Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta)
Bebas
14
0
0
Teks penuh
(2) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA). SKRIPSI. Diajukan guna Memenuhi Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.). Vanysia 10130210109. PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MULTIMEDIA NUSANTARA TANGERANG 2014. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(3) HALAMAN PENGESAHAN Skripsi dengan judul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Jakarta)”. Oleh Vanysia Telah selesai diujikan pada hari Jumat, tanggal 18 Juli 2014, pukul 15.30 s/d 17.00 dan dinyatakan lulus dengan susunan penguji sebagai berikut Ketua Sidang. Peguji. (Dra. Ratnawati Kurnia, Ak., M.Si., C.P.A)(Baby Amelia Fransesca S., S.E. Ak,M.M.). Dosen Pembimbing. (Rosita Suryaningsih, S.E., M.M.). Disahkan oleh Ketua Program Studi Akuntansi - UMN. (Dra. Ratnawati Kurnia, Ak., M.Si., C.P.A). Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(4) LEMBAR PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PLAGIAT. Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini adalah karya ilmiah saya sendiri, bukan plagiat dari karya ilmiah yang ditulis oleh orang lain atau lembaga lain yang dirujuk dalam skripsi ini telah disebutkan sumber kutipannya serta dicantumkan di Daftar Pustaka. Jika di kemudian hari terbukti ditemukan kecurangan/penyimpangan, baik dalam pelaksanaan skripsi maupun dalam penulisan laporan skripsi, saya bersedia menerima konsekuensi dinyatakan TIDAK LULUS untuk mata kuliah skripsi yang telah saya tempuh.. Tangerang, 11 Agustus 2014. Vanysia. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(5) ABSTRACT. The purpose of this research is to determine the impact between organizational commitment, professional commitment, leadership style, and motivation with auditors job satisfaction on public accountant firm. The respondent of the research are senior auditors on public accountant firm in Jakarta. The samples were taken by non-probability sampling method with using convenience sampling. The total samples used in analysis are 101 responden. Data quality test in this research is validity test by using pearson corellation, reliability test by using cronbach’s alpha, normality test using one sample kolmogorov smirnov (K-S). Classical asumptions test in this research is multicollonierity test by using tolerance and variance inflation factor (VIF), heteroscedasticity test by using scatterplot, and autocorrelation test by using Durbin-Watson score. Hypothesis testing in this research is using multiple linear regression method. The result of hypothesis testing showed that organizational commitment, professional commitment, leadership style, and motivation as simultaneously have significant influence to auditors job satisfaction. Organizational commitment, professional commitment, leadership style, and motivation of each partial has a significant influence on auditors job satisfaction.. Keyword: organizational commitment, professional commitment, leadership style, motivation, auditors job satisfaction.. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(6) ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini dilakukan dengan objek penelitian yaitu auditor dengan posisi senior auditor pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta. Teknik pengambilan sampel dengan metode non-probability sampling dengan menggunakan metode convenience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 101 responden. Uji kualitas data dalam penelitian ini adalah uji validitas dengan menggunakan korelasi pearson, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach’s alpha, dan uji normalitas dengan menggunakan one sample kolmogorov smirnov (K-S). Uji asumsi klasik dalam penelitian ini adalah uji multikolonieritas dengan menggunakan tolerance dan variance inflation factor (VIF), uji autokorelasi dengan menggunakan nilai Durbin-Watson, dan uji heteroskedastisitas dengan menggunakan scatterplot. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja auditor. Komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi masing-masing secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor.. Kata kunci: komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja auditor.. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(7) KATA PENGANTAR. Puji syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah memberikan berkat dan kasih-Nya yang melimpah sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta)” ini dengan baik. Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Universitas Multimedia Nusantara. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan bimbingan dan pengarahan yang dilakukan oleh berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Keluarga penulis terutama mama dan kakak penulis karena selalu memberikan dukungan dan doa yang selalu menyertai dalam penyusunan skripsi ini dan dalam berbagai hal. 2. Ibu Rosita Suryaningsih, S.E., M.M. selaku Dosen Pembimbing yang selalu memberikan arahan, nasehat, perhatian, dukungan, dan kesabaran dalam memberikan bimbingan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. 3. Ibu Dra. Ratnawati Kurnia, Ak., M.Si., C.P.A., selaku Ketua Program Studi Akuntansi Universitas Multimedia Nusantara atas ilmu-ilmu yang telah diberikan selama ini.. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(8) 4. Seluruh Dosen Akuntansi Universitas Multimedia Nusantara, terutama dosen jurusan Akuntansi, fakultas ekonomi yang telah mendidik dan membimbing baik dalam proses perkuliahan maupun diluar dan didalam perkuliahan. 5. Para auditor yang telah bersedia menjadi responden dan meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang disebarkan penulis. 6. Sahabat-sahabat terdekat di UMN yang telah membantu dan memberikan semangat, dukungan kepada penulis terutama saat menjalankan proses belajar pada semester 1-8 hingga penyusunan skripsi ini berjalan dengan lancar. Akhir kata, terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu, dan semoga skripsi ini dapat berguna bagi para pembaca dalam menambah ilmu pengetahuan terkait pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesi, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor. Mohon maaf jika terdapat banyak kekurangan dalam penulisan. Oleh karena itu, penulis menerima segala saran dan kritik yang bersifat membangun untuk penulisan ini.. Tangerang, 11 Agustus 2014 Penulis. Vanysia. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(9) DAFTAR ISI HALAMAN PENGESAHAN LEMBAR PERNYATAAN TIDAK MELAKUKAN PLAGIAT ABSTRAK ................................................................................................................i KATA PENGANTAR ...............................................................................................iii DAFTAR ISI ..............................................................................................................v DAFTAR TABEL ......................................................................................................ix DAFTAR GAMBAR ................................................................................................x BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1 1.1 Latar Belakang .....................................................................................1 1.2 Batasan Masalah ...................................................................................12 1.3 Rumusan Masalah .................................................................................12 1.4 Tujuan Penelitian ..................................................................................13 1.5 Manfaat Penelitian ................................................................................13 1.6 Sistematika Penulisan ...........................................................................14 BAB II TELAAH LITERATUR ...............................................................................16 2.1 Landasan Teori .....................................................................................16 2.1.1. Audit .........................................................................................16. 2.1.2. Kantor Akuntan Publik .............................................................24. 2.1.3. Kepuasan Kerja .........................................................................26. 2.1.4. Komitmen Organisasi ...............................................................36. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(10) 2.1.5. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ......................................................................................40. 2.1.6. Komitmen Profesi .....................................................................41. 2.1.7. Pengaruh Komitmen Profesi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ..................................................................................................46. 2.1.8. Gaya Kepemimpinan ................................................................47. 2.1.9. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ......................................................................................57. 2.1.10 Motivasi ....................................................................................58 2.1.11 Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ............64 2.2 Pengaruh. Komitmen. Organisasi,. Komitmen. Profesi,. Gaya. Kepemimpinan, dan Motivasi Secara Simultan Terhadap Kepuasan Kerja Auditor ........................................................................................66 2.3 Model Penelitian ...................................................................................68 BAB III METODE PENELITIAN.............................................................................69 3.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................................69 3.2 Metode Penelitian .................................................................................69 3.3 Variabel Penelitian ................................................................................70 3.3.1. Variabel Dependen.....................................................................70. 3.3.2. Variabel Independen ..................................................................70 3.3.2.1 Komitmen Organisasi ...................................................71 3.3.2.2 Komitmen Profesi .........................................................71. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(11) 3.3.2.3 Gaya Kepemimpinan.....................................................72 3.3.2.4 Motivasi ........................................................................72 3.4 Teknik Pengumpulan Data....................................................................73 3.5 Teknik Pengambilan Sampel ................................................................73 3.6 Teknik Analisis Data ............................................................................74 3.6.1. Statistik Deskriptif ....................................................................74. 3.6.2. Uji Kualitas Data .......................................................................74 3.6.2.1Uji Validitas ...................................................................74 3.6.2.2 Uji Reliabilitas ..............................................................74 3.6.2.3 Uji Normalitas ...............................................................75. 3.6.3. Uji Asumsi Klasik .....................................................................76 3.6.3.1 Uji Multikolonieritas ....................................................76 3.6.3.2 Uji Autokorelasi ...........................................................76 3.6.3.3 Uji Heteroskedastisitas.................................................77. 3.6.4. Uji Hipotesis .............................................................................78 3.6.4.1 Koefisien Determinasi (R²) ...........................................78 3.6.4.2 Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F)....................80 3.6.4.3 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) .80. BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................................81 4.1 Statistik Deskriptif Responden .............................................................81 4.2 Statistik Deskriptif Variabel .................................................................83 4.3 Uji Validitas ..........................................................................................85. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(12) 4.4 Uji Reliabilitas ......................................................................................86 4.5 Uji Normalitas.......................................................................................87 4.6 Uji Asumsi Klasik .................................................................................88 4.6.1 Uji Multikolonieritas .................................................................88 4.6.2. Uji Autokorelasi ........................................................................89. 4.6.3. Uji Heteroskedastisitas .............................................................90. 4.7 Uji Hipotesis .........................................................................................91 4.7.1 Uji Koefisien Determinasi (R²) ....................................................91 4.7.2 Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F) ...................................92 4.7.3 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji Statistik t) ................93 BAB V SIMPULAN DAN SARAN .........................................................................97 5.1 Simpulan ................................................................................................97 5.2 Keterbatasan ...........................................................................................99 5.3 Saran....................................................................................................100 DAFTAR PUSTAKA..............................................................................................101 DAFTAR LAMPIRAN RIWAYAT HIDUP. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(13) DAFTAR TABEL. Tabel 2.1. Kombinasi Perilaku Kepemimpinan .....................................................56. Tabel 4.1. Sampel Penelitian dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ....................81. Tabel 4.2. Karakteristik Responden .......................................................................82. Tabel 4.3. Statistik Deskriptif Variabel ................................................................84. Tabel 4.4. Hasil Uji Validitas Dengan Menggunakan Korelasi Pearson ...............85. Tabel 4.5. Hasil Uji Reliabilitas Dengan Menggunakan Croncach’s Alpha .........86. Tabel 4.6. Hasil Uji Normalitas Dengan Kolmogorov-Smirnov ............................87. Tabel 4.7. Hasil Uji Multikolonieritas ...................................................................88. Tabel 4.8. Hasil Uji Autokorelasi ..........................................................................89. Tabel 4.9. Hasil Uji Koefisien Determinasi ...........................................................91. Tabel 4.10. Hasil Uji Signifikasi Simultan (Uji Statistik F) ....................................92. Tabel 4.11. Hasil Uji Signifikasi Parameter Individual (Uji Statistik t) ..................93. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(14) DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Model Kepemimpinan Situasional Hershey-Blanchard .....................54. Gambar 2.2. Kematangan Para Pengikut.................................................................57. Gambar 2.3. Model Penelitian .................................................................................68. Gambar 4.1. Hasil Uji Heteroskedastisitas ..............................................................90. Pengaruh Komitmen..., Vanysia, FB UMN, 2014.
(15)
Dokumen terkait
PENGUKURAN POTENSIAL PERMUKAAN BETON BERTULANG PADA BANGUNAN YANG TIDAK DAN TERENDAM TSUNAMI.. 2004 DI
dapat mengetahui kenapa penjualan tidak terjadi (contohnya seperti, penawaran dari kompetitor yang lebih baik, ketidakpuasan dengan barang atau jasa yang ditawarkan, pengiriman
Pada penelitian ini peneliti membuat Kalsium karbonat dari Kristal Kalsit limbah padat pupuk ZA yaitu dari Pabrik Petrokimia dengan mereaksikannya dengan proses soda, sehingga
Pendidikan Jenjang pendidikan formal terakhir yang pernah diikuti responden dan dinyatakan lulus berdasarkan penggolongan data/tingkat yang diakui oleh pemerintah Kuesioner 1) Dasar
Kewenangan BPD Pasal 63: (a) mengadakan pertemuan dengan mayarakat untuk mendapatkan aspirasi; (b) menyampaikan aspirasi masyarakat kepada Pemerintah Desa secara lisan
Kesimpulan dari penelitian Putz-Bankuti et al ini yaitu terdapat hubungan signifikan dari 25(OH)D dengan derajat disfungsi hati dan memberi kesan bahwa rendahnya kadar
Penentuan segala aspek dalam dalam perencanaan dan perancangan Gedung Program Studi Teknik Perkapalan menggunakan standar ideal sebuah bangunan perkuliahan bagi
1, November 2017 Qanun Kabupaten/Kota/ Reusam Gampong Qanun Jinayat menurut Pasal 1 Qanun Aceh Nomor 6 Tahun 2014 diartikan sebagai hukum yang mengatur tentang jarimah
