BAB II TINJAUAN PUSTAKA. penelitian terdahulu dijabarkan sebagai berikut : Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu Variabel Penelitian Kepemimpinan,
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan serangkaian pengertian tentang komitmen kerja di atas, dapat disimpulkan bahwa komitmen kerja merupakan sikap atau perilaku karyawan yang berkaitan
1) Kualitas hasil kerja, diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan dan kesempurnaan hasil kemampuan dan keterampilan karyawan.
Menurut Mathis (2006 :113) faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan untuk pekerjaan tersebut, tingkat usaha yang dicurahkan, dan dukungan organisasi yang
pelaporan Akuntansi Hijau harus memperhitungkan, mengintegrasikan, social, dan lingkungan secara terpadu dalam satu paket pelaporan. 2) Relevan, yaitu informasi yang
Salah satu tujuan utama perusahaan emisi menerbitkan obligasi adalah untuk memperbesar nilai perusahaan, karena biaya relative murah dibanding dengan emisi saham
Menurut Robbins (2006:258) kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas, kuantitas, yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai
Konsep yang akan dikembangkan dalam penelitian ini yaitu tentang pengaruh locus of control terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
Self efficacy yang tinggi dalam diri seseorang akan mampu untuk memperkuat hubungan antara kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan karena apabila seseorang memiliki
