• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peran Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Di Rumah Sakit Swasta Kendari - Unissula Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Peran Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Di Rumah Sakit Swasta Kendari - Unissula Repository"

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Adebayo, S. O. and Ogunsina, S. O. (2011)."Influence of supervisory behaviour and job stress on job satisfaction and turnover intention of police personnel in Ekiti State". Journal of Management and Strategy, 2(3), 13-20.

Adeyemo, d. A., and afolabi, j. O. (2007). "Influence of Sexual Harassment, Occupational Stress, Emotional Intelligence and Job Satisfaction on Withdrawal Cognition of Femalepractitioners in Oyo State", Nigeria. Pakistan Journal of Social Sciences, 4(4), 639646.

Afina Murtiningrum. (2005). "Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Guru Kelas 3 SMP Nedri Di Kabupaten Kendal)"Tesis. Semarang

Agustina, z. E. N. (2003). "Pengaruh Kinerja Tugas dan Kinerja Kontekstual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kommitment Afektif." Jurnal Maksi 3: 57-77.

Ahmad Faisal Mahdi, m. Z. M. Z., Mohd Roslan Mohd Nor, Ahamad Asmadi Sakat and Abang Sulaiman Abang Naim (2012). "The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention." American Journal of Applied Sciences 9(9): 1518-1526.

Ahmad h. Abu Raddaha, j. A., Zainab f. Albikawi (2012). "Jordanian Nurses’ Job Satisfaction and Intention to Quit." Leadership In Health Services 25(3): 216-231.

Ajay, K. J. (2009). "Exploring the Relative Relevance of Organizational Citizenship Behavior and Emotional Intelligence". Journal of The Indian Academy. 35, 87-97.

Aminah A, Z. O. (2013). "Informal Workplace Family Support And Turnover Intention : Testing A Mediation Model" Social Behavior And Personality. 41(4), 555-556.

(2)

Andina Gustria Caesary, n. A. W., Budi Santosa "Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Agent Outbound Call PT Infomedia Nusantara Menggunakan Metode Structural Equation Modelling." Jurusan Teknik Industri.

Andreetta, s. L. A. A. M. (2011). "The Influence of Empowering Leadership, Empowerment and Engagement on Affective Commitment and Turnover Intentions in Community Health Service Workers Test of A Model." Leadership In Health Services 24(3): 228-238.

Anthony G. Balogun, s. A. O. (2012). "Psychological Factors Aspredictors of Turnover Intention Among Employees of Post Consolidation Banks in Nigeria." European Scientific Journal 8(20): 81-95.

Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B (2003). "Dual Processes at Work In A Call Centre: An Application Of The Job Demands-Resources Model". European Journal of Work and Organisational Psychology, 12(4), 393-417.

Bar-On, R. (2002). "The emotional intelligence inventory (EQ-1)": Technical Manual.

Brough, P.,and Frame, R. (2004). "Predicting Police Job Satisfaction And Turnover Intentions: The Role of Social Support And Police Organizational Variables". New Journal of Psychology, 33(1), 8-16. Carmeli, A. (2003). "The Relationship Between Emotional Intelligence And Work

Attitudes, Behaviour And Outcomes". Journal of Management Psychology, 18, 788-813.

Christien A. Karambut, e. A. T., Noormijati (2012). "Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang)." Jurnal Aplikasi Manajemen 10(3): 655-668.

Chun-Chen Huang, c.-s. Y., Ming-Tien Tsai (2012). "A Multidimensional Analysis of Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational

Commitment, and Organizational Citizenship

Behaviors."Sagepub.co.uk/Journals Permissions.Nav 19(4): 513-529. Eisenberger, R., Stinglahamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., and

Rhoades, L. (2002). "Perceived Supervision Support: Contributions To Organisational Support And Employees’ Retention". Journal of Applied Psychology, 82, 578-589.

(3)

Fatchur Rohman, A., Nivita Mandayanti (2011). "Pengaruh Pemberdayaan Psikologi dan Komitment Afektif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai(Studi Pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram)." Jurnal Aplikasi Manajemen 10(1): 152-160.

Ferdinand, 2002. "Structural Equation Medelling dalam Penelitian Manajemen". Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ferris, G.R, Prati, L.M, Douglas, C., Ammeter, A.P, Buckley, M.R. (2003). “Emotional Intelligence, Leadership Effectiveness, And Team Outcomes”. The International Journal of Organizational Analysis, Vol 11, No. 1, 2003 Gary blau, S. C., Robert S.Pred, Andrea Lopes (2009). "Can S Four-Dimensional

Model Of Occupational Commitment Help To Explain Intent To Leave The Emergency Medical Service Occupation ?" Journal Of Allied Health 38(3): 177-186.

Goleman, D., (1998). "Working With Emotional Intelligence". PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Goleman, D., Boyatzis, R., McKee, A. (2004). "Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence". Harvard Business School Press, Boston. Hidayat, R. (2013). "Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pada Industri Perbankan." Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1): 19-32.

Hogan, E. G. L. T. K. N. L. (2013). "The Association Of Occupational Stressors With Different Forms Of Organizational Commitment Among Correctional Staff." Am J Crim Just 38: 480–501.

Intiyas Utami, N. E. S. B. (2009). "Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja." Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia 6(1): 117-139.

Khaola, k. L. A. P. P. (2013). "The Influence Of Organisational Culture And Job Satisfaction On Intentions To Leave: The Case Of Clay Brick Manufacturing Company In Lesotho." Eassrr 39(1): 60-75.

Lambert, E. A. P. I. E. G. (2011). "The Issue Of Control In Jail: The Effects Of Professionalism, Detainee Control, And Administrative Support On Job Stress, Job Satisfaction, And Organizational Commitment Among Jail Staff." Am J Crim Just 37: 179–199.

(4)

Loncar, P. S. A. N. (2010). " Pay Satisfaction, Job Satisfaction And Turnover Intent." Departement Des Relations Industrielles. 65(3): 470-490.

Majd,T, Mrayyan.(2009). "Job Stressors And Social Support Behaviors: Comparing Intensive Care Units To Wards In Jordan".Contemporary Nurse, Artikel.31(2) : 163-175.

Mayer, J. D., Salovey, P., & Caruso, D. R. (2004). "Emotional Intelligence: Theory, Findings, And Implications". Psychological Inquiry, 60, 197–215. Mona Tiorina Manurung, i. R. (2012). "Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan

Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan." Diponegoro Journal Of Accounting 1(1): 145 157.

Ngozi I Moneke 1, O. J. U. (2014). "How Organizational Commitment Of Critical Care Nurses Influence Their Overall Job Satisfaction." Journal Of Nursing Education And Practice, 4(1): 148-161.

Noor, S And N. Maad. 2008. "Examining The Relationship Between Work Life Conflict, Stress, And Turnover Intentions Among Marketing Executives In Pakistan”. International Journal Of Business And Management. Vol .3, No 11. www.ccsenet.org/journal.html.

Ogungbamila, B. (2013). "Occupational Burnout Among Employees In Some

Service Occupations In Nigeria: Are Health Workers

Different?"Psychological Thought, 6(1), 153–165.

Oginni, B. O., Afolabi, G., & Erigbe, P. (2013). "The Place Of Job Stress In Labor Turnover Of The Banking Sector In The Nigerian Economy."International Journal of Business And Management Invention, 2(1), 93-99.

Riduwan. (2005). " Metode Dan Teknik Menyusun Tesis". Alfabeta, Bandung. Ronda D.Mintz-Binder.(2014)."Exploring Job Satisfaction, Role Issues, And

Supervisor Support Of Associate Degree Nursing Program Directors".Nursing Education Perspectives, Artikel.36(1):43-48.

Tett, R. P., & Mayer, J. P. (1993). "Job Ssatisfaction, Organisational Commitment, Turnover Intention And Turnover, Path Analysis Based On Meta-Analytical Findings". Personnel Psychology, 46, 259-293.

(5)

Petrides, K. V., & Furnham, A. (2003). "Trait Emotional Intelligence: Behavioral Validation In Two Studies of Emotion Recognition And Reactivity To Mood Induction". European Journal of Personality, 17, 39–57.

Pei-ling Tsui, Y.-S. L., Tung-Han Yu ( 2013). "The Influence Of Psychological Contract And Organizational Commitment On Hospitality Employee Performance." Social Behavior And Personality 41(3): 443-452.

Purna, i. N. (2012). "Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional: Pengaruhnya Terhadap Intensi Keluar." Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana (Unud): 829-848.

Rohman, a. (2009). "Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Keinginan Berpindah (Studi Pada Karyawan Kantor Akuntan Publik Di Jawa Tengah)." Jurnal Akuntansi Fe Unsil 4(1): 1-19.

Robbins, S. T, J, (2009). "Organizational Behavior". Jilid 1, Edisi 12, Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, S. T, J, (2011). "Organizational Behavior". Jilid 2, Edisi 12, Salemba, Jakarta.

Sijabat, J. (2011) "Antesenden Dan Konsekuensi Keinginan Untuk Pindah." Jurnal Akuntansi Fe Unsil 16(3): 439-449.

Sijabat, J. (2011). "Analisis Keinginan Untuk Pindah." Jurnal Akuntansi Bisnis 9(18): 95-109.

Sijabat, J. (2011). "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Keinginan Untuk Pindah." visi 19(3): 592-608.

Suhanto, E. (2009). "Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Bank Internasional Indonesia) " Tesis.

Sumarto (2009). "Meningkatkan Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Untuk Mengurangi Labor Turnover Intention." Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis 9(1): 51.

Sutanto, C. P. S. D. E. M. (2013). "Pengaruh Kepuasan Akan Gaji, Target Penjualan Terhadap Voluntary Turnover Karyawan King Koil, Surabaya Dengan Usia Sebagai Variabel Moderator." Agora 1(3): 1-10.

(6)

Tsai, M.-T., Shuan-Shii,Wei-Pin (2009). "An Integrated Precess Model Of Communication Satisfaction And Organizational Outcomes." Social Behavior And Personality 6(37): 825-834.

Ummu hany Almasitoh. (2011). "Stres Kerja Ditinjau dari Konflik Peran Ganda dan Dukungan Sosial pada Perawat". Jurnal Psikologi Islam (JPI). 8(1) : 63:82.

Warner, t. H. (2001). "The Effects Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Intent To Leave Among Nurse Anesthetist." dissertation proquest nursing & allied health source.

Wening, n. (2005). "Pengaruh Ketidak Amanan Kerja (Job Insecurity) Sebagai Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intensi Keluar Survivor." kinerja 9(2): 135-147.

Widodo, r. (2010). "Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing." tesis: 1-101.

Widiastuti. Y. L, 2003. " Manajemen Stres " EGC, Jakarta

Referensi

Dokumen terkait

Pengujian pengukuran level dengan menaikkan temperatur minyak kelapadan nilai temperatur tersebut digunakan untuk menentukan nilai massa jenis minyaknya memiliki hubungan

Maka dari itu keadaan faktual yang dialami keluarga Kristiani di Lingkungan Santa Theresia Paroki Hati Kudus Yesus Palasari Jembrana Bali perlu dipahami melalui penelitian untuk

Dalam model ini, alam semesta dianggap sebagai sebuah permukaan tiga dimensi (yang disebut “brane” atau lebih tepat “3-brane”, mengacu pada tiga dimensi

Mengetahui tingkat signifikansi pengaruh apakah secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan LDR, IPR, APB, NPL, IRR ,PDN BOPO, dan FBIR secara

Masing-masing kriteria ini memiliki bobot tertentu (didapat dengan cara yang sama). Selanjutnya perkalian matriks alternatif dan kriteria dilakukan di tiap level hingga naik ke

36 Pameran AGRO-ART BUSINESS GATHERING di Gedung Sate Bandung diselenggarakan oleh Dinas Pertanian Tanaman Pangan Jabar. dan KUKMI (Kerukunan Usahawan Kecil Menengah Indonesia) 2008

Menyetujui untuk memberikan kuasa kepada Dewan Komisaris Perseroan untuk menunjuk Akuntan Publik dan Kantor Akuntan Publik Perseroan untuk memeriksa buku

Upaya yang dilakukan kepala sekolah dalam meningkatkan profesionalisme guru diantaranya yaitu kepala sekolah melakukan upaya pemberdayaan terhadap kompetensi guru