S PKR 0901087 Abstract

(1)

Anton Aliyana, 2014

Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ABSTRAK

PENGARUH SISTEM MUTASI PEGAWAI BAGIAN

MERIT

SYSTEM

_{TERHADAP PRESTASI KERJA DI BADAN}

KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KOTA CILEGON

Oleh: Anton Aliyana

0901087

Skripsi ini dibimbing oleh :

Drs. Endang Supardi, M.Si dan Adman, S.Pd., M.Pd

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah belum optimalnya prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon, bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah gambaran efektivitas sistem mutasi pegawai bagian merit system, bagaimana gambaran tingkat prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon, serta adakah pengaruh sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap prestasi kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.

Aspek yang diteliti dalam penelitian ini adalah sistem mutasi pegawai bagian merit system dan prestasi kerja. Indikator yang digunakan untuk sistem mutasi pegawai bagian merit system ini adalah, standar kriteria kerja, produktivitas kerja, dan kebutuhan posisi. Sedangkan indikator prestasi kerja adalah, kualitas kerja, kuantitas kerja, kerjasama, dan kompetensi.

Penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan, teknik pengumpulan datanya dengan cara penyebaran angket. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala Likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Jumlah anggota populasil 43 orang.

Analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi antara variabel X (sistem mutaasi pegawai) terhadap variabel Y (prestasi kerja) dalam kategori sedang. Koefisien Determinasi (KD) menunjukan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh sistem mutasi pegawai. Koefisien regresi antara variabel X (sistem mutasi pegawai) dan variabel Y (prestasi kerja) nyata adanya. Jika dikonfirmasikan dengan kriteria penolakan hipotesis menunjukan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima.

(2)

bagian merit system di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. termasuk kategori baik.

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF MUTATION SYSTEM PART OF MERIT

SYTEM OF EMPLOYEE TO JOB PERFORMANCE IN AGENCY

STAFFING AND TRAINING CILEGON CITY

By: Anton Aliyana

0901087

This skripsi is guided by:

Drs. Endang Supardi, M.Si andAdman, S.Pd., M.Pd

This research raises the issue about the declining job performance of the employees in agency staffing and training Cilegon city. The research is conducted on the employees of agency staffing and training Cilegon city which aims to determine how the influence of mutation system part of merit system of employee to job performance in agency staffing and training Cilegon city. In this research, the writer analyzes the data to know the representation effectiveness of mutation system part of merit system of employee level, and how of job performance in agency staffing and training Cilegon city.Thus, the writer also wants to know the effect of mutations system part of merit system of employees to the job performance in agency staffing and training Cilegon city.

The aspects which studied in this research are the mutation system part of merit system of employee and the job performance. The indicator that is used to analyze the mutation system part of merit system of employee are: Standard criteria for employment, labor productivity, and position needs. In addition, performance indicators are: quality ofwork, quantity of work, cooperation and competence.

This research uses survey description method. The data is collected by distributing questionnaires. The writer uses the instrument of questionnaire through Likert scale models. The analysis of data uses regression analysis. Number of population member is 43 person.

(3)