Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediator Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil pra survey yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi menjadi dua faktor penyebab tidak teraplikasinya perilaku OCB pada perawat Rumah Sakit
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi berdampak signifikan terhadap OCB karyawan BAPPEDA Kota Pekan Baru
Melihat nilai estimate yang bernilai positif dapat diartikan bahwa pengaruh budaya oragnisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah positif yang artinya
Melihat nilai estimate yang bernilai positif dapat diartikan bahwa pengaruh budaya oragnisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah positif yang artinya
Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hasil analisis bahwa secara simultan variabel bebas (Organizational Citizenship
terdapat altruism, conscientiousness, couresy, sportmaship, dan civic virtues, dengan adanya indikator dari OCB tersebut yang mengarahkan karyawan untuk berlaku baik dan positif
Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini, menyatakan bahwa smua variabel yang ada signifikan terhadap perilaku extra – role karyawan, yakni Organizational
Dokumen tersebut membahas tentang Pengertian Organizational Citizenship Behavior (OCB) menurut beberapa ahli, yang merupakan perilaku karyawan yang sukarela dan mendukung efektivitas
