Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan yang Bekerja di Kantor PT. "X" Kota Jakarta.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Komunikasi dua arah yang terbentuk akan membuat karyawan merasa didukung dalam melakukan pekerjaannya, hal ini dapat membentuk kepuasan kerja pada staf kantor
Universitas Kristen Maranatha Mengenai aspek rekan kerja,ada karyawan yang mengatakan bahwa tidak senang atas kritikan dari karyawan lain yang diberikan kepadanya
1) Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada aspek pay , PT “X” disarankan untuk dapat memberikan sarana kepada karyawan untuk meningkatkan
Berdasarkan hasil wawancara dengan enam orang karyawan divisi Caring, empat orang karyawan (66.6%) menyatakan bahwa alasan teman-teman mereka yang melakukan pengunduran
Apabila seorang karyawan bagian pemasaran memiliki kemampuan yang terbatas dalam bekerja sedangkan tuntutan dalam perusahaan tersebut terlalu tinggi maka karyawan menjadi merasa
Hal lain yang tidak kalah pentingnya adalah yaitu derajat perasaan karyawan terhadap perhatian yang diberikan perusahaan sebagai imbalan atas hasil kerja
Apabila karyawan Kantor Pos “X” Kota “Y” tidak mampu memberikan pelayanan yang sesuai dengan harapan konsumen dan tidak menanggapi apa yang diinginkan dan dikeluhkan oleh
“X” Kota Bandung juga menyatakan bahwa mereka memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan pekerjaannya, menyadari akan peranan penting karyawan produksi
