PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AXIS TELEKOM INDONESIA CABANG BANDAR LAMPUNG
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
INALUM karena masih banyak dijumpai karyawan yang berada pada level (tingkatan) yang sama tetapi memiliki deskripsi kerja yang tidak merata dan ada juga dijumpai beberapa
Tabel 4.16 menunjukan bahwa dari 45 responden karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan 35 orang (77.8%) responden menyatakan melaksanakan dengan baik tugas dan
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah bahwa terdapat hubungan antara kualitas komunikasi interpersonal pimpinan terhadap tingkat kinerja karyawan.. Terdapat
Hasil penelitian menyatakan bahwa seseorang yang tidak merespon kesulitan dengan baik menjual lebih sedikit, kurang produktif dibandingkan dengan orang yang
Berdasarkan hasil penelitian, tanggapan responden mengenai kinerja karyawan di PT Adetex untuk indikator quantity of work (kuantitas kerja) mencapai skor di atas
Berdasarkan hasil tanggapan responden, variabel Kinerja Karyawan (Y) berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 77,18%, maksudnya adalah kinerja karyawan karyawan
Namun masih terdapat dengan nilai terendah yaitu indikator beda dengan organisasi lain, sehingga dapat disimpulkan secara umum bahwa responden (karyawan) setuju
Pada dimensi kualitas kerja dalam indikator mutu pekerjaan yang diselesaikan dibandingkan karyawan lain berada pada rata-rata 4,56, dinilai sangat baik dikarenakan
