HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA KEBERSIHAN DAN TATA RUANG KABUPATEN BANYUMAS

(1)

i

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA

KEBERSIHAN DAN TATA RUANG KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Mencapai Derajat Sarjana S1

Oleh :

AZHARY AGUNG NUGROHO 1002010049

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S1

FAKULTAS EKONOMI

(2)

HALAMAN PERSETUJUAN

KEBERSIHAN DAN TATA RUANG KABUPATEN BANYUMAS

Oleh:

Diperiksa dan disetujui oleh:

Pembimbing

(3)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

KEBERSIHAN DAN TATA RUANG KABUPATEN BANYUMAS Disusun Oleh :

Telah dipertahankan di depan panitia ujian skripsi Pada hari Rabu tanggal 25 Februari 2015

SUSUNAN PANITIA

Penguji I

(Drs.Suyoto, M.Si) NIK. 2160189

Penguji II

(Hengky Widhiandono, SE. M.Si) NIK. 2160204

Penguji III

(Hermin Endratno, SE. M.Si) NIK. 2160289

Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto

(4)

SURAT PERNYATAAN

Yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : Azhary Agung Nugroho

NIM : 1002010049

Program Studi : Manajemen S1

Fakultas : Ekonomi

Universitas : Muhammadiyah Purwokerto

Menyatakan dengan ini sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain. Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggung jawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 3 Maret 2015 Yang menyatakan,

(5)

v MOTTO

“Dekatkan dirimu dengan Tuhan. Semakin dekat hidupmu

dengan Tuhan , semakin terasa ringan beban hidupmu.

Setiap masalah yang datang menyapa bukan untuk

menjatuhkan, tetapi untuk menguji seberapa mampu kamu bertahan”

“Beranilah untuk bermimpi, dan beranikan dirimu untuk

mewujudkan semua impian. Karena impian tidak akan tercapai tanpa keberanian “

“Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak

dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan

orang lain , karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada

Allah apapun dan di manapun kita berada kepada

Dia lah tempat meminta dan memohon”

“Berangkat dengan penuh keyakinan , berjalan dengan penuh

keiklasan Istiqomah dalam menghadapi cobaan”

(6)

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk :

Ayah Ibuku yang telah mendukung,

mendoakan dan mengkorbankan segalanya

demi tercapainya sarjanaku.

Kakakku tersayang Luky Adi Lukito dan

adikku tersayang Bagas Prasetya Utama yang

telah memberikan dukungan selama ini,

dan Merlia terimakasih untuk segala

(7)

vii ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Banyumas ”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Banyumas. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 86 orang responden pegawai pada Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Banyumas dengan mengunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t dan uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R²). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa stres kerja, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kinerja pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa stres kerja, motivasi, dan lingkungan kerja yang diteliti terbukti secara signifikan berpengaruh variabel kinerja karyawan.

(8)

ABSTRACT

This research entitled “The Effect Of Work Stress, Motivation, and Work Environment Towards the Workers’ Perfomance at Department of Human Settlements and Spatial Planning Banyumas Regency”. The aim of this research was to analyse the effect of work stress, motivation, and work environment towards the workers’ performance at Department of Human Settlements and Spatial Planing Banyumas Regency. In this research, the data was collected by using questionnaire method for 86 respondents at Departmen of Human Settlements and Spatial Planning Banyumas Regency and using purposive sampling method to know the respondents respond towards each variable. The analyses were quantitative analysis and qualitative analysis. The quantitative analysis was validity test and reliability, classic assumption test, hypothesis test

through t test and determination coefficient analysis test (R²). The data analysis

technique was regression analysis which is functioned to prove research hypothesis. The data which fulfilled validity test, reliability test, and classic assumption test were processed to produce the equation of multiple linear regressions.The result of this research concludes that work stress, motivation, and

work environment positively affect the satisfaction of workers’ performance. The

hypothesis testing used t test shows that work stress, motivation, and work environment has significantly proven that affect the variable of workers’ performance.

Key words : work stress, motivation, work environtment, and workers’

(9)

ix

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan segala puji syukur kehadirat Allah SWT, serta atas berkat rahmat dan karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

“Pengaruh Stres Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten

Banyumas”.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu persyaratan menyelesaikan dan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada yang terhormat :

1. Rektor Universitas Muhammdiyah Purwokerto, Dr. H. Syamsulhadi Irsyad, SH.,M.H.

2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto, Iwan

Fakhruddin, SE., M.Si,Ak.

3. Drs. Suyoto, M.Si. selaku dosen pembimbing akademik yang telah membimbing dan mendidik saya dari awal perkuliahan hingga sekarang. 4. Drs. Suyoto, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang telah berkenan

mengarahkan dan membimbing penulis dalam penyusunan skripsi ini hingga selesai.

(10)

kesempurnaan skripsi ini.

6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah membimbing, mengajar serta memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama menjadi mahasiswa, beserta seluruh staf dan karyawan tata usaha, perpustakaan yang telah membantu dalam kelancaran proses belajar mengajar.

7. Bapak dan Ibuku tercinta terimakasih untuk semua doa restu, kasih sayang, kesabaran, semangat dan dukunganya, terimakasih telah merawat, membesarkan dan menyayangiku sampai saat ini.

8. Kakak dan adikku tersayang terimakasih untuk dukungan dan doanya. 9. Sahabatku seperjuangan Gugun, Riza, Gembel, Dicky, Pamungkas

(mamung), Milla, Willy, Edi, Randy, Andri, Andi terimakasih untuk kebersamaannya selama kuliah dan skripsi.

10. Teman-teman management 2010 yang telah berjuang bersama untuk mendapatkan ilmu di Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Kepada mereka semua penulis hanya dapat mendoakan semoga segala kebaikannya tercatat sebagai amal shaleh serta mendapat limpahan rahmat dari Allah SWT. Penulis menyadari bahwa tidak ada yang sempurna di dunia ini. Namun demikian penulis berharap semoga tulisan yang jauh dari sempurna ini dapat bermanfaat bagi penulis khususnya dan bagi pembaca umumnya, Amin.

Purwokerto,

(11)

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

HALAMAN PERSETUJUAN ... ii

HALAMAN PENGESAHAN ... iii

SURAT PERNYATAAN ... iv

MOTTO ... v

PERSEMBAHAN ... vi

ABSTRAK ... vii

ABSTRACT_{... viii}

KATA PENGANTAR ... ix

DAFTAR ISI ... xi

DAFTAR TABEL ... xvi

DAFTAR GAMBAR ... xviii

DAFTAR LAMPIRAN ... xix

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang ... 1

(12)

1.3 Pembatasan Masalah... 6

1.4 Tujuan Penelitian ... 7

1.5 Manfaat Penelitian ... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9

2.1 Kinerja Pegawai ... 9

2.2 Stres Kerja ... 11

2.3 Motivasi ... 15

2.3.1 Teori Motivasi ... 16

2.3.2 Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan ... 18

2.4 Lingkungan Kerja ... 19

2.5 Kerangka Pemikiran ... 22

2.6 Hipotesis ... 24

BAB III METODE PENELITIAN ... 25

3.1 Metodologi Penelitian ... 25

3.1.1 Jenis Penelitian ... 25

3.1.2 Obyek Penelitian ... 25

(13)

xiii

3.1.5 Populasi dan Sampel... 27

3.1.6 Definisi Operasional ... 29

3.1.7 Pengukuran Variabel ... 31

3.2 Metode Analisis Data ... 32

3.2.1Uji Validitas... 32

3.2.2 Uji Reliabilitas ... 33

3.2.3 Uji Asumsi Klasik ... 34

3.2.3.1 Uji Normalitas ... 34

3.2.3.2 Uji Multikolinearitas ... 34

3.2.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 35

3.2.3.4 Uji Autokorelasi ... 35

3.2.4 Analisis Regresi Linear Berganda ... 36

3.2.5 Uji Hipotesis ... 37

3.2.5.1 Uji T ... 37

3.2.5.2 Uji F ... 39

3.2.5.3 Uji Adjusted (R²) ... 40

(14)

4.1 Gambaran Umum Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang

Kabupaten Banyumas ... 41

4.2 Struktur Organisasi ... 44

4.3 Responden Rate ... 50

4.4 Gambaran Umum Responden ... 51

4.5 Analisis Data ... 52

1. Uji Validitas ... 52

2. Uji Reliabilitas ... 55

3. Uji Normalitas ... 56

4. Uji Multikolinearitas ... 57

5. Uji Heteroskedasitas ... 58

6. Uji Autokorelasi ... 58

7. Analisis Regresi Linear Berganda ... 59

8. Uji Hipotesis ... 61

a. Uji T ... 62

b. Uji F ... 64

9. Koefisien Determinasi ... 66

4.6 Pembahasan ... 66

BAB V PENUTUP ... 72

(15)

xv

5.2 Saran ... 72

5.3 Keterbatasan Pennelitian ... 73

DAFTAR PUSTAKA ... 74

(16)

DAFTAR TABEL

Judul

Tabel 3.1 Pengukuran Autokorelasi ... 36

Tabel 4.1 Tingakat Pengembalian Kuesioner ... 50

Tabel 4.2 Karakteristik Responden ... 51

Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Usia... 51

Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Pendidikan ... 52

Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Stres Kerja ... 53

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ... 53

Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ... 54

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ... 54

Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas Pertama ... 55

Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Kedua ... 55

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ... 56

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas... 57

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 58

Tabel 4.14 Hasil Uji Autokorelasi ... 58

Tabel 4.15 Pengukuran Autokorelasi ... 59

Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 60

Tabel 4.17 Hasil Uji T ... 62

Tabel 4.18 Hasil Uji F ... 65

Tabel 4.19 Hasil Pengujian Uji Determinasi... 66

Tabel 4.20 Nilai cut off dari rata-rata pada setiap butir pertanyaan kuesioner Stres Kerja ... 67

Tabel 4.21 Nilai cut off dari rata-rata pada setiap butir pertanyaan kuesioner Motivasi. ... 68

(17)

xvii

Lingkungan Kerja ... 69 Tabel 4.23 Nilai cut off dari rata-rata pada setiap butir pertanyaan kuesioner

(18)

DAFTAR GAMBAR

Judul

Gambar 2.1 Skema Kerangka Pemikiran ... 23

Gambar 3.1 Kurva Uji T ... 38

Gambar 3.2 Kurva Uji F... 40

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Dinas Cipta Karya Kebersihan dan Tata Ruang Kabupaten Banyumas ... 44

Gambar 4.2 Kurva Penerimaan Hipotesis Pertama ... 63

Gambar 4.3 Kurva Penerimaan Hipotesis Kedua ... 63

Gambar 4.4 Kurva Penerimaan Hipotesis Ketiga ... 64

(19)

xix

DAFTAR LAMPIRAN

Judul

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ... 78

Lampiran 2. Karakteristik Responden... 84

Lampiran 3. Uji Instrumen Penelitian ... 85

Lampiran 4. Uji Asumsi Klasik ... 94

Lampiran 5. Uji Analisis Linear Berganda ... 96

Lampiran 6. Uji Hipotesis ... 98

Lampiran 7. Input Data Regresi ... 100

Lampiran 8. Tabulasi Data ... 103

Lampiran 9. Tabel r ... 107

Lampiran 10. Tabel t ... 109