BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu. Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja dan. Kinerja. Karyawan
Teks penuh
Dokumen terkait
Dari data diatas dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh antara variable Motivasi kerja, disiplin kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan RSU Asy-Syifa Sambi, dan
Hasil analisis tersebut membuktikan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan
1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin baik kompensasi maka kinerja akan semakin baik. Disiplin Kerja berpengaruh
Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan tetap PT. Pabrik Gula Toelangan Sidiarjo)..
Marinal Indoprima Desa Kapedi Sumenep.Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan artinya karyawan yang patuh terhadap
Konsep yang akan dikembangkan dalam penelitian ini yaitu tentang pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
2015 pendapat menemukan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Melalui Motivasi
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig
