HAKIKAT KITA. Kode Perilaku Bisnis. Janji Kita. Karyawan Kita dan Bumi Kita. Perusahaan Kita. Hubungan Kita dan Industri Kita

(1)

HAKIKAT KITA

Kode Perilaku Bisnis

Perusahaan Kita Janji Kita

Hubungan Kita dan Industri Kita Karyawan Kita dan Bumi Kita

KONTAK ISI

(2)

Daftar Isi

Sambutan Ketua, Presiden,

dan Chief Executive Officer ...4

Janji Kita

Kita Menjunjung Tinggi Kode Perilaku ...6

Kita Meminta Pimpinan Menjaga Standar Tertinggi ...8

Kita Menyampaikan Kekhawatiran dan Laporan ...10

Kita Tidak Membiarkan Pembalasan ...12

Kita Tahu ke Mana Mencari Bantuan ...13

Karyawan Kita dan Bumi Kita

Kita Menghormati Orang Lain ...15

Kita Mempromosikan Weatherford yang Aman...17

Kita Melindungi Informasi Pribadi...19

Kita Menghormati Tanggung Jawab Perusahaan ...20

Kita Menghasilkan Perbedaan Berkelanjutan ...22

Perusahaan Kita

Kita Bangga akan Mutu Pekerjaan Kita ...24

Kita Melindungi Aset Perusahaan ...25

Kita Berhati-hati Saat Menyampaikan Berita tentang Weatherford .28 Kita Akurat dalam Arsip Keuangan ...30

Kita Gigih dalam Transparansi untuk Mencegah Pencucian Uang ..32

Kita Tidak Melakukan Insider Trading ...33

Hubungan Kita dan Industri Kita

Kita Menjalin Hubungan Baik dengan Pemasok ...35

Kita Bersaing dengan Jujur ...36

Kita Tidak Membiarkan Penyuapan dan Korupsi ...38

Kita Menghindari Konflik Kepentingan ...40

Kita Mengetahui Aturan tentang Hadiah, Hiburan, dan Perjalanan ...42

Kita Mematuhi Hukum Perdagangan Internasional ...44

KONTAK ISI

(3)

Kita terdorong untuk bekerja lebih cerdas dan lebih selamat demi memenuhi janji.

Kita menghormati karyawan kita, bumi kita, serta setiap sudut pandang dan kontribusi kita.

Kita penuh semangat dalam bekerja dan melayani pelanggan.

Kita terdorong untuk bekerja dengan cara yang benar, sejak awal, setiap saat, demi alasan yang benar.

Kita bertanggung jawab atas tindakan masing- masing, konsekuensi keputusan kita, dan pencapaian bersama karena pada hakikatnya kesuksesan tanpa rasa hormat dan integritas bukan kesuksesan sejati.

Pada hakikatnya, kita satu Weatherford, dan ini Kode Perilaku kita.

KONTAK ISI

(4)

Sambutan Ketua, Presiden, dan Chief Executive Officer

Karyawan yang terhormat:

Sebagai salah satu penyedia layanan minyak dan gas terbesar di dunia, kita adalah Perusahaan dengan puluhan ribu karyawan yang bekerja di lebih dari 100 negara

sebagai ahli geologi, ilmuwan, operator peralatan, insinyur, inspektur, sopir, wiraniaga ... daftar pekerja keras karyawan Weatherford yang tidak akan tertampung jika semuanya harus dicantumkan dalam surat ini.

Dalam posisi apa pun, pada hakikatnya, kita adalah orang yang melayani orang. Meskipun orang yang kita layani mungkin tidak mengenal nama kita, kita selalu hadir,

memasok energi yang mendayai dunia yang selalu berubah.

Ini tanggung jawab besar, yang harus disikapi dengan serius oleh kita semua, apa pun pekerjaan kita atau di mana pun kita mengerjakannya di dunia ini.

Kode Perilaku Bisnis membantu kita memenuhi tanggung jawab itu. Kode Perilaku dirancang untuk membantu Anda memahami standar tinggi Perusahaan dan betapa pentingnya Kode tersebut untuk mencapai pertumbuhan, kesehatan, dan keberlanjutan. Apabila Anda mematuhi Kode Perilaku dan mempraktikkan panduannya, maka bekerja dengan integritas menjadi kebiasaan - Kode itu mendasari setiap keputusan Anda.

Saya anjurkan Anda membaca Kode Perilaku dengan saksama. Jangan melihatnya sebagai buku tentang aturan, tetapi sebagai sumber daya berharga yang dapat sering Anda rujuk - setiap kali Anda membutuhkan panduan dalam situasi sehari-hari. Jika Anda menghadapi situasi yang tidak tercakup dalam Kode ini, mintalah bantuan. Dan jika Anda melihat perbuatan yang tidak sesuai dengan standar tinggi kita, beranikan diri untuk menyampaikannya

Bekerjalah dengan cara yang mencerminkan secara positif Perusahaan kita dan komunitas yang kita layani. Yang terpenting, ingatlah bahwa Anda adalah anggota berharga dalam keluarga Weatherford. Saya percaya bahwa nurani Anda tahu apa yang benar dan apa yang aman, dan saya mendorong Anda untuk mengikuti kata hati tersebut, sejalan dengan Kode Perilaku kita. Anda akan melakukan hal yang baik untuk Anda, untuk Weatherford, dan ratusan ribu orang di seluruh dunia.

Bernard J. Duroc-Danner

Ketua, President, dan Chief Executive Officer

KONTAK ISI

(5)

JANJI KITA

SAYA WEATHERFORD

“Kita giat bekerja

dengan rasa hormat dan integritas.”

KONTAK ISI

(6)

KOMITMEN KITA

Kita yakin Kode Perilaku Bisnis adalah fondasi untuk membangun tempat kerja yang beretika dan bertanggung jawab. Kode Perilaku memandu perilaku kita. Bekerja dan berbisnis dengan Weatherford harus mematuhi Kode Perilaku.

Kode Perilaku kita menghubungkan kita semua dengan

inspirasi, informasi, dan sumber daya yang kita perlukan untuk, pada hakikatnya, menjadi satu Weatherford, di setiap lokasi di seluruh dunia.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Menjalankan bisnis dengan penuh integritas.

Membaca, mengetahui, serta mematuhi Kode Perilaku dan hukum.

Mematuhi Kode Perilaku.

Kode Perilaku kita berlaku bagi setiap direktur, petinggi, dan karyawan di seluruh dunia. Kode Perilaku ini juga berlaku bagi pihak ketiga yang bekerja atas nama kita. Weatherford berkomitmen untuk menegakkan Kode Perilaku dan menjaga agar para direktur, petinggi, karyawan, dan pihak ketiga yang bekerja atas nama kita bertanggung jawab untuk patuh.

Hormati Kode Perilaku dan bertanggung jawablah atas tindakan Anda.

Ingat, Kode Perilaku tidak dapat menjawab setiap pertanyaan tentang etika yang kita hadapi dalam pekerjaan. Gunakan Kode Perilaku untuk memandu tindakan Anda dan untuk mengenali sumber daya yang tersedia guna membantu Anda menangani persoalan etika.

Menyelesaikan persyaratan yang ditugaskan.

Selesaikan pada waktunya semua pelatihan Kose Perilaku, sertifikasi kebijakan, kuesioner tentang etika, dan persyaratan kepatuhan lain yang diperlukan.

Kita Menjunjung Tinggi Kode Perilaku

KONTAK ISI

(7)

Mengajukan pertanyaan.

Bicaralah dengan manajer lini, penyelia, Bagian SDM, atau Bagian Hukum dan Kepatuhan jika meragukan apa yang harus Anda lakukan. Jika dalam suatu situasi, kebiasaan setempat bertentangan dengan Kode Perilaku, selalu patuhi persyaratan yang lebih ketat.

Menyampaikan kekhawatiran.

Jika Anda mengetahui, menyaksikan, atau menduga ada perbuatan menyimpang, laporkan ke Weatherford. Berbicaralah tanpa rasa takut karena Anda tahu bahwa apabila Anda menyampaikan kekhawatiran dan sepenuhnya bekerja sama dan jujur membantu penyelidikan dugaan perbuatan menyimpang, artinya Anda

melakukan hal yang benar dan mendukung tempat kerja yang beretika.

Jangan membiarkan pembalasan terhadap siapa pun yang menyampaikan kekhawatiran dengan niat baik. Weatherford menerapkan toleransi nol terhadap pembalasan.

Gunakan pertimbangan yang matang. Tidak seorang pun, di tingkat mana pun di Perusahaan, berwenang untuk memperbolehkan Anda melanggar Pedoman.

Pelanggaran Kode Perilaku menimbulkan konsekuensi dan dapat berakibat tindakan disipliner, hingga dan termasuk pemecatan dan, dalam beberapa kasus, pemberlakuan denda dan penegakan hukum. Tindakan disipliner akan diberlakukan sesuai dengan kebijakan, kebiasaan, dan hukum setempat.

Kita Menjunjung Tinggi Kode Perilaku

MUSTAHIL MENANGANI SETIAP DILEMA ETIKA YANG MUNGKIN MUNCUL. JIKA RAGU, TANYAKAN DALAM HATI:

JIKA JAWABAN ATAS SALAH SATU

PERTANYAAN ITU

TIDAK,

BERHENTI DAN BERTANYALAH SEBELUM

BERTINDAK.

Apakah sesuai dengan yang

tersurat (kata-kata) dan tersirat (maksud) dalam

Kode Perilaku?

Apakah legal?

Apakah saya merasa nyaman

jika keputusan saya diterbitkan,

disiarkan, atau diberitahukan kepada pelanggan,

keluarga, dan teman?

KONTAK ISI

(8)

KOMITMEN KITA

Kami percaya, sudah menjadi tanggung jawab para

pemimpin kita - para direktur, petinggi, manajer, dan penyelia - untuk menyiapkan lingkungan Weatherford yang beretika, mempromosikan tempat kerja yang terhormat, dan memberi karyawan panduan, alat bantu, pelatihan, dan lingkungan yang tepat untuk memastikan satu-satunya cara kita bekerja adalah cara kita - dengan jujur dan penuh integritas.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Memberi teladan.

Ingat, cara terbaik untuk mengajarkan perilaku etis adalah dengan mencontohkannya setiap hari. Jadilah teladan positif dengan menyampaikan kepada karyawan tentang hal yang diharapkan dari mereka menurut Kode Perilaku kita

Gunakan Kode Perilaku dan seringlah merujuknya. Tunjukkan bahwa Pedoman Perilaku adalah sumber daya yang berguna untuk berbisnis dengan jujur dan penuh integritas. Pastikan karyawan menerima pelatihan tentang Kode Perilaku dan hadirilah sesi pelatihan itu bersama karyawan. Pertimbangkan kepatuhan karyawan terhadap Kode Perilaku ketika mengevaluasi kinerja.

Perlakukan karyawan secara adil dan konsisten, dengan bermartabat dan hormat, dan binalah hubungan kerja yang kooperatif di antara para karyawan yang Anda kelola atau awasi. Hargai keterampilan, kemampuan, latar belakang, dan pengalaman setiap anggota tim Anda.

Kita Meminta Pimpinan Menjaga Standar Tertinggi

KONTAK ISI

(9)

Mematuhi kebijakan pintu terbuka.

Ciptakan lingkungan kerja positif yang membuat karyawan merasa nyaman meminta bantuan dan melaporkan

kekhawatiran tanpa takut mendapatkan pembalasan.

Dukung karyawan yang menyampaikan persoalan.

Dengarkan kekhawatiran mereka, perlakukan informasi yang mereka sampaikan sebagai informasi sensitif, dan ungkapkan hanya kepada mereka yang berkepentingan untuk mengetahuinya sambil Anda berupaya menemukan solusi.

Bersikap waspada.

Turun tangan dan hentikan pelanggaran Kode Perilaku, kebijakan Perusahaan, atau hukum oleh siapa pun. Segera beri tahu orang yang tepat tentang situasi yang tidak etis, melanggar Kode Perilaku, kebijakan, atau hukum, atau mencemarkan reputasi Weatherford.

Jangan sekali-kali membalas - dan jangan sekali-kali

mengizinkan pembalasan oleh orang lain - terhadap siapa pun yang menyampaikan kekhawatiran tentang kepatuhan pada Kode Perilaku.

Kita Meminta Pimpinan

Menjaga Standar Tertinggi

KONTAK ISI

(10)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk bertanggung jawab dan melakukan hal-hal yang perlu kita lakukan untuk menjaga Weatherford yang beretika. Kita berani dan tidak ragu menyampaikan perilaku yang mungkin melanggar Kode Perilaku atau membahayakan kesehatan, keberlanjutan, atau reputasi Perusahaan, karyawan, atau pemegang saham.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Pertanyaan, tantangan, laporan.

Dengan niat baik sampaikan dan laporkan perilaku yang menurut Anda melanggar Kode Perilaku, kebijakan, atau hukum.

Bicarakan dengan manajer Anda, Bagian SDM, Hukum, atau Kepatuhan, atau laporkan ke sistem eksternal Listen Up setiap kali Anda memiliki pertanyaan tentang apakah suatu perilaku sesuai dengan Kode Perilaku, kebijakan, atau hukum.

Dengan niat baik sampaikan kekhawatiran tentang kepatuhan. Harus tulus dalam upaya Anda untuk memberikan informasi yang jujur dan akurat, bahkan seandainya pun laporan Anda tidak terbukti - atau tidak dapat dibuktikan. Niat baik tidak berarti Anda harus benar;

artinya Anda benar-benar yakin bahwa ada yang salah dan tidak dengan sengaja menyampaikan laporan palsu.

Kita Menyampaikan Kekhawatiran dan Laporan

KONTAK ISI

(11)

Bekerja sama dalam penyelidikan dan audit.

Jika diminta, ikutlah ambil bagian dalam penyelidikan dan audit. Berikan informasi yang diminta oleh pihak berwenang di Weatherford ataupun pemerintah, setelah berkonsultasi dengan Bagian Hukum dan Kepatuhan. Jangan sekali-kali membuat pernyataan tidak benar, menyesatkan, atau tidak lengkap atau mendorong orang lain untuk melakukan hal itu.

Beri tahu Bagian Hukum dan Kepatuhan jika Anda dihubungi oleh penyelidik atau pihak luar yang berwenang.

Mengakses opsi pelaporan 24/7.

Listen Up adalah layanan yang memungkinkan Anda melaporkan masalah kepatuhan melalui telepon atau Web (www.ListenUpWFT.com) dalam lebih dari 120 bahasa.

Saat menghubungi Listen Up, Anda dianjurkan untuk memberitahukan nama dan informasi kontak Anda untuk memastikan dilakukannya tindakan yang tepat dan tindak lanjutnya, tetapi Anda dapat memilih untuk tetap anonim, jika hukum mengizinkan. Informasi yang disampaikan melalui Listen Up akan diteruskan ke Perusahaan untuk ditinjau dan diselidiki. Anda akan menerima nomor kasus pribadi yang dapat Anda gunakan untuk melacak laporan Anda di Listen Up baik melalui Web ataupun telepon untuk melihat tanggapan atau pertanyaan dari Perusahaan saat kekhawatiran Anda ditinjau.

Memastikan kerahasiaan.

Semua laporan tentang masalah kepatuhan dianggap serius dan ditangani dengan segera, profesional, dan saksama.

Kita melakukan penyelidikan dengan menjaga kerahasiaan seketat mungkin, sesuai dengan hukum.

Kita Menyampaikan Kekhawatiran dan Laporan

KONTAK ISI

(12)

KOMITMEN KITA

Kita percaya bahwa setiap orang di setiap tingkat Perusahaan harus dapat menyampaikan masalah

kepatuhan tanpa rasa takut. Keberanian seperti inilah yang memungkinkan kita untuk mengidentifikasi dan mengoreksi masalah sedini mungkin dan melestarikan reputasi yang telah dibangun sebagai Weatherford yang beretika. Kita tidak membiarkan dilakukannya pembalasan terhadap siapa pun yang menyampaikan kekhawatiran dengan niat baik - toleransi nol untuk pembalasan. Pembalasan dapat berupa ancaman, intimidasi, pengucilan, dan penghinaan. Kita mengharuskan para direktur, petinggi, manajer, penyelia, dan para pemimpin Weatherford lainnya serta semua karyawan untuk menegakkan komitmen kita, dengan sama sekali tidak melakukan pembalasan sendiri atau membiarkan orang lain melakukannya.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Jangan sekali-kali melakukan pembalasan.

Sampaikanlah, karena Anda tahu bahwa Weatherford tidak akan membiarkan setiap bentuk pembalasan terhadap Anda yang menyampaikan masalah kepatuhan dengan niat baik atau karena berpartisipasi dalam audit atau penyelidikan mengenai dugaan pelanggaran atau pelanggaran Kode Perilaku, kebijakan, atau hukum.

Hubungi manajer Anda, manajer SDM, Hukum, atau Kepatuhan jika Anda yakin bahwa Anda atau seseorang yang Anda kenal mengalami pembalasan karena

menyampaikan masalah kepatuhan.

Kita Tidak Membiarkan Pembalasan

KONTAK ISI

(13)

Kita Tahu ke Mana Mencari Bantuan

Perhatikan, tidak ada keterangan dalam Kode Perilaku ini yang dapat dimaknai sebagai menciptakan hak atau kewajiban menurut undang-undang

ketenagakerjaan yang berlaku, dan tidak ada keterangan yang dapat dimaknai sebagai membatasi hak karyawan untuk terlibat dalam kegiatan pengabaian dan diskusi yang menyangkut upah serta syarat dan ketentuan pekerjaan lainnya. Pengabaian Kode Perilaku bagi direktur dan petinggi eksekutif hanya dapat dilakukan oleh Dewan Direksi (atau subkomite Dewan) secara tertulis dan akan langsung diungkapkan, jika diharuskan oleh peraturan atau undang-undang.

Pertanyaan media dan investor atau permintaan publik akan informasi

Masalah Mutu, Kesehatan, Keselamatan, Keamanan, atau Lingkungan

Topik Kode Perilaku

Komunikasi Perusahaan Departemen QHSSE

investor.relations@weatherford.com QHSSE@weatherford.com Compliance@weatherford.com

www.ListenUpWFT.com untuk info kontak dan nomor akses

menurut negara Manajer lokal Anda

•

Perwakilan Bagian Sumber Daya Manusia

•

Bagian Hukum dan Kepatuhan Weatherford

• Listen Up

Untuk masalah, pertanyaan, atau

kekhawatiran tentang Hubungi Informasi Kontak

KONTAK ISI

(14)

“Karyawan bekerja lebih cerdas, lebih selamat, lebih baik – cara yang benar sejak awal.”

SAYA WEATHERFORD KARYAWAN KITA &

BUMI KITA

KONTAK ISI

(15)

KOMITMEN KITA

Kita meyakini perlunya tempat kerja beragam yang

memadukan bermacam-macam budaya dan kemampuan.

Kita saling menghormati dan mematuhi hukum, dan membangun hubungan yang tidak saja meningkatkan produk kerja kita, tetapi juga menciptakan tempat yang aman untuk bekerja. Kita memastikan bahwa keputusan yang menyangkut pekerjaan didasarkan pada kualifikasi yang relevan, kecakapan, kinerja, dan faktor lain yang berhubungan dengan pekerjaan. Diskriminasi jenis apa pun tidak akan dibiarkan.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Harus inklusif dan menghormati hukum perburuhan.

Larang tindakan mendiskriminasikan - atau melecehkan - siapa pun atas dasar ras, etnik, agama, jenis kelamin, usia, cacat mental atau fisik, status veteran, asal-usul kebangsaan, orientasi seksual, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum yang berlaku.

Dasarkan keputusan perekrutan, pelatihan, promosi, penggajian, tunjangan, dan praktik lain yang terkait dengan ketenagakerjaan pada kepentingan bisnis yang sah dan kemampuan perorangan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Menerima keragaman orang-orang yang berbisnis dengan Anda, baik dia rekan, pelanggan, ataupun mitra bisnis.

Hormati komitmen kita untuk menyediakan peluang yang sama, bersikap adil dalam keputusan yang menyangkut pekerjaan, dan menampung secara wajar disabilitas karyawan atau kepercayaan atau kebiasaan yang sah

Patuhi persyaratan upah dan jam kerja yang berlaku dengan mematuhi kebijakan tentang lembur, waktu makan, dan waktu istirahat.

Patuhi semua undang-undang perburuhan dan imigrasi.

Manajemen harus memastikan semua karyawan memiliki izin kerja yang sesuai.

Kita Menghormati Orang Lain

KONTAK ISI

(16)

Kewajiban

- Bertindaklah profesional terhadap pelanggan dan anggota masyarakat ketika melakukan pekerjaan.

- Buatlah keputusan tentang perekrutan dan pengelolaan karyawan berdasarkan kecakapan, kinerja, dan

pertimbangan bisnis saja.

- Sampaikan jika:

- Anda mengetahui ada perilaku yang mungkin diskriminatif, membalas, tidak bersahabat, mengintimidasi, atau menghina.

- Anda mengetahui, menyaksikan, atau menduga terjadi diskriminasi, pelecehan, penganiayaan, atau penindasan.

Kita Menghormati Orang Lain

Larangan

- Secara fisik atau lisan mengintimidasi atau menghina orang lain.

- Melontarkan lelucon atau komentar yang tidak sensitif atau tidak pantas.

- Berperilaku dengan cara yang menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, tidak bersahabat, atau ofensif.

- Mengancam, mengejek, atau melontarkan stereotipe negatif.

- Berbagi atau menayangkan sesuatu yang berpotensi menyinggung perasaan atau meremehkan, termasuk foto.

Tidak satu pun larangan dalam bagian ini pada Kode Perilaku atau kebijakan kita yang dimaksudkan untuk membatasi atau mengganggu hak Anda untuk terlibat dalam kegiatan yang dilindungi hukum,

termasuk diskusi mengenai upah atau syarat dan ketentuan lain yang

menyangkut pekerjaan. Perusahaan Kita

Janji Kita

KONTAK ISI

(17)

KOMITMEN KITA

Kita memiliki kewajiban moral dan hukum untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan terlindung serta memberikan janji pribadi kepada sesama karyawan dan kepada keluarga untuk bekerja dengan mengutamakan keselamatan. Kita menjaga komitmen untuk menerapkan standar tertinggi dalam hal kesehatan, keselamatan, keamanan, dan

lingkungan. Bekerja di Weatherford tidak pernah sedemikian mendesak atau sedemikian penting sehingga kita tidak dapat melakukannya dengan mengutamakan keselamatan.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Mengutamakan Keselamatan.

Utamakan keselamatan dan keamanan setiap orang di tempat kerja dan di lokasi kerja. Patuhi semua kebijakan dan undang- undang kesehatan, keselamatan, keamanan, dan lingkungan (K3L atau HSSE) yang berlaku, termasuk poster prosedur keselamatan yang menyangkut pekerjaan Anda.

Patuhi Rules to Live By dari program HSSE Weatherford, EightGems^®.

Kita Mengupayakan Weatherford yang Aman

KONTAK ISI

(18)

Kita Mengupayakan Weatherford yang Aman

Larangan

- Melakukan pekerjaan yang Anda tidak memiliki izinnya.

- Mengabaikan risiko terhadap kesehatan, keselamatan, keamanan, atau lingkungan.

- Membiarkan kekerasan, ancaman kekerasan, intimidasi, pembalasan, sabotase, atau pelecehan di properti Perusahaan atau di tempat Perusahaan berbisnis.

- Membiarkan penyalahgunaan narkoba di tempat kerja.

- Bekerja di bawah pengaruh – atau membawa ke properti Perusahaan – alkohol, obat terlarang, atau narkoba atau obat yang disalahgunakan.

- Membawa senjata tak berizin ke properti Weatherford.

Kewajiban

- Selalu waspadai hal-hal yang terjadi di sekitar Anda.

- Patuhi petunjuk kerja yang mengintegrasikan persyaratan K3L.

- Patuhi semua prosedur keselamatan dan ketahui rencana evakuasi untuk area tempat Anda bekerja.

- Pelajari baik-baik rencana tanggap darurat dan perlengkapan seperti jalan keluar darurat, kotak P3K, dan alat pembersih tumpahan.

- Gunakan wewenang Berhenti Bekerja untuk mencegah cedera pada diri sendiri atau orang lain, dan gunakan APD (alat pelindung diri) yang benar untuk tugas tersebut.

- Selesaikan semua persyaratan pelatihan.

- Gunakan kartu RADAR ® untuk mencatat persoalan atau peluang perbaikan.

- Beri tahu Weatherford jika ada kondisi tidak aman, cedera diri, kerusakan properti, atau tindakan (atau ancaman) kekerasan di tempat kerja.

- Hubungi Global Security untuk panduan perjalanan.

- Dapatkan visa sewaktu bepergian ke mancanegara. Hal ini tanggung jawab karyawan yang bepergian – hubungi Bagian SDM untuk meminta panduan.

KONTAK ISI

(19)

KOMITMEN KITA

Orang – di dalam dan di luar Weatherford – mempercayai kita untuk menangani informasi pribadi mereka dengan hati-hati dan menggunakannya dengan tepat dan hanya untuk tujuan yang dimaksud. Kita menghormati hak dasar privasi karyawan, pelanggan, dan pihak ketiga lainnya dan hanya menggunakan informasi pribadi bila diperlukan untuk beroperasi secara efektif dan dengan mematuhi hukum.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Menjadi pengawas yang baik.

Pikirkan bagaimana Anda ingin orang lain menangani informasi pribadi Anda, lalu lakukan tindakan yang sama saat Anda menangani informasi pribadi orang lain.

Kewajiban

- Mengetahui jenis informasi yang dianggap "informasi pribadi.”

- Mengumpulkan, menyimpan, menggunakan, mengungkapkan, mengalihkan, dan membuang informasi pribadi sesuai dengan kebijakan privasi kita dan hukum yang berlaku.

- Menggunakan informasi pribadi hanya untuk tujuan yang dimaksud.

- Melaporkan jika terjadi kebocoran informasi.

Larangan

- Mengumpulkan informasi pribadi melebihi kebutuhan atau menyimpannya lebih lama daripada yang diperlukan.

- Berbagi informasi pribadi dengan orang lain – di dalam ataupun di luar Weatherford – kecuali jika orang yang diberi tahu itu memiliki izin dan kepentingan bisnis untuk mengetahuinya.

Kita Melindungi Informasi Pribadi

INFORMASI PRIBADI MENCAKUP

Data yang dapat digunakan untuk mengenali orang tertentu, seperti alamat pribadi, nomor telepon pribadi, foto, tanggal lahir, riwayat kinerja, latar belakang pendidikan, nomor Surat Izin Mengemudi, informasi bank atau gaji, KTP atau paspor, kondisi atau riwayat kesehatan, atau informasi pribadi lain yang mengungkapkan ras, etnik, agama, jenis kelamin, usia, kecacatan mental atau fisik, dinas militer, asal-usul kebangsaan, orientasi seksual, atau ciri khas lain yang dilindungi hukum yang berlaku.

KONTAK ISI

(20)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk menjalankan bisnis secara bertanggung jawab dari segi etika dan sosial, serta dengan sikap

yang melindungi lingkungan. Kita berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan cara yang menghormati Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia dan standar pokok Organisasi Buruh Internasional serta berusaha menjamin hak-hak individu dalam wilayah yang menjadi wewenang kita. Kita berkomitmen untuk menjaga lingkungan guna melestarikan cara hidup kita dan kehidupan

generasi mendatang.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Menghormati orang lain.

Perlakukan orang lain secara adil, konsisten, dan dengan hormat untuk melindungi hak dan kewajiban. Pahami persoalan hak asasi manusia di tempat Anda bekerja dan patuhi komitmen dan kebijakan Weatherford.

Patuhi hukum yang berlaku mengenai jam kerja dan upah yang adil, dan jangan secara sadar berbisnis dengan orang yang terlibat dalam kerja paksa, perdagangan manusia, atau eksploitasi orang termasuk anak-anak.

Pastikan diterapkannya budaya yang mempromosikan standar hak asasi manusia yang diakui secara internasional dan toleransi nol untuk pelanggaran hak asasi manusia.

Ingatkan pemasok tentang kewajiban mereka untuk mematuhi Kode Perilaku Pemasok, termasuk ketentuan hak asasi manusia.

Laporkan dugaan penyalahgunaan.

Kita Menghormati Tanggung Jawab Perusahaan

KONTAK ISI

(21)

Kita Menghormati Tanggung Jawab Perusahaan

Menghormati bumi kita.

Jadilah pembela lingkungan ketika menjalankan bisnis Perusahaan.

Cari cara untuk mengurangi dampak pada lingkungan dan pastikan pengambilan keputusan yang bertanggung jawab terhadap

lingkungan dengan memperbaiki proses, produk, dan layanan, serta dengan mewujudkan tujuan dan sasaran Weatherford.

Melaporkan kekhawatiran.

Patuhi Rules to Live By dalam Program Lingkungan kita, yakni Four Tenets™:

- Mengelola limbah dengan efektif.

- Menggunakan air dengan efisien.

- Mengurangi dampak pada tanah.

- Mengurangi penggunaan energi secara signifikan.

Bekerjalah untuk memenuhi atau melampaui standar, tujuan, dan sasaran Perusahaan, di samping hak asasi manusia yang berlaku, serta undang-undang dan peraturan lingkungan. Laporkan masalah atau kekerasan yang terjadi atau diduga terjadi, dan gunakan kartu RADAR ® untuk mencatat persoalan atau perbaikan lingkungan.

KONTAK ISI

(22)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk menjadi tetangga yang baik. Kita menyumbangkan waktu dan keahlian untuk memberikan dampak positif pada masyarakat di tempat kita tinggal dan bekerja. Kehadiran di tingkat global memungkinkan kita menghasilkan perubahan dalam masyarakat di tempat kita beroperasi dengan berkontribusi untuk kesejahteraan mereka.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Melibatkan diri.

Bergabunglah dalam berbagai proyek komunitas yang disponsori Weatherford dan upaya filantropi yang dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat sekitar kita.

Identifikasi dan dapatkan persetujuan untuk peluang tanggung jawab sosial baru bagi Weatherford.

Weatherford juga mendorong partisipasi Anda dalam kegiatan komunitas, relawan, amal, dan politik secara pribadi, tetapi Anda tidak boleh menggunakan dana, aset, waktu, atau nama Weatherford untuk mempromosikan kegiatan pribadi Anda. Pastikan partisipasi Anda mematuhi hukum dan kebijakan Perusahaan, dan harus jelas bahwa pandangan pribadi dan tindakan Anda tidak mewakili pandangan dan tindakan Weatherford.

Menolak permintaan sumbangan politik.

Weatherford, sebagai perusahaan, berpendirian netral dalam politik. Jangan memberi kontribusi kepada partai, pemimpin, atau calon dari partai politik dengan menggunakan dana Weatherford atau atas nama Weatherford.

Kita Menghasilkan Perbedaan Berkelanjutan

KONTAK ISI

(23)

“Integritas tidak dibangun dalam semalam. Satu

demi satu keputusan.”

SAYA WEATHERFORD PERUSAHAAN KITA

KONTAK ISI

(24)

KOMITMEN KITA

Kita bangga pada mutu pekerjaan kita dan meningkatkan mutu pada setiap tahap operasi, mulai dari pengembangan hingga distribusi. Kita memahami bahwa produk, jasa, dan teknologi berkinerja tinggi bukan saja mendorong bisnis, tetapi juga masa depan, jadi kita bertanggung jawab secara pribadi untuk menjaga standar tinggi.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Gigih menjaga mutu.

Setiap hari tunjukkan komitmen Anda untuk menyampaikan produk, jasa, dan teknologi terbaik dalam industri kita.

Meningkatkan prestasi.

Patuhi semua standar kendali mutu, termasuk:

- Hukum dan peraturan yang berlaku.

- Prosedur kendali internal.

- Spesifikasi – baik spesifikasi kontrak maupun spesifikasi pelanggan yang sudah melekat.

Minta pemasok bertanggung jawab untuk menerapkan standar tinggi yang sama dengan yang kita terapkan.

Mengangkat tangan.

Lakukan tugas Anda untuk sepenuhnya mematuhi semua hukum dan laporkan persoalan atau masalah yang dapat menurunkan mutu.

Kita Bangga akan Mutu Pekerjaan Kita

KONTAK ISI

(25)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad menggunakan aset Perusahaan untuk bisnis Perusahaan dan menjaganya agar tidak mengalami kerugian, kerusakan, penyalahgunaan, pencurian, pemborosan,

penipuan, dan penyelewengan. Kita menghormati properti, teknologi, sistem, peralatan, informasi, dan fasilitas yang dipercayakan kepada kita untuk memastikan semuanya dijaga, dilindungi, dan dikelola dengan baik.

Aset teknologi Perusahaan diizinkan untuk sesekali digunakan secara pribadi, dalam batas kewajaran, asalkan tidak

mengganggu kepentingan Perusahaan atau memengaruhi kinerja Anda atau rekan kerja Anda. Perlu diingat bahwa ketika menggunakan aset teknologi Perusahaan (komputer, telepon, dll.), Anda tidak dapat mengharapkan privasi Anda terlindungi.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Menjadi pengawas yang baik untuk aset fisik Perusahaan.

Gunakan sesuai dengan maksud penggunaannya di lokasi yang dipilih Weatherford untuk beroperasi. Amankan dan lindungi aset itu seperti yang Anda lakukan pada properti Anda sendiri dan laporkan setiap kasus penyalahgunaan atau penipuan.

Jangan meminjam atau memindahkan properti dari lingkungan Perusahaan tanpa izin yang sesuai dan jangan menggunakan aset untuk mendukung kegiatan pribadi.

Kita Melindungi Aset Perusahaan

ASET PERUSAHAAN ADALAH

Semua yang dimiliki perusahaan – berwujud ataupun tak berwujud – yang memberi nilai bagi Perusahaan, termasuk properti fisik, aset elektronik/teknologi, aset informasi, dan kekayaan intelektual.

ASET DAPAT BERUPA:

Fisik: fasilitas, peralatan, alat tulis kantor, perangkat keras, alat bantu, material, kendaraan

Elektronik: perangkat keras, perangkat lunak, email, voicemail, teknologi informasi

Informasi: data pengeboran pelanggan, rencana R&D, desain atau gambar produk, informasi teknis, rencana pemasaran, daftar pelanggan, biaya, data, spreadsheet, dan proses

Kekayaan intelektual: paten, merek dagang, hak cipta, rahasia dagang, service mark

KONTAK ISI

(26)

Kita Melindungi Aset Perusahaan

Menjadi pengawas yang baik untuk aset elektronik Perusahaan.

Gunakan sistem teknologi informasi secara bertanggung jawab.

Lindungi ID Pengguna dan password. Jangan diberitahukan kepada siapa pun, termasuk sesama karyawan Weatherford, anggota keluarga, atau pelanggan.

Cegah virus dan downtime. Jangan mengakses jaringan kerja Perusahaan melalui aplikasi atau perangkat bajakan. Jangan mengunduh perangkat lunak atau aplikasi bajakan - atau

menghubungkan perangkat keras atau perangkat penyimpanan bajakan - ke komputer yang diberikan Perusahaan untuk Anda.

Secara fisik amankan perangkat keras yang diberikan Perusahaan untuk Anda dan cegah akses tanpa izin oleh orang lain.

Hormati hak cipta perangkat lunak yang terinstal di peralatan Anda. Jangan sekali-kali menduplikasi, menginstal, atau menggunakan perangkat lunak dengan cara melanggar hak cipta atau melanggar syarat lisensi yang berlaku.

Jangan membeli perangkat keras atau perangkat lunak untuk digunakan Perusahaan tanpa terlebih dahulu mendapat persetujuan dari Departemen Teknologi Informasi.

Menjadi pengawas yang baik untuk aset informasi Perusahaan.

Ungkapkan informasi rahasia hanya kepada mereka yang

mendapatkan izin dan membutuhkannya untuk melakukan pekerjaan mereka. Hormati bukan hanya informasi Weatherford, tetapi juga informasi rahasia dan hak milik pelanggan, pemasok, pesaing, dan pihak ketiga lainnya.

Hormati kekayaan intelektual (HaKI) Perusahaan dan HaKI pihak lain.

HaKI kita adalah produk hasil kerja bertahun-tahun dan hanya boleh diberitahukan berdasarkan kepentingan. HaKI merupakan investasi besar yang membutuhkan perlindungan sesuai dengan kebijakan Perusahaan serta hukum dan peraturan yang berlaku.

Jangan membicarakan rahasia dagang Perusahaan atau informasi hak milik non-publik di tempat umum seperti lift, pesawat, dan restoran, yang bisa terdengar orang lain. Jangan membicarakan penelitian atau gagasan rahasia dengan siapa pun di luar

Perusahaan.

Tegakkan komitmen untuk melindungi informasi rahasia dan informasi hak milik, untuk selamanya. Anda dipekerjakan berdasarkan pendidikan, keterampilan, dan keahlian, bukan untuk mendapatkan akses ke informasi - jangan memberitahukan informasi rahasia atau informasi hak milik mantan majikan dan, jika Anda meninggalkan Weatherford, jangan memberitahukan informasi rahasia Weatherford kepada majikan baru Anda.

KONTAK ISI

(27)

Mengelola arsip secara bertanggung jawab.

Hormati dan indahkan praktik pengelolaan arsip Weatherford dan patuhi semua petunjuk penyimpanan. Kelola, pertahankan, lindungi, simpan, dan buang arsip sesuai dengan kebijakan dan jadwal retensi arsip Perusahaan. Jika Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan, tanyakan kepada manajer Anda. Jangan menghancurkan, menyembunyikan, atau mengubah arsip yang mungkin diperlukan dalam proses hukum.

Kita Melindungi Aset Perusahaan

LEGAL HOLD ATAU PENGAMANAN DOKUMEN DEMI HUKUM ADALAH

Pemberitahuan yang diterbitkan ketika suatu perusahaan terlibat - atau mungkin terlibat - dalam proses hukum dan mengharuskan jadwal retensi regulernya ditangguhkan sehingga arsip tertentu yang relevan dengan kasus itu tidak dihancurkan.

KONTAK ISI

(28)

KOMITMEN KITA

Kita berkomitmen untuk melindungi nama Weatherford karena mewakili para pemegang saham dan investasi mereka,

karyawan dan pekerjaan baik yang mereka lakukan, serta ketergantungan pelanggan pada kinerja kita di seluruh dunia.

Dalam setiap komunikasi bisnis – lisan, tertulis, atau digital – kita menggunakan pertimbangan yang baik.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Berbicara dengan satu suara.

Jangan berbicara atas nama Weatherford tanpa izin, tetapi teruskan semua pertanyaan media dan permintaan publik untuk informasi tentang Weatherford ke Bagian Hubungan Investor dan Komunikasi Perusahaan.

Anda mungkin menerima pertanyaan dari media melalui telepon, sms, email, atau kontak media sosial. Ketika melibatkan media, penting diingat bahwa Weatherford berbicara dengan satu suara.

Karena itulah hanya juru bicara resmi Perusahaan yang boleh berbicara atas nama Perusahaan untuk memastikan bahwa informasi yang jelas, konsisten, dan akurat yang disampaikan kepada publik, pihak berwenang, dan lain-lain.

Kita Berhati-hati Saat Menyampaikan Berita tentang Weatherford

KONTAK ISI

(29)

Berhati-hati menangani semua komunikasi Anda.

Pastikan komunikasi Anda memang diperlukan dan patut ketika berkomunikasi dengan orang-orang di dalam atau di luar Weatherford. Baik sifatnya santai ataupun resmi, komunikasi sama sekali tidak boleh melanggar kebijakan kita atau hukum.

Jangan sekali-kali melecehkan orang lain, menulis, mengirim, atau melihat sesuatu yang tidak pantas atau ilegal, atau mengganggu pengguna, layanan, atau peralatan jaringan kerja.

Jangan berasumsi bahwa komunikasi Anda dilindungi

privasinya. Apa pun yang Anda buat, kirim, atau terima pada sistem Perusahaan dapat diakses, dipantau, atau ditinjau oleh Weatherford, kecuali jika dilarang oleh hukum.

Bertanggung jawab saat menggunakan media sosial.

Patuhi kebijakan kita dan semua undang-undang tentang privasi dan kerahasiaan, serta hak cipta, merek dagang, dan pengungkapan data keuangan.

Jangan mengajukan klaim palsu atau tanpa bukti tentang

Weatherford. Jika Anda memposting sesuatu yang berhubungan dengan bisnis kita dan Anda tidak berwenang untuk berbicara atas nama Perusahaan, pastikan Anda menyatakan bahwa Anda karyawan dan bahwa pandangan Anda bersifat pribadi dan bukan pandangan Weatherford.

Jangan melanggar batas, syarat, ketentuan, atau pedoman komunitas yang ditetapkan oleh setiap situs, jejaring sosial, atau komunitas.

Jangan biarkan media sosial mengganggu pekerjaan Anda dan jangan membuat pernyataan di media sosial yang dapat dikaitkan dengan Perusahaan.

Tidak satu pun larangan dalam bagian ini pada Kode Perilaku atau kebijakan kita yang dimaksudkan untuk membatasi atau mengganggu hak Anda untuk terlibat dalam kegiatan yang dilindungi hukum, termasuk diskusi mengenai upah atau syarat dan ketentuan lain yang menyangkut pekerjaan.

Kita Berhati-hati Saat Menyampaikan Berita tentang Weatherford

KONTAK ISI

(30)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad agar pembukuan dan arsip kita harus mencerminkan gambaran yang akurat tentang siapa kita sebagai sebuah Perusahaan. Kita mematuhi

persyaratan Perusahaan dan hukum yang berlaku untuk mempertahankan tidak hanya integritas keuangan, tetapi juga kepercayaan dan transparansi.

Para direktur, petinggi, dan karyawan juga bertanggung jawab untuk memastikan pengungkapan laporan dan dokumen secara lengkap, jujur, akurat, tepat waktu, dan dapat dipahami, yang diserahkan atas nama Weatherford dan pemegang saham.

Setiap direktur, petinggi, dan karyawan dilarang mengambil tindakan apa pun untuk secara tidak patut memengaruhi, memaksa, memanipulasi, atau menyesatkan auditor internal atau auditor eksternal Perusahaan atau untuk mencegah mereka agar tidak melakukan audit tuntas terhadap laporan keuangan Perusahaan.

Kita memastikan bahwa komunikasi dengan investor dan analis mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku.

Kita Akurat dalam Hal Arsip Keuangan

TANGGUNG JAWAB ANDA

Harus akurat, tepat waktu, lengkap, jujur, dan dapat dipahami.

Ingat, kita semua berurusan dengan catatan Perusahaan, termasuk kartu absensi, laporan pengeluaran, formulir pendaftaran tunjangan, order pembelian, catatan mutu, laporan keuangan, dan banyak lagi bentuk lain berupa catatan dan data.

Patuhi prosedur kendali internal. Pastikan setiap transaksi keuangan menyertakan dokumen pendukung yang berlaku dan memperoleh

persetujuan yang diperlukan sebelum melanjutkan. Perusahaan Kita

Janji Kita

KONTAK ISI

(31)

Kewajiban

- Secara akurat mencatat transaksi ke rekening yang sesuai.

- Secara tepat waktu mencatat semua transaksi.

- Melakukan transaksi sesuai dengan Pelimpahan Wewenang yang sesuai.

- Melindungi dan membatasi akses ke aset Perusahaan.

- Menyertakan uraian lengkap saat mencatat transaksi untuk memperinci transaksi yang sebenarnya.

- Memisahkan tugas yang berkaitan dengan pemberian wewenang untuk bertransaksi, mencatat transaksi, dan mengawasi aset.

- Menjaga dokumentasi pendukung agar semua transaksi memiliki arsip yang jelas dan transparan.

- Dengan saksama meninjau semua dokumen pendukung yang relevan sebelum memberikan persetujuan yang berkaitan dengan arsip keuangan.

- Mendapatkan barang dan jasa hanya dari vendor yang sudah disetujui.

- Bila mungkin, membatasi pembelian dengan uang tunai.

- Memastikan semua laporan pengeluaran memiliki alasan bisnis yang tepat.

- Mematuhi semua kebijakan Perusahaan dan persyaratan mengenai arsip keuangan.

Larangan

- Membuat entri yang salah atau menyesatkan atau

menyamarkan atau menghilangkan informasi penting tentang hakikat suatu transaksi.

- Mengubah kuitansi atau laporan pengeluaran.

- Memasukkan informasi palsu pada lembar waktu atau catatan bonus

- Mengubah atau memalsukan mutu, keamanan, atau hasil tes.

- Membuat catatan yang berisi informasi palsu.

- Mengecilkan atau melebih-lebihkan kewajiban atau aset.

- Menyimpan rekening atau catatan utang, dana yang

disembunyikan atau tidak dicatat, atau yang tidak dibukukan.

- Mencatat secara tidak benar atau gagal mencatat item yang seharusnya dibayarkan.

Kita Akurat dalam Hal Arsip Keuangan

KONTAK ISI

(32)

PENCUCIAN UANG ADALAH

Proses yang digunakan oleh perorangan atau perusahaan untuk

menyembunyikan atau menyamarkan hasil kegiatan kriminal dalam bentuk urusan bisnis yang sah atau menggunakan dana yang sah untuk mendukung kegiatan kriminal.

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk berbisnis hanya dengan pihak ketiga yang reputasinya baik yang melakukan kegiatan bisnis yang sah dan didanai oleh sumber yang sah. Kita mematuhi hukum anti pencucian uang dan tidak akan melanjutkan transaksi yang mencurigakan. Kita melakukan uji tuntas terhadap pihak ketiga untuk mencegah agar bisnis kita tidak secara disengaja digunakan untuk tujuan kriminal.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Mencegah pencucian uang.

Waspadai tawaran pembayaran tunai, sumber atau metode pembayaran yang tidak lazim, pembayaran dari pihak yang tidak terlibat dalam transaksi, atau cara pembayaran yang tidak biasanya karena semua itu mungkin merupakan tanda peringatan pencucian uang.

Mengirimkan semua pelanggan dan pemasok baru untuk menjalani peninjauan kredit yang benar.

Saring semua pelanggan dan pemasok. Lakukan uji tuntas wajib untuk semua pihak yang diusulkan untuk merger, akuisisi, dan usaha patungan. Perluas uji tuntas ke bagian yang menunjukkan tanda peringatan dan laporkan setiap transaksi yang mencurigakan.

Kita Gigih dalam Transparansi untuk Mencegah Pencucian Uang

KONTAK ISI

(33)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk berbisnis dengan jujur. Kita tidak membeli atau menjual saham perusahaan - atau memberi saran kepada orang lain untuk melakukannya - berdasarkan informasi penting (orang dalam) non-publik. Kita mengerti bahwa pembatasan ini tidak hanya berlaku untuk saham Weatherford, tetapi juga untuk saham semua perusahaan publik.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Tidak melakukan insider trading. Tidak memberikan tip.

Insider trading adalah kegiatan ilegal dan dapat menimbulkan

konsekuensi berat bagi Anda dan Weatherford. Ketahui jenis informasi yang dianggap sebagai informasi orang dalam dan jangan melakukan perdagangan yang didasarkan pada informasi tersebut atau jangan memberitahukannya kepada anggota keluarga, teman, atau orang di dalam atau di luar Weatherford, kecuali jika mereka berkepentingan untuk mengetahuinya. Bahkan seandainya pun Anda sudah tidak bekerja lagi di Weatherford, ingatlah bahwa larangan tentang insider trading dan pemberian tip tetap berlaku. Jika Anda tidak yakin apakah informasi dianggap informasi orang dalam, tanyakan ke Bagian Hukum.

Kita Tidak Melakukan Insider Trading

INFORMASI ORANG DALAM ADALAH

Setiap informasi yang Anda ketahui karena Anda karyawan Weatherford yang, jika diketahui oleh publik, akan dianggap penting dalam keputusan untuk membeli atau menjual saham. Informasi itu dapat mencakup informasi keuangan non-publik seperti proyeksi laba atau rugi di masa depan, penetapan harga, proposal, atau informasi yang belum dipublikasikan tentang produk dan layanan baru.

KONTAK ISI

(34)

HUBUNGAN KITA dan INDUSTRI KITA

“Jika Anda berbicara dengan karyawan di sini, akan Anda saksikan - visi mereka bukan hanya memimpin industri, tetapi membuka jalan.”

SAYA WEATHERFORD

KONTAK ISI

(35)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk mengutamakan integritas di sepanjang rantai pasok. Kita menghargai kemitraan dengan pemasok dan pihak ketiga lainnya dan memperlakukan mereka dengan cara yang kita harapkan untuk diperlakukan. Kode Perilaku Pemasok kita merupakan fondasi hubungan dengan pemasok dan mengikhtisarkan pengharapan kita.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Mematuhi kebijakan dan prosedur pengadaan kita.

Pastikan bahwa pemilihan pemasok mencerminkan kepentingan terbaik Weatherford. Jangan sekali-kali membuat keputusan pengadaan tanpa izin yang sesuai dari staf yang berwenang.

Menjadi mitra yang baik.

Perlakukan para pemasok dengan adil dan hormat. Lindungi

informasi rahasia dan informasi hak milik Weatherford dan pemasok.

Jangan mengungkapkan informasi sensitif Perusahaan tanpa melindungi kerahasiaannya.

Ingat bahwa kita sering bertanggung jawab atas tindakan pemasok pihak ketiga yang mewakili Weatherford saat bertransaksi dengan pemerintah atau pelanggan; kita menamakan mereka perantara.

Pantau kepatuhan pemasok pada Kode Perilaku Pemasok dan semua kewajiban dalam kontrak guna memastikan mutu produk dan layanan yang kita terima.

Jika Anda mengetahui, menyaksikan, atau menduga ada pemasok atau pihak ketiga yang melanggar Kode itu, segera laporkan ke Bagian Kepatuhan.

Kita Menjalin Hubungan Baik dengan Pemasok

KONTAK ISI

(36)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk bersaing dengan gencar, tetapi dengan jujur. Kita berkomitmen untuk mempromosikan pasar yang kompetitif dan mematuhi undang-undang (“persaingan,”

“antitrust,” “monopoli,” dan “kartel”) yang dirancang untuk menyediakan produk dan layanan bermutu untuk umum dengan harga wajar.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Memupuk persaingan yang jujur dan terbuka.

Hindari kesepakatan dengan pesaing, pemasok, distributor, atau pelanggan yang dapat menghambat perdagangan atau mengecualikan orang lain dari persaingan.

Jangan terlibat dalam kesepahaman apa pun – formal ataupun informal – untuk:

- Menaikkan, menetapkan, atau mempertahankan harga produk atau layanan kita (“pengaturan harga”).

- Menetapkan di muka tentang siapa yang akan mengajukan penawaran yang bisa menang dalam proses tender kompetitif (“persekongkolan tender”).

- Membagi-bagi atau mengalokasikan pasar, wilayah, atau pelanggan.

- Terlibat dalam“tying agreement” atau perjanjian tertutup yang mengharuskan pelanggan, sebagai syarat pembelian suatu produk, membeli produk lain.

- Membatasi produksi, penjualan, atau output.

- Menolak menjual ke pelanggan tertentu (kecuali jika terkena sanksi atau pembatasan serupa) atau membeli dari pemasok tertentu.

Kita Bersaing dengan Jujur

KONTAK ISI

(37)

Kewajiban

- Meninggalkan pertemuan industri jika muncul berbagai persoalan sensitif tentang persaingan, lalu segera hubungi Bagian Kepatuhan.

- Mengumpulkan informasi persaingan secara legal dan melalui cara yang etis, jangan sekali-kali dengan menipu, tidak jujur, atau mencuri.

Larangan

- Mendiskusikan dengan pesaing tentang pemasok, pelanggan, atau kontraktor mana yang berurusan (atau akan berurusan) dengan Weatherford, ke pasar mana kita akan menjual, atau persyaratan apa yang akan kita sepakati.

- Meminta karyawan baru memberikan informasi tentang mantan majikannya.

- Menerima informasi rahasia tentang pesaing dari siapa pun.

- Meremehkan atau membuat pernyataan tidak benar tentang produk atau layanan pesaing kita.

Bertransaksi dengan jujur.

Harus jujur, faktual, dan lengkap dalam beriklan, penjualan, dan bahan promosi. Jangan mengaburkan mutu, fitur, atau ketersediaan produk kita.

Meminta bantuan.

Undang-undang anti-monopoli dan persaingan memang rumit dan jika dilanggar, akibatnya sangat serius. Jika ada pertanyaan tentang apa yang harus (atau tidak boleh) dilakukan, mintalah panduan dari Bagian Hukum dan Kepatuhan.

Kita Bersaing dengan Jujur

KONTAK ISI

(38)

Kita Tidak Membiarkan Penyuapan dan Korupsi

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk memperoleh bisnis dengan mengandalkan produk, layanan, dan teknologi kita. Kita tahu bahwa korupsi mermang salah dan menghalangi pembangunan berkelanjutan, merugikan masyarakat, dan berdampak negatif yang lebih besar pada pengembangan masyarakat. Kita tidak akan membayar suap atau memberikan sesuatu yang berharga yang dapat memengaruhi atau tampak memengaruhi penilaian atau tindakan pihak lain. Kita juga tidak menutup mata sekiranya ada dugaan penyuapan atau korupsi.

Kita selalu mematuhi undang-undang anti-penyuapan dan anti-korupsi saat menjalankan bisnis. Terlepas dari apa saja yang diizinkan oleh hukum setempat, kita melarang pembayaran uang pelicin atau menawarkan, membayar, berjanji untuk membayar, atau menerima sesuatu yang berharga - baik secara langsung maupun tidak langsung - untuk:

- Memperoleh atau mempertahankan bisnis - Memengaruhi keputusan bisnis

- Mempercepat proses di pemerintahan - Mengamankan keuntungan yang tidak adil

Semua direktur, petinggi, dan karyawan, serta pihak ketiga yang bertindak atas nama kita, harus juga menerapkan dan mematuhi komitmen ini.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Mematuhi hukum.

Ketahui, pahami, dan patuhi Kode Perilaku dan hukum yang mengatur pekerjaan Anda. Jangan menyuap atau memberi uang pelicin atau memperbolehkan orang lain melakukannya atas nama kita. Hindari kesan dilakukannya sesuatu yang tidak patut, terlepas dari kebiasaan setempat atau kebiasaan perusahaan lain.

UANG PELICIN ADALAH

Pembayaran dalam jumlah kecil (kadang disebut sebagai "uang pelancar") berupa uang tunai atau sesuatu yang berharga yang diberikan kepada pejabat pemerintah untuk mempercepat atau menjamin dilakukannya tindakan rutin pemerintah. Weatherford melarang semua bentuk uang pelicin.

KONTAK ISI

(39)

Mengenali penyuapan saat Anda melihatnya.

Ketahui bahwa suap dapat banyak bentuknya - termasuk pembayaran, bantuan berpamrih, sumbangan amal atau politik, sponsorship, hadiah, jamuan makan, hiburan, atau perjalanan - dan patuhi Kode Perilaku kita.

Kesan itu penting. Sekalipun niat Anda baik, jika orang lain menduga sebaliknya, jangan dilakukan. Patuhi Kode Perilaku kita dan pastikan tindakan Anda tidak tercela.

Meminimalkan risiko pihak ketiga.

Selain tindakan kita sendiri, kita bertanggung jawab atas tindakan pihak ketiga jika mereka melakukan pembayaran tidak patut atas nama kita, jadi pastikan mengidentifikasi pihak ketiga yang tercakup dalam definisi "perantara" menurut Perusahaan dan selesaikan uji tuntas dan proses persetujuan sebelum dilakukan pemilihan. Setelah dipekerjakan, pantau kinerja mereka dan laporkan jika perantara melakukan perilaku tidak patut.

Jangan sekali-kali mempekerjakan atau memperbolehkan pihak ketiga melakukan pekerjaan yang tidak dapat Anda lakukan.

Melindungi keselamatan diri sendiri.

Dalam situasi langka yang memunculkan ancaman kesehatan atau keselamatan, pembayaran untuk keselamatan diri boleh dilakukan tanpa persetujuan terlebih dahulu untuk menjamin keselamatan Anda. Namun, Anda harus segera menghubungi Bagian Kepatuhan setelah Anda selamat untuk melaporkan kejadian tersebut.

Catat pengeluaran pembayaran untuk keselamatan diri itu secara akurat dalam pembukuan dan arsip setelah bahaya berlalu dan setelah Bagian Kepatuhan diberi tahu.

Kita Tidak Membiarkan Penyuapan dan Korupsi

KONTAK ISI

(40)

KOMITMEN KITA

Kita bertekad untuk memisahkan kepentingan pribadi dari kepentingan Weatherford. Kita menghindari kegiatan atau hubungan pribadi yang berpotensi - atau bahkan terkesan - mengganggu pengambilan keputusan yang objektif sebagai karyawan Weatherford.

TANGGUNG JAWAB ANDA

Mengenali konflik saat Anda melihatnya.

Harus mampu mengenali situasi pribadi yang dapat memengaruhi penilaian profesional Anda. Meskipun tidak mungkin menyusun daftar setiap

konflik yang mungkin Anda hadapi, ada beberapa situasi yang biasanya memunculkan konflik, seperti ketika:

- Berinvestasi (atau meminta keluarga atau teman berinvestasi) di perusahaan pesaing atau perusahaan yang berbisnis dengan kita.

- Mempekerjakan, menyelia, atau menjalankan bisnis Perusahaan dengan keluarga atau teman.

- Melakukan pekerjaan sampingan, di luar Weatherford, yang

bersaing dengan pekerjaan Anda di Perusahaan atau mengganggu waktu, keahlian, atau energi yang Anda gunakan untuk bekerja.

- Menduduki jabatan di dewan direksi perusahaan yang memiliki kepentingan bisnis yang sama dengan kepentingan bisnis kita.

- Menerima hadiah atau hiburan dari pemasok yang tidak mematuhi kebijakan kita.

- Merebut peluang bisnis milik Weatherford untuk diri Anda sendiri.

- Menerima keuntungan pribadi dari pemasok Weatherford.

Kita Menghindari Konflik Kepentingan

KONTAK ISI

(41)

Memastikan pengambilan keputusan yang objektif.

Jangan sekali-kali menggunakan pekerjaan Anda di Weatherford atau akses ke sumber daya Weatherford untuk keuntungan diri sendiri, keluarga, atau teman Anda. Pastikan Anda memiliki wewenang yang sesuai untuk mengambil keputusan.

Pergunakan sumber daya Weatherford secermat mungkin seperti mempergunakan sumber daya Anda sendiri.

Mengungkapkan.

Jika Anda menyadari ada konflik, dugaan konflik, atau yang tampak seperti konflik, segera ungkapkan dengan berbicara dengan manajer Anda dan Bagian Kepatuhan.

Kita Menghindari Konflik Kepentingan

Apabila tidak yakin apakah

kepentingan pribadi berkonflik dengan kepentingan Weatherford, saya

bertanya dalam hati:

Mungkinkah hal itu memengaruhi keputusan saya tentang pekerjaan?

Mungkinkah hal itu menyebabkan saya, keluarga, atau teman saya menerima manfaat

yang tidak adil?

Mungkinkah di mata orang lain hal itu tampaknya memengaruhi pekerjaan atau

keputusan saya?

Mungkinkah hal itu merusak reputasi Weatherford?

Jika ada jawabanYA atas salah satu pertanyaan itu, saya membicarakannya dengan manajer saya atau Bagian Kepatuhan sebelum bertindak.

KONTAK ISI