SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. HONDA IDK I MEDAN
OLEH
M. ARIEF HENDARTO 110502213
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT IDK 1 MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Jenis penelitian ini adalah eksplanasi assosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi di jadikan sampel yang berjumlah 70 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan nilai signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikasi terhadap kinerja karyawan di PT IDK 1 Medan. Uji parsial menunjukan bahwa Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa hubungan antara Kompenasasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi memiliki hubungan yang kuat terhadap Kienerja Karyawan di PT IDK 1 Medan.
ABSTRACT
EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION, LEADERSHIP STYLE AND MOTIVATION TO PERFORMANCE OF
EMPLOYEES IN PT IDK 1 MEDAN
This study aims to analyze the influence of financial compensation, leadership style and motivation to employees performance in PT IDK 1 Medan. This type of research is explanatory associative. The sample in this study were all made in the population sample of 70 people by using sampling techniques saturated. Testing the hypothesis in this study
using simple linear regression analysis with a significance value of 5%. The results showed simultaneously financial compensation, leadership style and motivation positive
influence and significance to employees performance in PT IDK 1 Medan. Partial test shows that the financial compensation, Style of Leadership and Motivation respective positive effect and significance of the Employee Performance in PT IDK 1 Medan. Based
on the calculation of the coefficient of determination (R2) shows that the relationship between Kompenasasi Finance, Leadership Styles and Motivation has a strong
connection to the Kienerja Employees at PT IDK 1 Medan.
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur yang mendalam penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT telah memberikan berkat dan kasih karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT IDK 1 Medan ini guna serta memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bimbingan, saran, motivasi dan doa dari berbagai pihak. Terutama terimakasih untuk Papa H. Eddy Suharfiandy, SH dan Mama Hj. Mikriati Harahap, SH yang tidak henti-hentinya memberikan dukungan moral dan materil, bimbingan, nasehat, serta doanya kepada peneliti serta abang saya Dr.Muhammad Riki Fachrozi, adik-adik saya Muhammad Heru Laksmana, Sri Ayu Anisa Fitri yang senantiasa memberikan dukungan.
Pada kesempatan ini juga penulis sertakan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen dan
Ibu Dra. Marhayanie, MSi, selaku sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakulas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Friska
Sipayung, Msi selaku Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara .
4. Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan bimbingan, arahan, saran, dan
masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Setri Hiyanti Siregar M.Si, selaku Dosen Pembanding 1 yang turut
meluangkan waktu dalam memberi kritik, arahan, saran, dan masukan untuk
penyempurnaan skripsi ini.
6. Kepada teman terdekat penulis yaitu Novita Siregar, Indah Permatasari, Kevin
Manajemen, seluruh keluarga dan pihak yang tidak bisa disebutkan satu
persatu
Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna karena keterbatasan
kemampuan penulis, untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun
untuk perbaikan penulisan karya ilmiah ini. Akhir kata, penulis berharap semoga skripsi
ini bermanfaat bagi pembaca.
Medan, Maret 2016 Penulis,
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
2.1.1 Pengertian Kompensasi ... 9
2.1.2 Fungsi dan Tujuan Kompensasi ... 10
2.1.3 Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ... 14
2.1.4Menetapkan Kompensasi ... 19
2.2 Gaya Kepemimpinan ... 20
2.2.1 Pengertian Kepemimpinan ... 20
2.2.2 Fungsi dan Sifat Kepemimpinan ... 21
2.2.3 Gaya Kepemimpinan ... 24
2.3 Motivasi ... 28
2.3.1Pengertian Motivasi ... 28
2.3.2Teori-Teori Motivasi ... 29
2.3.3Faktor yang Mempengaruhi Motivasi ... 35
2.3.4Teori Motivasi “Dua Faktor Herzberg” ... 39
2.4 Kinerja Karyawan ... 43
2.4.1Pengertian Kinerja Karyawan ... 43
2.4.2Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 45
2.4.3Dimensi Kinerja Karyawan ... 47
2.5 Penelitian Terdahulu ... 48
2.6 Kerangka Konseptual ... 49
2.7 Hipotesis ... 51
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 53
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 53
3.3 Batasan Operasional ... 53
3.4 Definisi Operasional ... 54
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 55
3.6 Populasi dan Sampel ... 56
3.6.1 Populasi ... 56
3.7 Jenis Data Penelitian ... 57
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 57
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 58
3.9.1 Uji Validitas ... 58
3.9.2 Uji Reliabilitas ... 60
3.10Uji Asumsi Klasik ... 61
3.11Teknik Analisis Data ... 62
3.11.1 Metode Analisis Deskriptif ... 62
3.11.2 Model Regresi Berganda ... 62
3.11.3 Uji-F (Uji Serentak) ... 63
3.11.4 Uji-t (Uji Parsial) ... 64
3.11.5 Identifikasi Determinasi (R2) ... 65
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Lokasi Penelitian ... 66
4.1.1 Riwayat Berdirinya PT. IDK I ... 66
4.1.2 Struktur Organisasi Perusahaan ... 68
4.1.3 Visi Misi Perusahaan ... 68
4.2 Hasil Analisis Deskriptif ... 69
4.2.1 Karakteristik Responden ... 69
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan ... 71
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 79
4.3.1 Uji Normalitas ... 79
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ... 82
4.3.3 Uji Multikolinieritas ... 84
4.4 Analisis Linier Berganda ... 85
4.5 Uji Hipotesis ... 88
4.5.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 88
4.5.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 90
4.5.3 Pengujian Koefesien Determinasi (R2) ... 92
4.6 Pembahasan ... 93
4.6.1 Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ... 93
4.6.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ... 95
4.6.3 Pengaruh MotivasiTerhadap Kinerja Karyawan ... 96
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 98
5.1 Kesimpulan ... 98
5.2 Saran ... 98
DAFTAR PUSTAKA ... 100
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Data Penjualan PT. IDK I Tahun 2014 ... 5
2.1 Perbedaan Tiga Jenis Gaya Kepemimpinan ... 25
2.2 Teori Motivasi “Dua Faktor Herzberg” ... 40
2.3 Penelitian Terdahulu ... 48
3.1 Operasional Variabel ... 54
3.2 Instrumen Skala Likert ... 56
3.3 Uji Validitas ... 59
3.4 Uji Reliabilitas ... 60
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 69
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 69
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 70
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 70
4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi Finansial (X1)... 71
4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) ... 73
4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi (X3) ... 75
4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) ... 77
4.9 Uji Kolmogrov Smirnov ... 82
4.10 Uji Glejser ... 84
4.11 Uji Multikolinieritas ... 85
4.12 Variables Entered/Removed ... 86
4.13 Analisis Linier Berganda ... 86
4.14 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 89
4.15 Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 91
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Penelitian ... 51
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Perusahaan ... 68
Gambar 4.2 Pengujian Normalitas Histogram ... 80
Gambar 4.3 Pengujian Normalitas P-P Plot... 81
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian... 103
2 Output Uji Validitas dan Reliabilitas ... 106
3 Daftar Distribusi Jawaban Responden... 108
4 Output Analisis Linier Berganda... 116
