Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan distributif terhadap Employee Engagement yang berdampak pada keefektifan kerja.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil analisis menunjukkan bahwa keadilan distributif mempengaruhi voluntary turnover intention secara negatif, dan stres kerja mempengaruhi voluntary turnover
Jadi dapat disimpulkan bahwa keadilan distributif yaitu persepsi karyawan tentang keadilan mereka dapatkan dari organisasi telah sesuai dengan apa yang mereka lakukan pada
Persepsi keadilan distributif pada penilaian kinerja merupakan anggapan terhadap hasil penilaian kinerja yang akan diterima karyawan sesuai dengan kepercayaan terhadap kontribusi
Persepsi karyawan industri TPT di Eks Karesidenan Surakarta mengenai keadilan distributif (X 1 ) mempunyai efek langsung yang positif dan signifikan terhadap keinginan mogok
memediasi secara signifikan pengaruh variabel keadilan distributif terhadap minat keluar karyawan Hotel Diwangkara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel mediator
Werdhapura Village Center, yaitu variabel keadilan distributif diperoleh nilai rata- rata tertinggi adalah pernyataan gaji yang diberikan perusahaan terlalu kecil bagi saya, untuk
Penelitian Maiga dan Jacobs (2007); Maria dan Nahartyo (2014) menunjukkan bahwa keadilan distributif dalam proses anggaran dapat meminimalisasi kecenderungan karyawan untuk
Hal ini memunjukkan terjadinya penurunan pengaruh insentif keuangan terhadap kinerja ketika muncul persepsi keadilan distributif negatif namun berdasarkan uji signifikansi koefisien
