BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
Teks penuh
Dokumen terkait
Lingkungan kerja fisik merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan, semakin lingkungan kerja fisik yang kondusif maka semangat
Hubungan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Sedarmayanti (2011:62) Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan
1) OCB meningkatkan produktifitas rekan kerja. a) Karyawan yang menolong rekan kerja lain akan mempercepat penyelesaian tugas rekan kerjanya dan pada gilirannya meningkatkan
Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa, pembelian impulsif merupakan pembelian yang tidak direncanakan sebelumnya, penuh dorongan yang kuat untuk
Penelitian yang terkait dengan variabel di atas, Hilgert dan Hogarth (2003) menunjukkan bahwa setiap perilaku yang berkaitan dengan pengalaman pribadi adalah cara yang
Berdasarkan pendapat para ahli diatas mengenai pengertian prestasi kerja dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas
Sehingga semakin kuat kontrol perilaku persepsian maka semakin kuat minat seseorang untuk melakukan perilaku yang sedang dipertimbangkan terhadap sistem teknologi informasi yang
Peneliti dari Suprayitno & Sukir“Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”Peneliti ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh
