PPENGARUH Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

(1)

(2)

(3)

(4)

iv MOTTO

Jika sebagian kami mempercayai sebagian yang lain, maka hendaklah yang dipercayai itu menunaikan amanatnya (hutangnya) & hendaklah ia bertaqwa

kepada Allah Tuhannya. Q.S. Al-Baqoroh : 283

Jangan pernah merasa putus asa dan menyerah dalam menghadapi masalah, percaya pada kemampuan kita, pasti kita bisa menghadapinya.

Orang tua tercinta

Tidak ada masalah yang tidak dapat dihadapi dan dilalui karena Allah itu Maha Adil dan Maha Penyayang, berusaha dan berdoa adalah kunci kesuksesan.

(5)

v

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karuniaNya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahakan untuk :

¾ Allah SWT yang telah memberikan rahmat, taufik, dan

hidayahNya dalam setiap langkahku.

¾ Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan semangat dan do’a

serta kasih sayangnya kepadaku sehingga mampu menyelesaikan skripsi ini.

¾ Mbak Ayu dan Mas Eko terima kasih atas segala dorongan dan

motivasinya yang diberikan.

¾ Semua sahabat-sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka serta

memberikan dukungan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

¾ Spesial buat teman-teman yang seangkatan Ella, Heni, Dwi, Reni,

Wulan yang sudah bersama-sama dalam menyelesaikan skripsi, thanks, Good Luck.

(6)

vi

KATA PENGANTAR Assalamua’alaikum Wr. Wb

Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan , kemudahan dan kedamaian berpikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING”.

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjan Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Zulfikar, SE. M.Si selaku Kaprogdi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Ibu Eny Kusumati, SE. Akt selaku pembimbing akademik yang setia memberikan pengarahan yang tulus kepada penulis selama ini.

(7)

(8)

viii DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PENGESAHAN ... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii

HALAMAN MOTTO ... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ... v

KATA PENGANTAR ... vi

DAFTAR ISI ... viii

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GAMBAR ... xiv

ABSTRAKSI ... xv

BAB I. PENDAHULUAN ... 1

A.Latar Belakang Masalah ... 1

B.Perumusan Masalah ... 6

C.Tujuan Penelitian ... 7

D.Manfaat Penelitian ... 7

E.Sistematika Penulisan ... 8

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 10

A. Landasan Teori ... 10

1. Gaya Kepemimpinan ... 10

a. Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 10

(9)

ix

c. Gaya Kepemimpinan ... 13

2. Komitmen Profesional ... 17

3. Motivasi ... 19

4. Kepuasan Kerja ... 20

B. Penelitian Terdahulu ... 23

C. Pengembangan Hipotesis ... 28

D. Kerangka Teori ... 35

BAB III. METODE PENELITIAN ... 36

A. Jenis Penelitian ... 36

B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 36

C. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel ... 38

1. Definisi Operasional Variabel ... 38

2. Pengukuran Variabel ... 40

D. Uji Instrumen ... 41

E. Uji Asumsi Klasik ... 43

1. Uji Normalitas ... 43

2. Uji Heteroskedasitas ... 44

3. Uji Multikolinearitas ... 44

F. Metode Analisa Data ... 45

1. Uji Regresi Linear Berganda ... 45

2. Uji t ... 45

3. Uji F (Uji Ketepatan Model) ... 47

(10)

x

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 50

A. Deskripsi Responden Penelitian ... 50

B. Karakteristik Responden... 51

1. Berdasarkan Kriteria Jenis Kelamin ... 51

2. Berdasarkan Kriteria Usia ... 51

3. Berdasarkan Kriteria Tingkat Pendidikan ... 52

4. Berdasarkan Kriteria Bidang Pendidikan ... 53

5. Berdasarkan Kriteria Lama Bekerja ... 53

C. Deskripsi Data ... 54

D. Uji Instrumen ... 55

1. Pengujian Instrumen Penelitian ... 55

a. Uji Validitas ... 55

b. Uji Reliabilitas ... 59

2. Uji Asumsi Klasik ... 60

a. Uji Normalitas ... 61

b. Uji Multikolinieritas ... 62

c. Uji Heteroskedastisitas ... 63

3. Pengujian Hipotesis ... 64

a. Hasil analisis regresi linear berganda ... 64

b. Koefisien Determinasi (R2) ... 66

c. Uji F ... 67

d. Uji t test ... 67

(11)

xi

BAB V PENUTUP ... 74

A.Kesimpulan ... 74

B.Keterbatasan Penelitian ... 75

C.Saran... ... 76

(12)

xii

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 50

Tabel 4.2 Karakteristik Responden berdasarkan Kriteria Jenis Kelamin ... 51

Tabel 4.3 Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Usia ... 52

Tabel 4.4 Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Tingkat Pendidikan ... 52

Tabel 4.5 Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Bidang Pendidikan ... 53

Tabel 4.6 Karakteristik Reponden berdasarkan Kriteria Lama Bekerja ... 53

Tabel 4.7 Descriptive Statistics ... 54

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam Variabel Gaya Kepemimpinan ... 57

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam Variabel Komitmen Profesional ... 57

Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam Variabel Motivasi ... 58

Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Instrumen yang digunakan dalam Variabel Kepuasan Kerja ... 59

Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ... 60

Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas Kolmogrov-Smirnov ... 61

(13)

xiii

Tabel 4.15 Hasil uji Heteroskedastisitas... 63

Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 64

Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 66

Tabel 4.18 Hasil Uji F ... 67

(14)

xiv DAFTAR GAMBAR

(15)

xv ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi antara gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta. Untuk mengetahui interaksi komitmen profesional dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor pada KAP di Surakarta dan Yogyakarta.

Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan KAP Surakarta dan Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling method yaitu cara menentukan sampel dengan menggunakan kriteria tertentu. Kriteria pemilihan sampel sebagai berikut : Sampel merupakan auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik yang ada di wilayah Surakarta dan Yogyakarta. Auditor yang telah mengikuti pendidikan dan pelatihan sebagai auditor serta pernah melaksanakan pekerjaan di bidang auditing. Auditor yang sudah memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun, hal ini dilakukan karena auditor tersebut telah memiliki waktu untuk mampu mengenal dan beradaptasi dengan lingkungan kerjanya.

Variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel komitmen profesional mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi tidak mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel GK*M mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja. Variabel KP*M mempunyai pengaruh secara individual terhadap kepuasan kerja.