Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Bagian Produksi di PT "X" Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
Disarankan bagi pihak manajemen agen untuk mengevaluasi dan meningkatkan kualitas pelayanan terhadap dimensi assurance seperti memberikan supervisi kepada karyawan tentang
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran kepuasan kerja pada karyawan Recovery Boiler Plant Department (RBD) Shift Leader PT “X” di kota Jambi melalui
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen organisasi pada karyawan tetap departemen produksi bagian sewing PT.”X” Kabupaten Bandung dilihat dari
terhadap pekerjaan sesuai dengan yang sudah diberikan oleh PT “X” Jambi kepada karyawan mandor, maka karyawan mandor akan merasa puas dan menunjukkan produktivitas kerja
Universitas Kristen Maranatha sebanyak 71,4 % (25 orang) karyawan PT “X membantu teman kerjanya ketika pekerjaan overload , mengerjakan tugas rekan kerja yang tidak
Diketahui juga bahwa keempat aspek dari kepuasan kerja, yaitu : kerja yang secara mental menantang, rekan kerja yang mendukung, ganjaran yang pantas, dan kondisi kerja
Pada factor nilai moral, front officer bagian service PT “X” tidak akan merasakan kepuasan kerja jika mereka tidak memiliki kesempatan untuk melakukan pekerjaan
Stres yang dialami oleh karyawan bagian produksi di PT “X” dapat mempengaruhi sikap dan perilakunya dalam bekerja sehingga dapat berdampak pada tujuan dan target yang diharapkan
