111 DAFTAR PUSTAKA
Buku
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Tujuh, BP Universitas Diponegoro, Semarang.
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo, Jakarta.
Ivancevich, J. Matteson dan Michael T., 2006. Perilaku Manajemen dan
Organisasi, Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2009. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung.
Nimran, Umar, 2009. Perilaku Organisasi, Cetakan Pertama, Laros, Sidoarjo.
Rivai, Veithzal, 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi 2, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Salemba Empat, Jakarta.
Siagian, Sondang P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2014. Analisis Data untuk Riset
Manajemen & Bisni, USU Press, Medan.
Soetjipto, Budi. W, 2004. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Asmara Books, Yogyakarta.
Sudjana, 2000. Metode Statistik, Tarsito, Bandung.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-19, IKAPI, Bandung.
Thoha, Miftah, 2008. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
112 Jurnal
Bluedorn, Carol, 2001.The Impact of Vrious Factors on The Personality, Job
Satisfaction and Turnover Intentions of Professional Accountants,
Managerial Auditing Journal, Vol. 16, No.4: 234-245.
Irhan, Nurfarullah, dkk, 2013. Determining The Impact of Demographics on The
Intention to Leave of Academicians in HEIs of the DCs Like Pakistan,
Global Journal of Management and Business Research Administration and Management, Vol. 13, Issue 7, Version 1:2249-4588.
Kaymaz, Kurtulus, 2014. Effect of Loneliness at Work on The Employees
Intention to Leave in Employees Sport and Youth Head Office of Tehran,
European Journal of Experimenttal Biology, Vol.2, No. 5, 1564-1570
Manggiasih, Ruth dan Sunardi, 2014. Analisis Lingkungan Kerja dan Stres Kerja
Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di RSUD), Jurnal
Ilmiah, Vol. 14, No. 1, Mei 2014:23-24.
Mxenge, dkk, 2014. Organisational Stress and Employees Intention to Quit
amongst Administrative Personnel at The University of Fort Hare, Eastern Cape, South Africa, International Journal of Research in Social Science,
Sept. 2014, Vol. 4, No. 5:2307-227x.
Utami, Intiyas dan Bonussyeani, Nur Endah Sumiwi, 2009. Pengaruh Job
Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja, Jurnal Akuntansi & Keuangan Indonesia,
Vol. 6, No. 1, Juni 2009, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Waspodo, Agung A WS, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. UNITEX di Bogor,
Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 4, No. 1, 2013.
Yusnita, Ni Kadek Lisna dan Made Surya Putra, 2015. Pengaruh Keadilan
Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention, E-Jurnal
Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015:1166-1185.
Skripsi
Harahap, Arman Sanjaya, 2015. Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan
Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Daihatsu Medan,
Universitas Sumatera Utara.
Khikmawati, Retno, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT. Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta, Universitas Negeri Yogyakarta.
113
Mariana, Kartika, 2012. Pengaruh Stres Kerja dan Karakteristik Individu
Terhadap Intensi Turnover Karyawan Bagian Produksi PT. Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan, Universitas Sumatera Utara.
Nadira, Astri, 2015. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Universitas Sumatera Utara.
Purba, Astri Mustika, 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Turnover Intention Pada PT. Daihatsu, Universitas Sumatera
Utara.
Rinaldi, Adji, 2015. Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Kompetensi, dan
Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero), Universitas Sumatera Utara
Sari, Rindi Nurlaila, 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap Turnover Intention (pada Hotel Ibis Yogyakarta),
Universitas Negeri Yogyakarta.
Siagian, Gerry M.P.W., 2015. Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap
Turnover Intention pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan,
Universitas Sumatera Utara.
Tesis
Nayaputera, Yatna, 2011. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Realty tbk., Universitas Indonesia.
Siboro, Tri Sumarni, 2009. Hubungan Kondisi Kerja dan karakteristik Individu
dengan Stres Kerja Pada Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Lubuk Pakam, Universitas Sumatera Utara.
Website
PT. Pos Indonesia, 2012. Profil Perusahaan. Http://www.posindonesia.co.id/index.php/profil-perusahaan/sejarah-pos (20 Maret 2016)
Setiawan, Nasrul, 2012. Teori Analisis Deskriptif.
