matrik rencana program

(1)

target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp

(8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20)

Program Pelayanan Administrasi

Perkantoran Terlaksananya Pelayanan administrasi Perkantoran yang prima.

Penyediaan jasa surat menyurat Terwujudnya kelancaran pengiriman,

penerimaan surat menyurat Kantor 12 bulan 12 50 12 60 12 70 12 75 12 75 60 330 Sekretariat

Penyediaan jasa komunikasi, sumber

daya air dan listrik Terpenuhinya kebutuhan komunikasi, sumberdaya air, listrik kantor 12 bulan 12 180 12 180 12 200 12 250 12 250 60 1060 Sekretariat

Penyediaan jasa peralatan dan

perlengkapan kantor Terwujudnya jasa peralatan dan perlengkapan kantor 12 bulan 12 1.5 12 1.5 12 2 12 2 12 2 60 9 Sekretariat Penyediaan jasa kebersihan kantor Terwujudnya kebersihan kantor 12 bulan 12 80 12 80 12 100 12 130 12 130 60 520 Sekretariat

Penyediaan alat tulis kantor Tersedianya Alat Tulis Kantor 12 bulan 12 70 12 70 12 70 12 70 12 70 60 350 Sekretariat Penyediaan barang cetakan dan

penggandaan Tersedianya kebutuhan barang cetakan 12 bulan 12 60 12 70 12 80 12 80 12 80 60 370 Sekretariat Penyediaan komponen instalasi

listrik/penerangan bangunan kantor Tersedianya komponen instalasi listrik 5 Jenis 12 9 12 9 12 9 12 9 12 9 60 45 Sekretariat

Penyediaan peralatan dan

perlengkapan kantor Tersedianya peralatan dan perlengkapan kantor 20 set 5 120 5 120 5 120 5 120 5 120 35 600 Sekretariat Penyediaan peralatan rumah tangga Tersedianya peralatan rumah tangga

kantor . 505 Koran Buku 20 8 20 8 20 8 20 8 20 8 100 40 Sekretariat Penyediaan bahan bacaan dan

peraturan perundang-undangan Tersedianya bahan bacaan/surat kabar 12 bulan 505 20 505 20 505 20 505 20 505 20 25025 100 Sekretariat Penyediaan makanan dan minuman Tersedianya kebutuhan makanan dan

minum untuk rapat 12 bulan 12 20 12 20 12 20 12 20 12 20 60 100 Sekretariat

Rapat-rapat koordinasi dan konsultasi

ke luar daerah dan dalam daerah Terselenggaranya Koordinasi dan konsultasi dalam rangka pelaksanaan manajemen PNS

12 bulan 12 300 12 400 12 500 12 550 12 600 60 2350 Sekretariat

Penyediaan Jasa Sopir Tersedianya kebutuhan jasa sopir 12 bulan 0 - 0 - 0 50 0 50 0 50 36 150 Sekretariat

Penyediaan Jasa Pengamanan Kantor Tersedianya kebutuhan jasa

pengaman kantor 12 bulan 12 80 12 80 12 140 12 170 12 170 60 640 Sekretariat

Program/Kegiatan

_{(Outcome) dan Kegiatan (output)}

Indikator Kinerja Program

(2)

(8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20)

(7) (6)

(1) (2) (3) (4) (5)

Penyediaan Jasa Pembinaan Fisik dan

Mental Aparatur Meningkatnya kualitas fisik dan mental aparatur BKD 12 bulan 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 60 60 Sekretariat

Program peningkatan sarana dan

prasarana aparatur Meningkatnya pelayananan sarana dan prasarana aparatur.

Pengadaan kendaraan dinas Terpenuhinya kebutuhan mobilitas 3 unit

- - 1 250 1 180 1 200 3 630 Sekretariat

Pengadaan Meubilair Terpenuhinya kebutuhan meubilair

kantor BKD 10 unit 14 100 16 120 14 90 15 100 8 100 67 470 Sekretariat Pengadaan Komputer dan Jaringan

Komputerisasi Tersedianya kebutuhan Komputerisasi kantor BKD 8 unit 8 70 6 50 13 12 5 40 8 40 40 242 Sekretariat Pengadaan alat studio, alat komunikasi

dan alat informasi Tersedianya kebutuhan alat studio, alat komunikasi dan informasi 2 unit 2 40 5 100 8 130 6 120 4 120 25 470 Sekretariat

Pemeliharaan rutin/berkala peralatan

studio,komunikasi dan informasi Terpeliharanya peralatan studio, komunikasi dan informasi 12 bulan 12 7 12 7 12 7 12 7 12 7 60 35 Sekretariat

Pemeliharaan rutin/berkala gedung

kantor Terlaksananya pemeliharaan gedung kantor 12 bulan 12 30 12 40 12 50 12 60 12 60 60 240 Sekretariat Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan

dinas/operasional terlaksananya pemeliharaan kendaraan dinas operasional kantor 12 bulan 12 40 12 40 12 40 12 40 12 40 60 200 Sekretariat

Pemeliharaan rutin/berkala mebeleur Terpeliharanya meubilair kantor 12 bulan 12 15 12 15 12 18 12 18 12 18 60 86 Sekretariat

Pemeliharaan rutin/berkala

instalasi/jaringan Terlaksananya pemeliharaan instalasi listrik, telpon dan air 12 bulan 12 18 12 18 12 18 12 18 12 18 60 90 Sekretariat Pemeliharaan rutin/berkala komputer

dan jaringan komputerisasi Terpeliharanya jaringan komputer dan komputerisasi 12 bulan 12 15 12 15 12 15 12 15 12 15 60 75 Sekretariat

Pemeliharaan rutin/berkala peralatan

dan perlengkapan gedung kantor Terlaksananya pemeliharaan AC Kantor 12 bulan 12 8 12 8 12 8 12 8 12 8 60 40 Sekretariat

Pengelolaan, Pengawasan dan

Pengendalian Aset SKPD Terwujudnya pengelolaan aset SKPD 12 bulan 12 40 12 40 12 40 12 40 12 40 60 200 Sekretariat

Program peningkatan disiplin

aparatur Meningkatnya Disiplin Aparatur

Pengadaan Pakaian dinas Beserta

Perlengkapannya Tersedianya pakaian dinas aparatur BKD 100 orang 100 40 100 40 100 40 100 40 100 50 500 220 Sekretariat

Program Peningkatan Kapasitas

(3)

(8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20)

(7) (6)

(1) (2) (3) (4) (5)

Bimbingan teknis implementasi

(4)

dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD Tersedianya Laporan Capaian Kinerja Badan dan ikhtisar realisasi kinerja Badan

Penatausahaan Keuangan SKPD Terlaksananya penatausahaan

keuangan BKD Laporan13 13 200 13 200 13 200 13 200 13 200 65 1,000 Sekretariat

1 Program Pembinaan dan

Pengembangan Aparatur Meningkatnya pembinaan dan pengembangan aparatur

1

Pembinaan Jabatan Fungsional PNS - Persentase pejabat fungsional yang terkelola SK nya

- Bimbingan Teknis Kepegawaian - Jumlah aparatur yang mengikuti bintek

95 orang 95 orang 80.00 95 orang 80.00 95 orang 90.00 95 orang 90.00 95 orang 90.00 95 orang 90.00

Bid.pengembanga n Pegawai

- Persentase pejabat struktural yang telah mengikuti diklat kepemimpinan

- Rekruitmen CPNS Prov. Sumbar - Persentase CPNS yang lulus sesuai

formasi 100% 95% 550.00 95% 550.00 95% 550.00 95% 550.00 95% 550.00 Bid. Formasi dan Informasi kepegawaian - Rakor Kepegawaian - Jumlah peserta Rakor kepegawaian

80 80 80.00 80 80.00 80 80.00 80 80.00 80 80.00 80 80.00 Sekretariat - Seleksi Penerimaan dan Pembinaan

Praja IPDN - Jumlah utusan dari Prov. Sumbar yang mengikuti Pendidikan Praja IPDN, tamat dan kembali ke Sumbar

Bid.pengembanga n Pegawai Terwujudnya SDM aparatur yang

(5)

(8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20)

(7) (6)

(1) (2) (3) (4) (5)

- Pembekalan PNS yang Purna Tugas - Jumlah aparatur purna tugas yang

diberikan pembekalan ₂₅ ₂₅ _70.00 ₂₅ _70.00 ₂₅ _73.00 ₂₅ _75.00 ₂₅ _75.00 ₂₅ _75.00 Bid. Pembinaan dan Kespeg

- Penataan dan pengelolaan dokumen/peraturan perundang-undangan bidang kepegawaian

- Jumlah peraturan bidang kepegawaian yang ditetapkan

3 3 40.00 3 60.00 3 80.00 3 100.00 3 120.00 3 140.00

Bid. Pembinaan dan Kespeg

- Persentase formasi jabatan struktural yang terisi sesuai dengan kompetensi

jabatan 0% 0% - 0% - 85% 120.00 87% 120.00 90% 120.00

Bid. Formasi dan Informasi kepegawaian 2

- Pemetaan Potensi Pegawai - Persentase aparatur yang terpetakan

potensinya _20% _40% _802.66 _50% _802.66 _60% _800.00 _70% _800.00 _80% _750.00 _90% _650.00Bid.pengembangan Pegawai

- Penyusunan Formasi PNS Pemerintah

Prov. Sumbar - Persentase SKPD yang sesuai dengan formasi minimal 70% 60% 60% 300.00 65% 300.00 70% 250.00 75% 200.00 78% 150.00 80% 150.00 Bid. Formasi dan Informasi kepegawaian - Pemberian Tanda Kehormatan

Satyalencana Karya Satya - Persentase aparatur yang diberikan satyalencana Karya Satya _3.75% _{7.50% 60.00 11.25% 60.00 15.00% 65.00 18.75% 65.00 22.50% 65.00 26.25% 65.00} Bid. Pembinaan dan Kespeg

- Pengelolaan Mutasi Jabatan - Persentase jabatan struktural yang

terisi sesuai sidang Baperjakat _- _- _80% _130.00 _82% _140.00 _88% _140.00 _90% _{140.00 94%} _{140.00 98%} _140.00Bid.pengembangan Pegawai

Evaluasi Pelaksanaan Penilaian

Prestasi Kerja - Persentase SKPD yang dievaluasi pelaksanaan penilaian prestasi

kerjanya - - - - - 100% 60.00 100% 60.00

Bid. Pembinaan dan Kespeg

- Persentase SKPD yang sesuai dengan

formasi minimal 70% _- _- _- _- _- _- _- _- _80% _{120.00 83%} _{120.00 85%} _120.00Bid. Formasi dan _Informasi kepegawaian 3

- Ujian Dinas Tingkat I dan Tingkat II

-Persentase aparatur yang lulus ujian

dinas 100% 100% 35 100% 37 100% 40 100% 43 100% 43 100% 45 Bid. Mutasi kepegawaian

- Seleksi Ujian Penyesuaian Kenaikan

Pangkat PNS - Persentase aparatur yang lulus ujian

penyesuaian kenaikan pangkat 100% 100% 50 100% 50 100% 50 100% 50 100% 50 100% 50 Bid. Mutasi kepegawaian

- Pelaksanaan Penilaian Kinerja PNS - Persentase PNS yang berkinerja baik

60% 1500 80% 300.00 80% 300.00 80% 300.00 80% 350.00 80% 300.00 Sekretariat

- Pemberian Penghargaan bagi PNS

yang berprestasi - _{Jumlah aparatur yang berprestasi} ₁₂ ₁₂ ₃₂₀ ₁₂ ₃₃₀ ₄ ₃₄₀ ₄ ₃₅₀ ₄ ₃₅₀ ₃₆ ₃₅₀ Bid. Pembinaan dan Kespeg

(6)

-target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp target Rp

Sistem Informasi Kepegawaian Daerah - Persentase SKPD yang terkoneksi dengan SIMPEG BKD Provinsi

Sumatera Barat - - - - - 85% 300.00 90% 300.00 95% 100.00

Bid. Formasi dan Informasi kepegawaian Fasilitasi pengelolaan kartu identitas

pegawai - Persentase PNS yang terfasilitasi pengelolaan kartu identitas

pegawainya - - 100% 40.00 100% 40.00 100% 40.00 100% 40.00 100% 40.00 100% 40.00

Bid. Formasi dan Informasi kepegawaian

2 Pengelolaan tata naskah dan

pemutakhiran database kepegawaian daerah

- Persentase record data base aparatur

yang terisi lengkap _0% _70.00 _0% _70.00 _0% _70.00 _85% _70.00 _85% _70.00 _90% _70.00Bid. Formasi dan _Informasi

pelayanan BKD Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Meningkatnya pembinaan dan pengembangan aparatur

1

Pengelolaan SK CPNS , PNS dan

Honorer Pemprov Sumbar - Persentase SK CPNS, PNS dan Honorer yang diterbitkan tepat waktu _100% ₈₀ _{100% 80.00 100%} _80.00 _100% _80.00 _{100% 80.00 100% 80.00 100% 80.00} Bid. Formasi dan _Informasi kepegawaian

2

- Pengelolaan Kenaikan Pangkat PNS - Persentase SK kenaikan pangkat yang

dapat diselesaikan tepat waktu _85% _{85% 350.00} _{85% 390.00} _{85% 400.00} _{85% 400.00} _{85% 400.00} _{85% 400.00} Bid. Mutasi kepegawaian - Pembinaan kenaikan pangkat PNS

kab/kota - Jumlah kab/kota yang dilakukan pembinaan kenaikan pangkat _{19 kab/kota} 19

kab/kota 40.00 19 kab/kota 40.00 19 kab/kota 40.00 19 kab/kota 40.00 19 kab/kota 40.00 19 kab/kota 40.00 kepegawaianBid. Mutasi 3

- Pengelolaan Pensiun dan Kenaikan

Pangkat Pengabdian PNS Persentase pensiun PNS yang dapat diselesaikan tepat waktu 100% 90 100% 90.00 100% 90.00 100% 90.00 100% 90.00 100% 90.00 100% 90.00 _kepegawaianBid. Mutasi

4

- Pemindahan dan Penempatan PNS - Persentase mutasi pindah yang dapat

(7)

(8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20)

(7) (6)

(1) (2) (3) (4) (5)

5

- Proses penanganan kasus-kasus

pelanggaran disiplin PNS - Persentase penyelesaian kasus disiplin tepat waktu _85% _85% _90.00 _90% _90.00 _92% _100.00 _95% _110.00 _97% _120.00 _97% _120.00 Bid. Pembinaan dan Kespeg

NIP. 19571227 1983031006

Padang, 2014

Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Provinsi Sumatera Barat,

Pembina Utama Madya

JAYADISMAN, SH, M.Kn

Persentase

(8)

BKD

BKD BKD BKD

BKD

(9)

BKD

(10)

(11)

BKD

(12)

BKD

(13)

BKD

(14)

(15)

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

(7)

(8)

(9)

(10)

(11)

(12)

(13)

(14)

(15)

(16)

(17)

(18)

(19)

1 Jumlah PNS yang mengikuti

pendidikan formal sesuai dengan

kebutuhan daerah

15 orang (115%)

61 1,277.08

45 1,000.00

70 1,500.00

82 1,750.00

95 2,000.00

mutasi pindah dan pensiun PNS

yang dapat diselesaikan tepat waktu

94% 615.00

98%

680.00 Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan (dalam juta rupiah)

(16)

15 Persentase terpetakan potensi PNS

40%

40% 802.66 50% 802.66 60% 800.00 70% 800.00 80% 750.00

90% 650.00

16 Persentase ketersediaan data dan

_{informasi PNS yang akurat}

88%

88% 160.00 90% 210.00 95% 235.00 95% 250.00 95% 287.00

95% 287.00

17 Persentase PNS yang dinilai

_kinerjanya

40%

40% 300.00 50% 300.00 60% 300.00 70% 300.00 80% 350.00

95% 350.00

18 Jumlah pengelolaan/peraturan

_{perundang-undangan bagi aparatur}

18

3

40.00

3

60.00

3

80.00

3

100.00

3

120.00

3

140.00

19 Jumlah aparatur yang mengikuti

_pembinaan

153

30

100.00

30

120.00

30

140.00

30

160.00

30

180.00

3

200.00 Provinsi Sumatera Barat,

JAYADISMAN, SH, M.Kn

Pembina Utama Muda

NIP. 19571227 1983031006

(17)

(7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21)

1 Terwujudnya SDM aparatur yang mempunyai kapasitas kinerja, kompetensi dan perilaku yang baik dalam rangka pelaksanaan

- Kegiatan Pengelolaan dan Pemberian

Bantuan Pendidikan Aparatur - Jumlah PNS yang mengikuti pendidikan formal sesuai dengan

kebutuhan daerah 15 orang (115% ) 61 1,277.08 45 1,000.00 70 1,500.00 82 1,750.00 95 2,000.00 95 2,000.00

Bid. Data dan pengembangan BKD

- Pembinaan dan Pengawasan

Administrasi Formasi Kab/Kota - Persentase kesesuaian kompetensi jabatan dengan kompetensi PNS _78% _80% _1436.36 _85% _2177.66 _{88% 2,280.00 90% 2,315.00 92% 2,480.00 92%} _2,480.00Bid. Formasi dan pengadaan BKD

- Seleksi Penerimaan dan Pembinaan

Praja IPDN - Persentase penerimaan Praja IPDN 480 80 280.00 80 280.00 80 280.00 80 280.00 80 280.00 80 280.00 Bid. Data dan _pengembangan BKD

2 Terwujudnya administrasi

kepegawaian yang efektif dan Meningkatnya disiplin, etos kerja dan motivasi Penurunan jumlah 1 pelanggaran Program Pembinaan dan Pengembangan Aparatur

- Proses penanganan kasus-kasus

jumlah kehadiran _{- Ujian Dinas Tingkat I dan Tingkat II}

-Persentase aparatur yang dinilai 80% 80% 35 83% 37 85% 40 90% 43 90% 43 95% 45 Bid. Mutasi BKD - Pemberian Penghargaan bagi PNS

yang berprestasi - Jumlah aparatur yang berprestasi 72 12 320 12 330 12 340 12 350 12 350 12 350 Bid. Disiplin Pembinaan

- Seleksi Ujian Penyesuaian Kenaikan

Pangkat PNS Bid. Mutasi BKD

- Pembekalan PNS yang Purna Tugas - Persentase aparatur yang purna

tugas 150 25 70.00 25 70.00 25 73.00 25 75.00 25 75.00 25 75.00 Bid. Disiplin Pembinaan BKD - Pemberian Tanda Kehormatan

Satyalencana Karya Satya - Persentase aparatur yang diberikan satyalencana Karya Satya

1800 300 60.00 300 60.00 300 65.00 300 65.00 300 65.00 300 65.00 Bid. Disiplin Pembinaan

BKD

Tujuan Sasaran Indikator Sasaran Kode Program/Kegiatan

pada akhir periode Renstra SKPD

Lokasi Tahun-1 Tahun-2 Tahun-3 Tahun-4 pada Akhir Periode Kondisi Kinerja

(18)

3 Terwujudnya penyelenggaraan

- Penyusunan Formasi PNS Pemerintah

Prov. Sumbar - Persentase kesesuaian formasi 60% 60% 300.00 60% 300.00 65% 250.00 70% 200.00 75% 150.00 80% 150.00 Bid. Formasi dan _pengadaan BKD - Rekruitmen CPNS Prov. Sumbar - Persentase pengadaan CPNS

900 150 550.00 150 550.00 150 550.00 150 550.00 150 550.00 150 550.00 Bid. Formasi dan _pengadaan BKD - Pengelolaan Kenaikan Pangkat PNS

-- Pengelolaan Pensiun dan Kenaikan Pangkat Pengabdian PNS

- Pengelolaan Mutasi Jabatan

- Pemindahan dan Penempatan PNS - Persentase PNS pindah _{Bid. Mutasi}

kepegawaian BKD - Peningkatan dan Pengembangan

Sistem Informasi Kepegawaian Daerah _pengembanganBid. Data dan BKD

- Pengelolaan SK CPNS , PNS dan

Honorer Pemprov Sumbar - Persentase terkelolanya SK CPNS, PNS 900 150 75.00 150 75.00 150 75.00 150 75.00 150 75.00 150 75.00 Bid. Formasi dan _pengadaan BKD - Pembinaan Jabatan Fungsional PNS - Persentase terbinanya jabatan

fungsional 2400 400 50.00 400 50.00 400 50.00 400 50.00 400 50.00 400 50.00 _kepegawaianBid. Mutasi BKD - Pemetaan Potensi Pegawai - Persentase terpetakan potensi PNS

40% 40% 802.66 50% 802.66 60% 800.00 70% 800.00 80% 750.00 90% 650.00 _kepegawaianBid. Mutasi BKD - Penyusunan Buku Informasi

Kepegawaian - Persentase ketersediaan data dan informasi PNS yang akurat _88% _{88% 160.00 90% 210.00 95% 235.00 95% 250.00 95% 287.00 95%} _{287.00 Bid. Data dan} pengembangan BKD - Pelaksanaan Penilaian Kinerja PNS - Persentase PNS yang dinilai

kinerjanya 40% 40% 300.00 50% 300.00 60% 300.00 70% 300.00 80% 350.00 95% 350.00 Bid. Data dan _pengembangan BKD

4 Terwujudnya pengawasan dan

akuntabilitas kinerja aparatur Meningkatkan pembinaan bagi aparatur agar tercipta aparatur

- Jumlah aparatur yang mengikuti

pembinaan 153 30 100.00 30 120.00 30 140.00 30 160.00 30 180.00 3 200.00Bid. Disiplin dan _pembinaan BKD

mutasi pindah dan pensiun PNS yang dapat diselesaikan tepat waktu

(19)

Tahun-1

Tahun-2

Tahun-3

Tahun-4

Tahun-5

(1)

(2)

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

1 Jumlah PNS yang mengikuti

pendidikan, diklat struktural teknis

dan fungsional sesuai kebutuhan

daerah.

2 Jumlah kesesuaian kompetensi

jabatan dengan kompetensi PNS

3 Jumlah SK Kenaikan pangkat,

mutasi pindah dan pensiun PNS

yang dapat diselesaikan tepat

waktu

4 Ketersediaan data dan informasi

PNS yang akurat

5 Jumlah kasus PNS yang

diselesaikan

6 Jumlah aparatur yang dinilai

Padang, Januari 2012

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH,

JAYADISMAN, SH, M.Kn

Pembina Utama Muda

NIP. 19571227 198303 1 006

(3)

Indikator

Tahun 0

Kondisi Kinerja pada Awal

Periode RPJMD

Kondisi Kinerja

_{pada Akhir}

Periode

Renstra SKPD

No.

(20)

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan (dalam juta rupiah)

Data Capaian pada

Tahun Awal

Perencanaan

Jumlah PNS yang mengikuti

pendidikan

(21)

3 Terwujudnya penyelenggaraan

pelayanan kepegawaian yang

mampu memacu peningkatan

kinerja dan kesejahteraan PNS

2 Terwujudnya penyelenggara-an

2

2 pengadaan, pengembang-an,

kepangkatan/mutasi dan pensiun

Terwujudnya peningkatan kualitas

pelayanan dibidang pengadaan,

kepangkatan, dan mutasi lainnya,

Meningkatkan kualitas SDM

Aparatur melalui peningkatan

sistem manaje-men dan

(22)

3

4

5 Terwujudnya peningkatan

5

5 kualitas SDM aparatur,

memiliki etos kerja yang baik,

profe-sional dan cekatan melalui

(23)

6

7

5

8 Terwujudnya sistem informasi

kepegawaian yang mampu

menyajikan data dan informasi

kepegawaian yang lengkap,

akurat dan terkini.

Terbangunnya sistem informasi

kepegawaian yang terpadu.

Mengembangkan sistem informasi

kepegawaian berbasis teknologi

informasi dan dokumentasi data

kepegawaian.

tersedianya tata naskah

kepegawaian yang lengkap dan

akurat.

Terbangunnya database

kepegawaian yang lengkap, akurat

dan terkini.

tersedianya data dan profil PNS

_{yang lengkap dan akurat}

peningkatan disiplin, motivasi

kerja aparatur serta koordinasi

yang baik antar lembaga dan

daerah.

PNS.

Provinsi dan Kabupaten/Kota.

penempatan PNS.

(24)

target

Rp

(18)

(19)

(20)

(21)

(25)

(26)

(27)

(28)

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

mutasi pindah dan pensiun PNS

yang dapat diselesaikan tepat

Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan (dalam juta rupiah)

(29)

Target

Rp

Target

Rp

Target

Rp

Target

Rp

Target

Rp

Target

Rp

mutasi pindah dan pensiun PNS

yang dapat diselesaikan tepat

- Jumlah aparatur yang mengikuti

pembinaan

85%

100.00 90%

120.00 92%

140.00 95%

160.00 97%

180.00 97%

200.00 Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan (dalam juta rupiah)

(30)

target

Rp

target

Rp

target

Rp

target

Rp

Target Kinerja Program dan Kerangka Pendanaan

Tahun-1

Tahun-2

Sasaran

(6)

terlaksananya pengelolaan

pendidikan dan pemberian

bantuan tugas belajar bagi PNSD

Prov. Sumbar

profesional, bersih dan bebas KKN

serta meningkatkan kesejahteraan

CPNS Provinsi Sumatera Barat.

Jumlah peserta

_{penerimaan CPNS}

terealisasinya SK kenaikan

pangkat PNS secara tepat waktu.

Jumlah PNS yang naik

_pangkat

(31)

335 orang

5

5 realisasi sidang

18 kali

Baperjakat

penempatan PNS.

Jumlah PNS yang

dipindahkan dan

ditempatkan

yang baik antar lembaga dan

daerah.

memiliki etos kerja yang baik,

profe-sional dan cekatan melalui

kenaikan pangkat PNS

_{Jumlah PNS yang}

(32)

6

7

5 8000 file

8 8000 data

Jumlah file kepegawai-an

yang ditata.

Data dan profil PNS

Prov. Sumbar

profesionalisme dan kompetensi

aparatur serta terciptanya

hubungan inter/antar lembaga dan

antar daerah yang profesional dan

kondusif.

tersedianya data dan profil PNS

yang lengkap dan akurat

tersedianya tata naskah

kepegawaian yang lengkap dan

akurat.

Terwujudnya sistem informasi

kepegawaian yang mampu

menyajikan data dan informasi

kepegawaian yang lengkap,

akurat dan terkini.

Terbangunnya sistem informasi

kepegawaian yang terpadu.

Mengembangkan sistem informasi

kepegawaian berbasis teknologi

informasi dan dokumentasi data

kepegawaian.

(33)

(34)

(35)