II. TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS. Penelitian terdahulu yang berkaitan tentang iklim organisasi terhadap Kepuasan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa budaya kerja juga berpengaruh dalam komitmen organisasional pegawai, karena ciri-ciri pegawai yang memiliki komitmen pada organisasi antara
Yakup (2017) dalam hasil penelitiannya “Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai” menunjukkan bahwa kepuasan
Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang menyebabkan peningkatan kinerja karyawan,dikatakan bahwa jika karyawan memiliki komitmen yang tinggi maka karyawan
Menurut Hadari & Nawari (2013: 65) Budaya Kerja adalah kebiasaan yang dilakukan berulan-ulang oleh karyawan dalam suatu organisasi, pelanggaran terhadap kebiasaan ini
Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja.. -Membahas
Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai IAIN Sumatera Utara. Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai IAIN
2.4.1 Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Menurut Mangkunegara (2005) dalam Winardi (2008) terdapat dua teknik memotivasi kerja pegawai yaitu: 1)
Analisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor bank Indonesia Medan.. Medan: Universitas
