KOMITMEN ORGANISASI
DITINJAU DARI
SUBJECTIVE WELL-BEING
SKRIPSI
PRIMANANDA SURYANI
08.40.0027
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
KOMITMEN ORGANISASI
DITINJAU DARI
SUBJECTIVE WELL-BEING
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
PRIMANANDA SURYANI
08.40.0027
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
HALAMAN PENGESAHAN
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal
---
Mengesahkan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Dekan,
(Dr. Kristiana Haryanti, M.Si.)
Dewan Penguji
1. Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si. (...)
2. Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si. (...)
iv
v
MOTTO
“Be what it is that you are seeking”
Jadilah apapun itu yang sedang Anda cari. Bila Anda ingin sehat, hiduplah dengan sehat. Bila Anda ingin bahagia, hiduplah dengan bahagia. Bila Anda ingin kaya, hiduplah seperti orang kaya, yang
tidak takut berbagi semua "harta"-nya dengan siapa saja.
(D r. Wayne Dyer)
Bagian terbaik dari hidup seseorang adalah perbuatan-perbuatan baiknya dan kasihnya yang tidak diketahui orang lain...
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah S.W.T. yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Komitmen Organisasi ditinjau dari Subjective Well-Being”.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Ibu Dr. Kristiana Haryati, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu Dra.Emmanuela Hadriami, MS. selaku dosen wali kelas A angkatan 2008
yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam perkuliahan.
3. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si., selaku dosen pembimbing yang telah
berkenan meluangkan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing penulis dengan sangat sabar menyusun skripsi ini.
4. Ibu Agustina Sulastri, S.Psi., terima kasih telah bersedia membantu mencarikan referensi buku tentang subjective well-being.
5. Ibu Lita Widyo Hastuti, S.Psi., M.Si., terima kasih atas nasehat-nasehatnya yang sangat menginspirasi penulis.
6. Bapak Dr. A. Rachmad Djati Winarno, MS., terima kasih atas support-nya yang tak tertuga.
7. Bapak Drs. Pius Heru Priyanto, M.Si. dan Ibu Dra. Emiliana Primastuti, M.Si. selaku dosen penguji yang telah berkenan memberikan masukan tentang skripsi penulis.
8. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
9. Pihak Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan juga Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang terima kasih atas bantuannya guna kelancaran penulisan skripsi ini. 10. Bank ICB Bumiputera Cabang Semarang yang telah berkenan memberikan
data yang penulis butuhkan untuk skripsi ini.
11. Bapak Ariswara Wirawan (Manager Personalia) serta segenap karyawan kontrak PT Bama Prima Textile Pekalongan yang telah bersedia untuk bekerjasama dan meluangkan waktu untuk penelitian ini.
12. Mama Nunuk Triwijayanti dan Papa Eko Priyo Santoso, SE., terima kasih
14. Bagus Baskara, terima kasih atas dukungan, doa dan pelajaran-pelajaran tentang kehidupan yang sangat menginspirasi.
15. Marmita Nugraheni “Si Nju”, Ardhanareswari A.H.P., Novita Hapsari, S.Psi., Cik Dian, Lusia Laras Budi Kristanti, S.Psi., Arwin Shinta “Mbokdhe” dan Meila Fitriana, terima kasih telah menjadi sahabat yang sangat luar biasa baik bagi penulis.
16. Keluarga besar Peer Educator Unika Soegijapranata Angkatan V, BEM Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Periode 2010/2011 dan juga keluarga besar SENAT Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Periode 2010/2011, terima kasih telah memberi pelajaran dan pengalaman tentang banyak hal kepada penulis selama berproses bersama.
17. Mas Tri Wahyu Nurcahyo, S.Psi., terima kasih atas bimbingannya yang sangat luar biasa membantu penulis dalam penyusunan skripsi.
Jum, Mak Teph, Christino Tin-Tin, Gita, Lana, Raka Jousiand) yang telah membantu penulis dalam penyusunan karya ini.
Akhir kata, penulis menyadari atas keterbatasan yang dimiliki tidak terlepas dari kekurangan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan masukan dari berbagai pihak untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca.
Semarang, 27 Februari 2012
ix
KOMITMEN ORGANISASI
DITINJAU DARI
SUBJECTIVE WELL-BEING
Primananda Suryani
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara
subjective well-being dengan komitmen organisasi dengan mengendalikan masa kerja. Subyek dari penelitian ini adalah 56 orang karyawan kontrak PT Bama Prima Textile Pekalongan. Untuk mengungkap komitmen organisasi digunakan skala komitmen organisasi dengan aspek keinginan yang kuat untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan, kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan organisasi tersebut, serta kepercayaan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. Untuk mengungkap subjective well-being digunakan skala subjective well-being dengan aspek evaluasi kognitif (Judgement) yang dibagi menjadi dua, yaitu evaluasi terhadap kepuasan hidup secara global dan evaluasi terhadap kepuasan pada domain tertentu serta aspek afektif (Emotional). Hasil analisis data menunjukkan hipotesis mayor diuji dengan menggunakan Korelasi Parsial dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara subjective well-being dengan komitmen organisasi dengan mengendalikan masa kerja. Hal ini ditunjukkan dengan ry(1,2) = 0,563
dengan p sebesar 0,000 (p<0,01). Hipotesis minor pertama diuji dengan menggunakan Product Moment dapat diterima menyatakan bahwa ada hubungan positif yang sangat siginifikan antara subjective well-being dengan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan rxy = 0,538 dengan p sebesar 0,000
(p<0,01). Hipotesis minor kedua diuji dengan menggunakan Product Moment
dapat diterima yang menyatakan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara masa kerja dengan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan rxy =
0,299 dengan p sebesar 0,013 (p<0,05). Sumbangan efektif subjective well-being
terhadap komitmen organisasi sebesar 29% dan sumbangan efektif masa kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 8,9%.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah S.W.T. yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Komitmen Organisasi ditinjau dari Subjective Well-Being”.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari
bantuan berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam
kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Ibu Dr. Kristiana Haryati, M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Katolik Soegijapranata Semarang.
2. Ibu Dra.Emmanuela Hadriami, MS. selaku dosen wali kelas A angkatan 2008
yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam perkuliahan.
3. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si., selaku dosen pembimbing yang telah
berkenan meluangkan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing penulis
dengan sangat sabar menyusun skripsi ini.
4. Ibu Lita Widyo Hastuti, S.Psi., M.Si. terima kasih telah berkenan
mendengarkan, memberikan solusi dan membukakan cakrawala saat penulis
sedang bingung menentukan arah.
5. Ibu D. Linggarjati Novi, S.Psi, MA. yang telah membuat penulis selalu
tertawa serta terima kasih atas bimbingan dan dukungannya.
6. Ibu Agustina Sulastri, S.Psi., terima kasih telah bersedia membantu
7. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang serta staff, Tata Usaha dan Karyawan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang (Mbak Tatik, Mas Pri, Mbak
Ikke, Mas Gandi, Mbak Retno, Mbak Dio dan Pak Giek) yang telah
mendukung dan membantu penulis dalam urusan administrasi.
8. Pihak Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan juga
Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang.
9. Bank ICB Bumiputera Cabang Semarang yang telah berkenan memberikan
data yang penulis butuhkan untuk skripsi ini.
10. Bapak Ariswara Wirawan (Manager Personalia) serta segenap karyawan
kontrak PT Bama Prima Textile Pekalongan yang telah bersedia untuk
bekerjasama dan meluangkan waktu untuk penelitian ini.
11. Mama Nunuk Triwijayanti dan Papa Eko Priyo Santoso, terima kasih atas
dukungan dan segala bentuk kasih sayang yang telah diberikan kepada
penulis. Semoga skripsi ini dapat membuat mama dan papa bahagia dan
bangga.
12. Ika Widyasari, Dani Kushindarto, El-Nino Radinka Dzaky dan Al-Varo
Radinka Dzaky yang telah memberikan dukungan dan juga menginspirasi
penulis.
13. Bagus Baskara, terima kasih atas dukungan, doa dan pelajaran-pelajaran
14. Keluarga besar alm. Muchlani HS. dan alm.Hadi Santoso, terima kasih atas
doa dan dukungannya terhadap penulis.
15. Keluarga besar Peer Educator Unika Soegijapranata, terutama angkatan V
(Cyntia, Reni, Mak Tep, Devina, Pepei, Xiao, Bonar, Henry, Lisa, Hendra,
Novi, Shanti,...), terima kasih atas pengalaman
16. Marmita Nugraheni (Arielta), Ardhanareswari A.H.P., Novita Hapsari, S.Psi,
Dian Amalia, ST, dan Meila Fitriana, terima kasih telah menjadi sahabat yang
sangat luar biasa baik bagi penulis.
17. Keluarga besar BEM Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang Periode 2010/2011 (Shinta, Dhimas Rangga, Widy, Babun Muah,
Dita Buntel, ElzaJane, Monica, Jujek, Boora, Adek Damar Aim, Medha, Tito
Muah dan Dhani) dan juga keluarga besar SENAT Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Periode 2010/2011 (Bagus Gondrong,
dkk.), terima kasih telah memberi pelajaran dan pengalaman tentang banyak
hal kepada penulis selama berproses bersama.
18. Teman-teman Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang (Rangga,
Mas Yoyo, Mbak Yayas, Mbak Wuri, Cik Ria, Debbie Si Jum, Mbak Opie,
Mbak Ajeng Iphe, Mbak Poe Rahmatea, Raka Jousiand) yang telah
membantu penulis dalam penyusunan karya ini.
19. Teman-teman Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang Angkatan
2008 kelas A, terima kasih telah menjadi keluarga yang sangat luar biasa bagi
Akhir kata, penulis menyadari atas keterbatasan yang dimiliki tidak
terlepas dari kekurangan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan masukan
dari berbagai pihak untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi pembaca.
Semarang, ... 2011
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN UCAPAN TERIMA KASIH ... vi
HALAMAN ABSTRAKSI ... ix
A. Komitmen Organisasi ... 12
1. Pengertian Komitmen Organisasi ... 12
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi... 14
3. Aspek-aspek Komitmen Organisasi ... 16
B. Subjective Well-Being ... 18
1. Pengertian Subjective Well-Being ... 18
2. Aspek-aspek Subjective Well-Being ... 20
C. Hubungan Antara Subjective Well-Being dengan Komitmen Organisasi ... 24
D. Hipotesis ... 29
1. Hipotesis Mayor ... 29
2. Hipotesis Minor ... 29
BAB III METODE PENELITIAN ... 30
A. Metode Penelitian yang Digunakan ... 30
B. Identifikasi Variabel Penelitian ... 30
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 31
1. Komitmen Organisasi ... 31
2. Subjective Well-Being ... 31
3. Masa Kerja ... 32
D. Subyek Penelitian ... 32
1. Populasi ... 32
2. Teknik Pengambilan Sampel ... 33
E. Metode Pengumpulan Data ... 34
1. Skala Komitmen Organisasi ... 34
2. Skala Subjective Well-Being ... 35
F. Validitas dan Reliabilitas ... 36
1. Validitas Alat Ukur ... 36
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 37
G. Metode Analisis Data ... 38
1. Hipotesis Mayor ... 38
2. Hipotesis Minor ... 38
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ... 39
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 39
B. Persiapan Penelitian ... 41
1. Penyusunan Alat Ukur ... 41
a. Skala Komitmen Organisasi ... 41
b. Skala Subjective Well-Being ... 42
2. Permohonan Ijin Penelitian ... 43
C. Pelaksanaan Penelitian ... 43
D. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 45
1. Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi ... 45
2. Validitas dan Reliabilitas Skala Subjective Well-Being ...46
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 60
A. Kesimpulan ... 60
B. Saran ... 61
DAFTAR PUSTAKA ... 63
LAMPIRAN ... 66
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ... 35
Tabel 2. Blue Print Skala Subjective Well-Being ... 36
Tabel 3. Distribusi Sebaran Item Skala Komitmen Organisasi ... 42
Tabel 4. Distribusi Sebaran Item Skala Subjective Well-Being ... 43
Tabel 5. Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi ... 45
xv
C UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS ... 74
