• Tidak ada hasil yang ditemukan

1. Filosofi Manajemen Sumberdaya Manusia (1)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "1. Filosofi Manajemen Sumberdaya Manusia (1)"

Copied!
14
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 14 Halaman )

Teks penuh

(1)

! " # $" % & # ' ( ) 1 ! " #$ % #!"!& " ' % "( ( ")

*

+ ,

! " "

! " "

!

" # $ " " "

" $ "

" $ " " ! "

"

! " $ "

!

(2)

! " # $" % & # ' ( ) 2

" " #

" " % " "

" & "

" " ' " "

" "

( ) *++* , -./! ' " "

" "

0 *++* , 1!

" #

" % "

" " & " "

" ' "

" " " "

( ) *++* , -./! ' "

" 0 *++* , 1!

" "

! " %

! !

!

"

! !

! !

! !

' !

!

! & !

" !

(3)

! " # $" % & # ' ( ) 3 !

! ! '

!

!

!

! & !

! !

! "

! "

" " "

" (

) *++* , *+2 *-2!

& !

!

! & !

" !

! %

! !

3 4

( ) *++* , *+2 5 *-2 6 ' *++* , 7. 1+! '

' !

" (

) *++* , *+2 5 *-2 '

! " ' *++* , 7.

1+! '

! ( )

(4)

! " # $" % & # ' ( ) 4

! " 3 4

" "

" " " 0 *++*! '

!

0

*++2 , --!

" ( )

*++* , *+2 *-2! "

!

! !

!

! & ! "

! (

) *++* , *+2 *-2! % " "

! "

"

0 *++* , 1! 8 "

"

" 0 -./2 , -9 5 **! $

! !

"

! ! " ( )

*++* , 7*7 7*1! 0 ! "

"

" " 0

"

! "

! !

!

(5)

! " # $" % & # ' ( ) 5

! " "

! "

" !

" #

" % "

" " "

' " "

!

! : *++* , *7-! % !

! " "

! "

! " ! : *++1 , *7-! $ "

!

" " # %

" " "

& "

" " ' " "

"

-* " "

"

"

" " "

" 0 -./2 , * 5 ;!

" #

(6)

! " # $" % & # ' ( ) 6

" " "

& " "

" ' "

"

"

" "

" " "

0 -./2 , * 5 ;!

& "

!

! !

! !

! &

! "

! ( ) *++* , *+2 *-2!

" # -* "

"

"

" "

" " 0

-./2 , * 5 ; 6 ( -..2 , *77 *91!

" "

0 -./2 , - *1! 0

-* " -*

" 0 -./2 , - *1!

" " -* "

# < "

= "

(7)

! " # $" % & # ' ( ) 7 "

0 -./2 , - *1! = !

" 3 " #4 0 , *++* , /;!

= ! "

" 3& " #4

= " "

"

!

-! " # 8 !

" "

" 0 -./2 , -9 5 **!

$ !

! "

! ! "

( ) *++* , 7*7 7*1! 0

! " "

" "

8 ! " "

" 0 -./2 ,

-9 5 **! $ " 0 -./2 , -9 5

**! - $ "

-> *+--! "

0 -./2 , -9 5 **! $

"

(8)

! " # $" % & # ' ( ) 8

Kemampuan Kerja

(Profesionalisme)

Koreksi Motivasi Kerja

(Koreksi Kemampuan

Kerja dan Kemauan Kerja) Kemauan Kerja

(Imbalan Kerja)

(Kesejahteraan)

Analisis Jabatan

Perencanaan Pegawai

Perekrutan Pegawai

Seleksi Pegawai

Orientasi Pegawai

Pelatihan Pegawai

Pemberian Gaji

Pemberian Insentif Finansial

Pemberian Tunjangan

Kualitas Kehidupan Kerja

Penilaian Prestasi Kerja

Manajemen Karier

Pengadaan Pegawai

Pengembangan Pegawai

(9)

! " # $" % & # ' ( ) 9

8 -.27 , -/;! 0 "

! "

"

" 0 -./2 , *+ **! % " !

$ "

" " '

" " ! ! " ! $ "

)

"

" "

" # %

" "

" "

" " " 0 "

! "

" "

$ " !

! : *++* , *7-!

! "

" !

" ! " ! 0 -./2 , *+ **!

) " !

! : *++*

, *7-! % " "

! " "

!

(10)

! " # $" % & # ' ( ) 10

! " "

0 -./2 , *+ 5 **!

$ " "

! "

! 0

" "

!

! 0 "

"

!

! "

$ " "

! "

! %

" "

! " "

! " !

" ! !

" " 0 -./2 , *+ 5 **!

% " ! $ "

"

" " 0 "

" "

@

" ! "

" "

' " " ! ! " !

$ "

" " " 0

(11)

! " # $" % & # ' ( ) 11 @

" " ! ! " ! "

"

" "

"

" ! " " ! !

" ! $ "

! "

" " !

" "

" "

" @ "

" "

"

$ " !

! : *++* , *7-!

! "

" !

" ! " ! 0 -./2 , *+ **!

) " !

! : *++*

, *7-! & "

" "

" " 0 -./2 , *+

**! ' "

"

"

" "

" " 0 -./2 , * 5 ;! %

(12)

! " # $" % & # ' ( ) 12

! " "

! " !

" ! !

" " 0 -./2 , *+ 5 **!

-& "

!

! !

! !

! &

! "

! ( ) *++* , *+2 *-2!

" # -* "

"

"

" "

" " 0

-./2 , * 5 ; 6 ( -..2 , *77 *91!

& "

! "

! !

!

! ! " # 8

! " "

" 0 -./2 , -9 5

**! $ !

! "

! ! "

(13)

! " # $" % & # ' ( ) 13

! " "

" "

0

" !

"

! " "

!

!

!

8 ! " "

" 0 -./2 ,

-9 5 **! $ " 0 -./2 , *+!

0 -./2 , *+! A

3@

4 8 -.27 , -/; 6 0 -./2 , *+! 0

"

! "

" " 0 -./2 , *+

**! % " ! $ "

"

" ' "

(14)

! " # $" % & # ' ( ) 14

0 = ( *++* # " ' " 8

< 0 " @ & B , % %

%

0 = ( *++2 # " ' 0 "

@ < & B , % &

0 ? -./2 ! " ' 0 " @

0 B , %

= -./. ! " ' B *

0 " @ $ $ B , %

= $ % & B = -..+ "

0 " & B - B , %

' % *++* ! " $ B , %

% C % %

% ( % 0 ) 8 B -.92 =

8 < $

D $ % & ! 8

-1 E -* -.92

( " A " & A -./1 ! "

' : , % %= :

( & % $ ) *++* " &

F & ( E B , % <

( & % -..2 ! ' ' ( "

' " < 0 " @ A

% " B , % %

8 8 A -.27 ) "E : , B G H &

0 0 ? -./2 ! " '

0 " @ 0 B , %

: ? *++* * $ = F &

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 14 Halaman - 206.31 KB )

Garis besar

1. Filosofi Manajemen Sumberdaya Manusia (1)

Dokumen terkait

BAB II KAJIAN PUSTAKA Pengertian Manajemen Sumberdaya Manusia. sumberdaya lainnya.

Pengujian dari penelitian ini menghasilkan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara

MANAJEMEN SUMBERDAYA MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM MANUSIA DALAM AGRIBISNIS AGRIBISNIS

• Agribisnis merupakan usaha yang Agribisnis merupakan usaha yang mempunyai skala bervariasi. Mulai mempunyai

PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DI KANTOR KECAMATAN PONTIANAK BARAT KOTA PONTIANAK

Hasil penelitian menunjukkan bahwa, berkenaan dengan pengembangan pengetahuan, keterampilan, wawasan, produktivitas kerja dan motivasi kerja pegawai melalui pelatihan,

IMPLEMENTASI MODEL KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH. Yohanes Hendro Pranyoto 1

Secara konseptual, kepemimpinan transformasional (to transform) adalah sebagai kemampuan pemimpin dalam mengubah lingkungan kerja, motivasi kerja, pola kerja, dan

BAB1 PENDAHULUAN. Desler (2004) menyatakan bahwa manajemen sumberdaya manusta

mempengaruhi motivasi dan kepuasan kerja. Bank Nusantara Parahyangan Tbk. Cabang Surabaya, dimana tenaga kerja atau karyawan merupakan swnber daya penting dalam aktivitas

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. 1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu

Dengan motivasi maka akan menciptakan kondisi yang berpengaruh terhadap perilaku karyawan yang berhubungan dengan lingkungan kerja yang kondusif dan pimpinan yang

TUGAS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA

Prinsip dari teori ini adalah kepuasan dan ketidakpuasan kerja itu merupakan dua hal yang berbeda, artinya kepuasan dan ketidakpuasan kerja terhadap pekerjaan itu

Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pamekasan.. Jurnal Ekonomi,