbingan,
masukan, ide, inspirasi, maupun dukungan moral sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto Ph.D. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Unika Soegijapranata Semarang.
2. Bapak Dra. B,. Irmawati, MS Selaku dosen pembimbing yang telah banyak
memberikan saran, motivasi, dan bimbingan dari awal sampai akhir proses penyusunan
skripsi ini.
3. Ibu CH. Tri Hardjanti N.,SE.MSI. Selaku dosen penguji yang telah menguji,
memberikan banyak saran dan bimbingan agar peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini.
4. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM. Selaku dosen penguji yang telah menguji, memberikan
banyak pengetahuan serta saran dan bimbingan agar peneliti dapat semakin memahami
dan menyelesaikan skripsi ini.
5. Kepada tim manajemen CV. WAIBEST yaitu Bapak William selaku Direktur, dan
karyawan manajerial yang telah mengizinkan peneliti menjadikan CV. WAIBEST
penelitian ini, serta membantu peneliti untuk mendapatkan data-data yang dibutuhkan
peneliti dalam penyusunan skripsi ini.
6. Kepada seluruh dosen pengajar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata
yang telah mengajar dan membimbing peneliti dari awal sampai dengan akhir masa
perkuliahan.
7. Kepada seluruh karyawan dan staff Unika Soegijapranata yang telah turut serta
membantu kelancaran proses perkuliahan peneliti selama peneliti menuntut ilmu di
Unika Soegijapranata.
8. Kepada orangtua peneliti yang telah mendukung dan mendampingi peneliti selama ini
baik dengan dukungan secara finansial dan moral sehingga peneliti dapat
melangsungkan masa perkuliahan dan dapat menyelesaikan skripsi ini.
9. Kepada seluruh teman-teman peneliti yang telah membantu peneliti selama ini dengan
memberikan ide, saran, dan dukungan semangat mulai dari awal masa perkuliahan
sampai dengan skripsi ini selesai dibuat.
Peneliti menyadari masih banyak kekurangan dalam penyusunan laporan skripsi ini,
baik dari segi pembahasan atau penggunaan bahasa penelitian. Untuk itu peneliti
mengharapkan segala bentuk kritik dan saran yang bersifat membangun untuk
menyempurnakan laporan ini.
Akhir kata, peneliti mengharapkan skripsi ini dapat bermanfaat bagi peneliti,
DAFTAR ISI
Halaman
Halaman judul ...i
Halaman persetujuan skripsi ...ii
Pernyataan keaslian skripsi ...iii
Halaman pengesahan skripsi ...iv
Motto dan persembahan ...v
Abstrak ...vi
Kata pengantar ...vii
Daftar isi...ix
Daftar tabel ...xii
Daftar gambar...xiii
Daftar lampiran ...xiv
BAB I. Pendahuluan ...1
1.1. Latar belakang ...1
1.2. Rumusan masalah ...4
1.3. Tujuan penelitian ...5
1.4. Manfaat penelitian ...5
BAB II. Landasan teori ...6
2.1 Pengertian kinerja ...6
2.1.1 Kriteria mengukur kinerja karyawan ...6
2.2 Pengertian motivasi ...8
2.2.1 Teori motivasi kebutuhan maslow ...8
2.5. Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja ...13
2.6. Pengaruh motivasi terhadap kinerja ...13
2.7. Pengaruh stress kerja terhadap kinerja ...14
2.8. Pengaruh pengembangan karir, motivasi serta stress kerja terhadap kinerja ...15
2.9. Kerangka Pikir ...16
2.10.Definisi Operasional ...17
BAB III. Metode Penelitian ...21
3.1. Objek dan lokasi penelitian ...21
3.2. Populasi dan sampel ...21
3.3. Jenis dan sumber data ...21
3.4. Metode pengumpulan data.... ...22
3.5. Skala pengukuran data…………...22
3.6. Uji validitas dan Realibilitas………...23
3.6.1. Uji validitas ...23
3.6.2. Uji Realibilitas ...25
3.7. Metode Analisis Data ...26
BAB IV. Hasil analisis dan pembahasan ...29
4.1. Gambaran umum perusahaan ...29
4.2. Gambaran umum responden ...31
4.3. Analisis deskriptif kuantitatif ...33
4.3.1. Variabel pengembangan karir ...33
4.3.2. Variabel motivasi kerja ...34
4.3.3. Variabel stress kerja ...36
4.3.4. Variabel kinerja karyawan ...37
4.5.1. Uji T ...39
4.5.2. Uji F ...39
4.6. Pembahasan...40
BAB V. Penutup ...43
5.1. Kesimpulan ...43
5.2. Saran ...43
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Hasil prasurvei faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan CV. Waibest ...3
Tabel 3.1. Hasil uji validitas variabel pengembangan karir...23
Tabel 3.2. Hasil uji validitas variabel motivasi kerja ...24
Tabel 3.3. Hasil uji validitas variabel stress kerja ...24
Tabel 3.4. Hasil uji validitas variabel kinerja sebelum penghapusan item tidak valid ...25
Tabel 3.5. Hasil uji validitas variabel kinerja setelah penghapusan item tidak valid ...25
Tabel 3.6. Hasil uji reliabilitas ...26
Tabel 3.7. Kategori penilaian tiap variabel penilaian ...27
Tabel 4.1. Jabatan sebelum dan jabatan sekarang...30
Tabel 4.2. Pengelompokan responden berdasarkan jenis kelamin, posisi, pendidikan terakhir dan masa kerja ...31
Tabel 4.3. Tanggapan responden terhadap variabel pengembangan karir ...33
Tabel 4.4. Tanggapan responden terhadap variabel motivasi kerja ...34
Tabel 4.5. Tanggapan responden terhadap variabel stress kerja...36
Tabel 4.6. Tanggapan responden terhadap variabel kinerja karyawan ...37
Tabel 4.7. Hasil analisis inferensial ... 38
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka pikir penelitian ...17
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I. Kuesioner penelitian
Lampiran II. Tabulasi data
Lampiran III. Identitas responden
Lampiran IV. Uji validitas dan reliabilitas
