• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial dengan Total Quality Manajement sebagai Variabel Pemoderasi pada PT. Pegadaian Persero, Kanwil I Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial dengan Total Quality Manajement sebagai Variabel Pemoderasi pada PT. Pegadaian Persero, Kanwil I Medan"

Copied!
95
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 95 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 4.1 Statistik Descriptive
Tabel 4.2 Uji Validitas
Tabel 4.3 Hasil Uji Realibilitas
Tabel 4.4 Kolmogorov-Smirnov Test
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 95 Halaman - 772.10 KB )

Garis besar

Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Reward terhadap Kinerja Manajerial dengan Total Quality Manajement sebagai Variabel Pemoderasi pada PT. Pegadaian Persero, Kanwil I Medan

Dokumen terkait

Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial Studi Kasus pada PT. Bior Farma (Persero) Bandung.

Hasanah Hikmah (2013), Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan sebagai variabel

DAFTAR PUSTAKA PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada PDAM Kabupaten Boyolali).

Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur

Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan Retail di Bandung).

Hasil pengujian hipotesis menunjukkan Total Quality Management (TQM) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial; Total Quality Management (TQM) dengan

Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Kasus pada PT. Pora Berkat Sejahtera Bandung).

Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerjaa Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Staf

Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating Pada PT Siantar Top, Tbk Cabang Medan

“ Pengaruh Total Quality Management terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Penghargaan (Reward) sebagai Variabel Moderasi ”, Jurnal Media Mahardhika, Volume 8 Nomor 3.. “

Pengaruh Budaya Organisasi dan Sistem Penghargaan (Reward) terhadap hubungan antara Total Quality Management (TQM) dengan Kinerja Manajerial

Untuk mengetahui apakah Sistem Penghargaan ( Reward ) berpengaruh terhadap hubungan antara Total Quality Management (TQM) dengan kinerja manajerial..

BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Kinerja Manajerial - Analisis Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja, Sistem Reward dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial di PT. Olagafood Industry Tanjung Morawa, Sumatera Utara

Hasil penelitian menunjukkan bahwa total quality management (TQM) , sistem penghargaan dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh terhadap kinerja manajerial pada Kantor

Pengaruh Total Quality Management, Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang) - Unika Repository

Hasil penelitian ini menyatakan bahwa dari sepuluh unsur TQM hanya ada 3 unsur TQM yang berpengaruh terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating sistem pengukuran