Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT "X" di Kota Bandung.
Teks penuh
Dokumen terkait
dan terkadang menggunakan uang pribadi karyawan dalam pekerjaannya, sedangkan tiga orang karyawan (30%) merasa gaji yang diberikan sesuai dengan harapan karena
1) Tingkat kompensasi yang diterima karyawan produksi “PT. XYZ” Bandung secara keseluruhan adalah rendah. Sementara itu berdasarkan dimensi tingkat gaji, peningkatan gaji, dan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen organisasi pada karyawan tetap departemen produksi bagian sewing PT.”X” Kabupaten Bandung dilihat dari
Universitas Kristen Maranatha sebanyak 71,4 % (25 orang) karyawan PT “X membantu teman kerjanya ketika pekerjaan overload , mengerjakan tugas rekan kerja yang tidak
Diketahui juga bahwa keempat aspek dari kepuasan kerja, yaitu : kerja yang secara mental menantang, rekan kerja yang mendukung, ganjaran yang pantas, dan kondisi kerja
maka karyawan PT. Sinar Sosro di Pamanukan akan menghayati kepuasan kerja. Apabila dimensi yang mempengaruhi kepuasan kerja dihayati secara negatif,. maka karyawan PT. Sinar
Namun, karyawan akan merasa tidak puas jika ia menghayati upah yang diterima tidak sesuai dengan beban kerja karena terdapat karyawan lain dengan masa kerja yang sama
“X” Kota Bandung juga menyatakan bahwa mereka memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan pekerjaannya, menyadari akan peranan penting karyawan produksi
