Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Lubuklinggau
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1)secara serempak, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial,
Nilai Fhitung 86.699 > Ftabel 3.1 0, dapat disimpulkan secara bersama-sama simultan gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap
Kesimpulan penelitian bahwa Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja baik secara parsial ataupun simultan Strategi untuk
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, fasilitas kerja, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
Berdasarkan hasil uji parsial atau Uji T, menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.. pada Kantor Dinas Tata
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja, secara simultan ataupun pengaruhnya masing-masing, memiliki pengaruh yang
Pengaruh Kompensasi X1 Terhadap Kinerja Karyawan Y Dari hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kompensasi memiliki T hitung < T tabel, yaitu 1,111 < 2,0 dengan tingkat
