38
BAB V PENUTUP
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif iklim organisasi terhadap motivasi dan sikap kerja disebabkan karena semakin positif karyawan bersikap didukung oleh lingkungan yang suportif, karyawan akan semakin bersemangat melakukan pekerjaannya. Iklim kerja mampu meningkatkan motivasi dengan memberikan dorongan (driving force) sebagai desakan yang alami untuk mencapai suatu prestasi tertentu. Selain itu motivasi merupakan respon pegawai terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri pegawai agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki oleh pegawai tercapai.
Sikap positif yang ditunjukkan sebagai respon pada lingkungan kerja akan menjadi faktor pendorong karyawan untuk bekerja dengan semangat. Secara lebih spesifik, sikap positif karyawan pada lingkungan kerjanya merupakan suatu pola perilaku yang mendorong karyawan berperilaku positif dalam menjalankan pekerjaannya. Pada penelitian ini diketahui bahwa sikap kerja karyawan berhubungan dengan iklim kerja. Sikap karyawan yang menunjukkan dedikasi pada pekerjaannya akan menciptakan lingkungan kerja dengan iklim yang kondusif. Hal ini pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh CV Fajar Kurnia.
39
5.2. Saran
