SKRIPSI
PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAPPRODUKTIVITAS KARYAWAN PTPN IV
(PERSERO) UNIT KEBUN TANAH ITAM ULU
OLEH
DIAN FERDIYANTI 100521076
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
ABSTRAK
PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA
PTPN IV UNIT KEBUN TANAH ITAM ULU
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu.
Penelitian ini adalah eksplanatori. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu yang berjumlah 271 orang. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan metode simple random sampling dan pengambilan ukuran sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh ukuran sampel 162 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi linear berganda.
Hasil penelitian dengan menggunakan uji signifikansi parsial (uji t) menunjukkan variabel stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Selanjutnya koefisien determinasi (R ) diperoleh nilai R Square sebesar 0,730 berarti 73% faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu stress kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 27% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Uji parsial menujukkan bahwa motivasi kerja merupakan variabel yang dominan mempengaruhi produktivitas karyawan pada PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu.
ABSTRACT
INFLUENCE OF JOB STRESS AND WORK MOTIVATION FOR EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PTPN IV UNIT KEBUN
TANAH ITAM ULU
The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of work stress and work motivation on employee productivity at PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu.
This research is explanatory. The data used are primary and secondary data. The population in this study were employees of PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu totaling 271 people. The research sample was determined by using simple random sampling method and sample size using a formula taking Slovin, in order to obtain a sample size of 162 people. Hypothesis testing is conducted using multiple linear regression method.
The results using partial test of significance (t test) showed variable job stress and work motivation have a significant effect on the productivity of employees PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Furthermore the coefficient of determination (R ) values obtained R Square of 0.730 means that 73% of the factors that affect labor productivity can be explained by the independent variables, namely job stress and work motivation, while the remaining 27% can be explained by other factors not examined in this study.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa yang sudah memberikat rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu”.
Penulisan skripsi ini dilakukan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan tahun akademik 2012/2013. Penulis mengucapkan terima kasih yang tulus kepada kedua orang tua Saya tercinta Ayahanda Ir. Fachrizal dan Ibunda Hj. Rr. Hendri Hardiyati yang selalu mengiringi setiap langkah penulis dengan dengan doa dan memberikan kasih sayang, bimbingan, motivasi, nasehat, dan yang lainnya yang tiada hentinya kepada penulis. Dan pada kesempayan ini dengan hati yang tulus penulis juga ingin mengucapkan terima kasih yang tak terkira kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Azhar Maksum, M.Ec., Ak. selaku Pelaksana Tugas Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si Selaku sekretaris Depertemen Manajemen Fakultas Ekonomi Unversitas Sumatera Utara.
5. Ibu Magdalena Linda Leonita S, SE. M.Si selaku dosen pembimbing yang telah bersedia memberikan waktu, saran, tenaga dan pemikirannya untuk membantu penulis dalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE. M.Si selaku pembaca penilai yang telah memberikan waktu, saran, tenaga, dan pikirannya untuk membantu penulis dalam penyempurnaan skripsi ini.
7. Seluruh staff pegawai Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
8. Keluarga besar tercinta dan tersayang Hariz Bafdal Rudiyanto dan Azwar Fachmi yang selalu memberikan doa dan nasihat.
9. Teman-teman yang selalu mendukung dan semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini. Jika ada terlewatkan dalam penyebutan ucapan terima kasih di lembaran ini penulis mengucapkan maaf yang sebesar-besarnya, tidak berarti kelalaian tersebut mengurangi rasa terima kasih penulis.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, masih banyak kekurangan baik dari isi maupun penyajiannya. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak. Terima kasih.
Medan, Mei 2013
DAFTAR ISI
1.4 Manfaat Penelitian ... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 12
2.1 Stress Kerja ... 12
2.1.1 Pengertian Stress Kerja ... 12
2.1.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stress Kerja ... 12
2.1.3 Dampak Stress Kerja Terhadap Perusahaan & Karyawan ... 16
2.1.4 Cara Mengatasi Stress ... 17
2.2 Motivasi ... 19
2.2.1 Pengertian Motivasi ... 19
2.2.2 Tujuan Motivasi ... 19
2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ... 20
2.2.4 Teori-Teori Motivasi ... 21
2.2.5 Metode Motivasi ... 30
2.3 Produktivitas Kerja ... 30
2.3.1 Pengertian Produktivitas Kerja ... 30
2.3.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas ... 31
2.3.3 Indikator Produktivitas... 34
2.3.4 Metode-Metode Pengukuran Produktivitas ... 35
2.3.5 Manfaat Pengukuran Produktivitas ... 35
2.4 Penelitian Terdahulu ... 36
2.5 Kerangka Konseptual ... 38
2.6 Hipotesis Penelitian ... 39
BAB III METODE PENELITIAN ... 40
3.1 Jenis Penelitian ... 40
3.2 Tempat dan Waktu penelitian ... 40
3.3 Batasan operasional ... 40
3.4 Defenisi Operasional ... 41
3.7 Jenis Data ... 45
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 55
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ... 56
4.1.3 Strategi perusahaan ... 57
4.1.4 Uraian Tugas dan Tanggung Jawab ... 61
4.2 Analisis Deskriptif ... 65
4.3 Analisis Regresi Linear Berganda ... 77
4.4 Uji Asumsi Klasik ... 79
4.4.1 Uji Normalitas ... 79
4.4.2 Uji Heterokedastisitas ... 81
4.4.3 Uji Multikolinearitas ... 83
4.4.4 Uji Signifiikan Simultan (Uji-F) ... 84
4.4.5 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 87
4.4.6 Pengujian Koefisien Determinasi ... 88
4.5 Pembahasan ... 90
4.5.1 Hubungan Stress Kerja Terhadap Produktivitas ... 91
4.5.2 Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas ... 92
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 95
5.1 Kesimpulan ... 95
5.2 Saran ... 96
DAFTAR PUSTAKA ... 97
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
Tabel 1.1 Rekapitulasi Absensi Karyawan PTPN IV (Persero) Unit kebun
Tanah Itam Ulu Periode Januari-Desember 2012 ... 7
Tabel 1.2 Realisasi Produksi PTPN IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu Januari – Desember 2012 ... 8
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel ... 42
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert ... 44
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas ... 47
Tabel 3.4 Reability Statistics ... 49
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 66
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 66
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 67
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 67
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Stress Kerja ... 68
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja ... 71
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Produktivitas ... 75
Tabel 4.8 Hasil Regresi Linear Berganda ... 78
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Pendekatan one-sample Kolmogorov ... 81
Tabel 4.10 Hasil Uji Gletser Heterokedastisitas ... 82
Tabel 4.11 Uji Nilai Tolerance dan VIF ... 84
Tabel 4.12 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 86
Tabel 4.13 Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 87
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual... 39
Gambar 4.1 Struktur Organisasi unit kebun Tanah Itam Ulu ... 60
Gambar 4.2 Histogram Uji Normalitas... 80
Gambar 4.3 Norma P-P Plot Uji Normalitas ... 80
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
