i Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kinerja
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirto Negoto Sragen. Penelitian ini
menggunakan aspek kinerja dari PDAM Sragen dengan 17 aspek. Peneliti juga menggunakan
teori iklim organisasi dari Litwin & Stringer (1968) dengan delapan dimensi yaitu Struktur,
tantangan dan tanggungjawab, kehangatan dan bantuan, penghargaan dan hukuman, konflik,
standar penampilan kerja dan harapan kerja, identitas organisasi, dan pengambilan resiko.
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah partisipan sebanyak 35 orang karyawan. Peneliti mengambil data menggunakan skala
penilaian bottom up and top down yang disusun oleh PDAM Sragen. Sedangkan untuk mengukur iklim organisasi menggunakan skala LSOCQ yang di susun olehLitwin & Stringer
(1968) . Teknik analisa data menggunakan teknik uji korelasi dengan bantuan SPSS 16for
windows. Berdasarkan perhitungan korelasi diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0.452 dengan p sebesar 0.03> 0.05 yang berarti ada hubungan antara iklim organisasi dengan
kinerja.
ii Abstract
This research to find the relation between organization climate with performance of employess from Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirto Negoto Sragen. This research use the result of climate organization theory from Liwin and Stringer (1968) and use eight dimension, those are structure, challenge and responsibility, warmth and assist, working standards and prospects, reward and punishment, conflicts, organization identity, and risk selection. Sampel are taken by purposive sampling technic with amount of participants is 35 employess. The research take data with rationg of battom up and top down scale which arranged by PDAM Sragen. Meanwhile to measure organization climate use LSOCQ which arranged by Litwin an Stringer (1968). Technic of analytical data use correlation experiment’s technic with supported by SPSS 16 for windows. Based on correlation calculate then we get valu of correlation coeeficient (r) = 0.452 wih p variable about 0.03 > 0.05. It means there is relation between organization climate with performance.
