PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai tersebut dapat membuktikan hiopotesis diterima, yang berarti bahwa “Ada pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara variabel budaya organisasi terhadap
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi berdampak signifikan terhadap OCB karyawan BAPPEDA Kota Pekan Baru
Hal ini juga mengindikasikan bahwa Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang berarti semakin baik Komitmen Organisasi
Artinya bahwa perilaku OCB yang dilandasi dengan perilaku secara sukarela dan ingin berpartisipasi dan mendukukung fungsi-fungsi organisasi dan yang mempunyai kepe- kaan yang
Perilaku in-role yang ada pada karyawan di perusahaan biasanya tidak cukup untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif, tetapi juga diperlukan adanya perilaku
Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship
Organizational Citizenship Behavior (OCB) atau the extra-role behavior merupakan perilaku sukarela dari seorang pekerja untuk mau melakukan tugas atau pekerjaan di
Path Analysis Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Sumber : Hasil Pengolahan Peneliti dengan WarpPLS 7.0 2023 Pengujian Hipotesis Parameter
