HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI
DAN SIKAP KERJA KARYAWAN CV. FAJAR KURNIA
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling Untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperolah
Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh Nindya Laksana
132007038
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Nindya Laksana
NIM : 132007038
Program Studi : Bimbingan dan Konseling
Fakultas : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Kristen Satya Wacana Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, judul:
Yang dibimbing oleh:
Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si Adalah benar-benar hasil karya saya.
Didalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta symbol yang sama atau seolah-olah sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pada penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, September 2012 Yang member pernyataab
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Carilah Dahulu
Kerajaan Allah,
Dan KebenaranNya,
Maka Semuanya Akan Ditambahkan Kepadamu”
(Matius 6:33)
Skripsi ini kupersembahkan untuk: Kedua orangtuaku
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul “Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi dan Sikap Kerja Karyawan
CV. Fajar Kurnia” dan penulis dapat menyelesaikan pada Program Studi S1
Bimbingan dan Konseling di universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan dan dorongan semangat dari banyak pihak. Pada kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan rasa hormat dan terimakasih kepada:
1. Yesus Kristus atas berkat dan anugrahNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dan member kekuatan kepada penulis dalam menghadapi semua rintangan yang menghalangi dari awal perkuliahan sampai penulisan skripsi ini.
2. Drs. Umbu Tagela Ibi Leba, M.Si sebagai dosen pembimbing yang sabar membimbing, member motivasi dan membantu dalam pembuatan skripsi dari awal sampai terselesaikan skripsi ini.
3. Drs. Tritjahjo Danny S. M.Si, selaku Kaporgdi yang telah memberikan bantuan selama ini.
5. Bapak Suparto, selaku pemilik Cv. Fajar Kurnia yang telah member kesempatan kepada penulis melakukan penelitian di CV. Fajar Kurnia Salatiga.
6. Semua teman angkatan yang menjadi inspirasi penulis untuk segera menyelesaikan sktipsi.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang telah membantu kelancaran dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari skripsi ini jauh dari sempurna, oleh karena itu dengan rendah hati penulis mengharapkan saran dan masukan dalam upaya penyempurnaan. Harapan penulis semoga tulisan ini bermanfaat bagi pembaca.
Salatiga, September 2012
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN SIKAP KERJA KARYAWAN CV FAJAR KURNIA
Oleh: Nindya Laksana NIM: 132007038
Universitas Kristen Satya Wacana Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui signifikan antara motivasi dan sikap kerja dengan iklim organisasi di CV Fajar Kurnia. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk mendapatkan data yan dibutuhkan dalam penelitian ini adalah metode angket. Metode angket adalah metode penyelidikan dengan menggunakan daftar pertanyaan yang berisi aspek-aspek yang diukur. Teknik analisa yang digunakan adalah korelasi Product moment
Pearson dengan menggunakan alat bantu program SPSS 16 for Windows
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PERSETUJUAN ... ii
LEMBAR PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ... iv
KATA PENGANTAR ... v
BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Motivasi kerja ... 7
2.2. Sikap karyawan ... 10
dengan Iklim Organisasi ... 16
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Variabel Penelitian... 18
3.2. Metode Pengumpulan Data ... 18
3.3. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 20
3.4. Instrumen Penelitian ... 21
3.5. Populasi dan Sampel ... 22
3.6. Validitas dan Realibilitas ... 23
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Obyek Penelitian... 26
4.2. Analisa Deskriptif ... 27
4.3. Analisa Statistik ... 30
4.4. Pembahasan ... 36
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan... 39
5.2 Saran ... 40
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Alternatif Jawaban Pada Skala ... 19
Tabel 3.2 Kisi-kisi Skala Motivasi Kerja ... 21
Tabel 3.3. Kisi-kisi Skala Sikap Kerja ... 21
Tabel 3.4. Kisi-kisi Skala Iklim Kerja ... 22
Tabel 4.1. Kategori Sikap kerja ... 28
Tabel 4.2. Kategori Iklim Kerja... 28
Tabel 4.3. Kategori Motivasi Kerja ... 29
Tabel 4.4. Validitas dan realibilitas Skala Sikap Kerja ... 31
Tabel 4.5. Validitas dan realibilitas Skala IklimKerja ... 32
Tabel 4.6. Validitas dan realibilitas Skala Motivasi Kerja... 33
Tabel 4.7. One-Sampel Kolmogorov-Smirnov Test ... 34
DAFTAR GAMBAR
