HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Motivasi Kerja Perawat Dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan Di RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan.

i  

 

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN

MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN

ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI

GROBOGAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Meraih Derajat Sarjana

Keperawatan

Oleh

:

NUR AGUNG YULIANA PUTRA J210.080.081

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

iii  

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai civitas akademik Universitas Muhammadiyah Surakarta, saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : NUR AGUNG YULIANA PUTRA

NIM : J 210. 080. 081

Fakultas/Jurusan : ILMU KESEHATAN / S1 - KEPERAWATAN Jenis Karya : Skripsi

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada Universitas Muhammadiyah Surakarta Hak Bebas Royalti Noneksklusif ( Non-exclusive Royalti-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul :

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN .

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Surakarta berhak menyimpan, mengalih media/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan skripsi saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/ pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Dibuat di : Surakarta

Pada Tanggal : Desember 2012 Yang menyatakan,

v  

 

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS ILMU KESEHATAN

Jln A.Yani, Tromol Pos I Pabelan, KartasuraTelp. (0271) 717417 Surakarta 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : NUR AGUNG YULIANA PUTRA

NIM : J 210 080 081

Program Studi : S1 - KEPERAWATAN

Judul Skripsi : HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI

GROBOGAN

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini, merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan – kutipan dan ringkasan – ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ilmu Kesehatan dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, Desember 2012 Yang membuat pernyataan,

Nur Agung Yuliana Putra

MOTTO

Hai orang-orang yang beriman bersabarlah kamu dan kuatkanlah

kesabaranmu dan tetaplah bersiap siaga dan bertawakalah kepada Allah

supaya kamu beruntung.

(QS Al Imran : 200)

Hidup janganlah mengukuti arus, tapi kita harus mencoba membuat

arus mengikuti kita.

(Penulis)

Selama masih bisa dikerjakan sendiri teruslah mencoba mengerjakan

sendiri, dan janganlah putus asa, karena putus asa adalah gerbang dari

kegagalan

vii  

 

PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupersembahkan Kepada :

1. Allah Yang Maha Pemurah atas segala karunia dan pertolonganNya yang telah Dia berikan kepada hambaNya yang dhoif ini.

2. Ibu dan bapak tercinta yang dan keluarga besar atas segala curahan cinta, dorongan, motivasi dan doa yang selalu mengalir tiada henti ketika dipanjatkan di sepertiga malamNya kepada nanda agar sabar dalam menjalani hidup ini. semoga Allah membalas segala kebaikan keduanya tiada lain dengan JannahNya. Amien

3. Kakak Nuriana Kartika Sari SSIT yang bekerja di POLTEKES JAYAPURA.

4. Untuk Veny Ratna Sari. Terucap Syukron Jazakillah atas segala perhatian, nasehat, semangat dan doanya. Semoga segala kebaikan yang telah diberikan dibalas oleh Sang Maha Pemberi Cinta. Semoga Allah memberikan kekuatan agar engkau tetap Istiqomah di jalan-Nya.

5. Buat sahabatku Eka Puspita S, Dwi Astama, Syaifudin, Yoga, Agus, Prasetyo, Dwi S, Haris, saya ucapkan Jazakumullah Kairan Katsira, syukron akhi atas bantuan dalam menyusun skripsi ini dari awal sampai akhir. Semoga Allah memberikan kemudahan dalam menuju setengah agama-Nya. Amin ya rabb.

6. Teman – teman seperjuangan Keperawatan S1 FIK UMS angkatan 2008

7.

Almamaterku.

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr.Wb

Puji dan syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, karena atas rahmat dan hidayahNya yang telah memberikan kemudahan kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul “HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA

PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN DI

RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN” Laporan skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana di Program Studi Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta. 

Penulis menyadari tanpa bantuan dari berbagai pihak tidak banyak yang bisa penulis lakukan dalam menyelesaikan skripsi ini. Untuk itu penulis menyampaikan rasa hormat dan terima kasih atas semua bantuan dan dukungannya selama pelaksanaan dan penyusunan laporan skripsi ini kepada: 1. Bapak Arif Widodo, A.Kep, M.Kes, selaku Dekan Fakultas Ilmu Kesehatan

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Ibu Winarsih Nur Ambarwati, S.Kep, Ns., ETN., M.Kep, selaku Kepala Program Studi Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

3. Bapak H. Abi Muhlisin, S.KM, M. Kep, selaku pembimbing I yang telah banyak menyediakan waktu tenaga, pikirannya untuk senantiasa memberikan arahan serta bimbingannya dalam skripsi ini.

4. Ibu Arina Maliya A. Kep, M.Si, Med, sebagai pembimbing II yang telah banyak menyediakan waktu tenaga, pikirannya untuk senantiasa memberikan arahan serta bimbingannya dalam skripsi ini.

ix  

 

6. Bapak Direktur RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

7. Bapak dan Ibu kepala perawat serta perawat seluruh unit bangsal rawat inap RSUD dr. Raden Soedjati Grobogan yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian.

8. Seluruh staf pengajar Progam Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berperan dalam proses pendidikan sehingga penulis mendapatkan bekal untk menulis skripsi ini.

9. Bapak dan Ibuku dan keluarga tercinta atas segala doa, dorongan, nasehat dan pengorbanan yang takkan pernah terbalas sampai kapanpun hingga nanda hanya dapat berdoa semoga kita sekeluarga dipertemukan kembali di jannahNya.

10.Kepada teman – teman seperjuangan anak keperawatan 2008, terima kasih atas persahabatannya selama ini yang telah mengajarkan kesabaran dan arti sebuah persahabatan.

11.Semua pihak yang telah membantu baik materiil maupun non materiil yang tidak bisa dituliskan satu persatu. Semoga amal yang telah dilakukan akan mendapat balasan oleh Allah SWT.

Akhir kata penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat bermanfaat bagi penulis maupun pengembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan ilmu keperawatan khususnya.

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

Surakarta, Desember 2012

Penulis

Nur Agung Yuliana Putra

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ……… i

HALAMAN PERSETUJUAN…….………. ii

HALAMAN PENGESAHAN ………. iii

DAFTAR LAMPIRAN ……… xiiv

ABSTRAK ………... xv

BAB II. LANDASAN TEORI A.Tinjauan Pustaka 1. Motivasi ……….…… 7

2. Kepemimpinan ……….……… 12

3. Perawat ……….. 15

4. Asuhan keperawatan ……….. 15

B.Kerangka Teori………...……….. 17

C.Kerangka Konsep……….………….………17

D.Hipotesis Penelitian……….…... 17 

xi  

 

BAB III. METODE PENELITIAN

A.Pendekatan Penelitian...……….……… 18

B.Tempat dan Responden Penelitian……….………... 18

C.Variabel Penelitian……… 21

D.Instrumen Penelitian…...……….. 22

E.Definisi Operasional ……… 25

F. Uji Validitas Dan Reliabilitas ……… 26

G.Teknik Analisa Data………...……… 27

H.Langkah Penelitian...………. 29

BAB IV. HASIL PENELITIAN A. Karakteristik responden ... 34

B. Analisis Univariat ... 36

1. Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang ... 36

2. Motivasi Kerja Perawat ... 37

C. Analisis bivariat ... 37

BAB V PEMBAHASAN A. Gaya Kepempimpinan ………... 39

B. Motivasi Perawat ……… 40

C. Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi perawat 41

D. Keterbatasan penelitian ... 44

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 45

B. Saran... 45

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

xiii  

 

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1. Distribusi sampel penelitian berdasarkan pengambilan secara

proporsional ……… 20

Tabel 2. Indikator Instrumen Gaya Kepemimpinan ... 23

Tabel 3. Indikator Instrumen Motivasi ... 24

Tabel 4. Definisi Operasional ... 25

Tabel 5. Distrbusi responden berdasarkan jenis kelamin ... 34

Tabel 6. Distrbusi responden berdasarkan kelompok umur ... 34

Tabel 7. Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan ... 35

Tabel 8. Distribusi responden berdasarkan lama kerja ... 36

Tabel 9. Distribusi responden berdasarkan persepsi penilaian gaya kepemimpinan kepala ruang ... 37

Tabel 10. Distribusi responden berdasarkan motivasi melaksanakan asuhan keperawatan ... 37

Tabel 11. Tabulasi silang antara gaya kepemipinan dengan motivasi perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan ... 37

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Lembar permohonan responden Lampiran 2 Lembar persetujuan responden Lampiran 3 Lembar identitas responden

Lampiran 4 Lembar Kuesioner Gaya Kepemimpinan Lampiran 5 Lembar Kuesioner Motivasi Kerja Lampiran 6 Rekap validitas Gaya Kepemimpinan

Lampiran 7 Lampiran hasil uji validitas dan reliabilitas Gaya Kepemimpinan Lampiran 8 Rekap validitas kuesioner Motivasi

Lampiran 9 Lampiran hasil uji validitas dan reliabilitas Motivasi Lampiran 10 Lampiran Karakteristik Responden

Lampiran 11 Rekap Kuesioner Gaya Kepemimpinan Lampiran 12 Rekap Kuesioner Motivasi

Lampiran 13 Lampiran hasil karakteristik responden Lampiran 14 Lampiran hasil Univariat

xv  

 

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN

DI RSUD dr. RADEN SOEDJATI GROBOGAN

Oleh :Nur Agung Yuliana Putra

ABSTRAK

Motivasi adalah sesuatu yang berupa kekuatan, tenaga atau daya, atau suatu keadaan yang kompleks dan kesiapsediaan merupakan dorongan dalam diri individu untuk bergerak kearah tujuan tertentu. Motivasi seorang perawat pun dapat mengalami perubahan yang disebabkan oleh factor-faktor yang mempengaruhinya. Namun kuat tidak tidaknya factor lingkungan kerja ataupun gaya kepemipinan pada kepala ruang juga dapat menjadikan motivasi perawat berpengaruh atau tidak. Gaya kepemimpinan yang diterapkan kepada ruang tidak selalu diterima secara baik oleh bawahan. Tunjuan penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan. Penelitian ini adalah penelitian

Kuantitatif, non eksperimen. Metode penelitian yang digunakan adalah survey

dengan pendekatan Cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebesar 215 orang perawat pelaksana. sampel penelitian berjumlah 68 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple random sampling. Sedangkan jumlah kepala ruang sebanyak 16 orang. Pengukuran gaya kepemimpinan pada kepala ruang dan motivasi perawat pelaksana menggunakan kuesioner analisa data menggunakan uji Kendall tau. Hasil penelitian diperolah data. 5 orang kepala ruang (7,4%) menerapkan gaya kepemimpinan secara otokratik, 33 orang kepala ruang (48,5%) menerapkan gaya kepemimpinan secara Partisipatif, 30 orang kepala ruang (44,1%) menerapkan gaya kepemimpinan secara Demokratis. 43 responden (63,2%) mempunyai motivasi kerja yang kurang, 25 responden (36,8%) mempunyai motivasi kerja yang cukup. Hasil uji statistic Kendall tau diperoleh nilai r = 0,131 dengan signifikansi p = 0,146. Hasil uji tersebut disimpulkan tidak ada hubungan antara gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat di RSUD Raden Dr. Soedjati Grobogan.

Kata kunci : gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kepala ruang, perawat pelaksana

CORRELATION BETWEEN LEADERSHIP STYLE OF LOW MANAGER APPRAISAL WITH MOTIVATION NURSING STAFF IN IMPLEMENTING

NURSING CARE IN DR.RADEN SOEDJATI HOSPITAL OF GROBOGAN

Abstract

Motivation is form of strength, force or power, or a state of readiness is complex and encouragement within the individual to move towards a certain goal. Motivation was a nurse may change due to factors that influence it. but whether or not a strong factor working environment or style leadership be at the head of the room can also make an effect or not motivated nurses. leadership style that is applied to the space are not always well received by the underling. the objective was aim know correlation between leadership style of low manager appraisal with motivation nursing staff in implementing nursing care. this research is a quantitative, non-experimental. the method used is a cross sectional survey approach. population are 215 nursing staff. sample are 68 low manager appraisal with taking sample was using simple random sampling technique. low manager appraisal are 16 persons. instrument research of leadership style and motivation nursing staff using questionnaire. data analysis using kendall tau test. the results obtained data. 5 respondents (7.4%) to implement autocratic leadership style, 33 respondents (48.5%) apply participative leadership style, 30 respondents head room (44.1%) to implement democratic leadership style. 43 respondents (63.2%) have p[oor motivation to work, 25 respondents (36.8%) had medium motivation. kendall tau statistic test results obtained values of r = 0.131 with a significance of p = 0.146. the results concluded there was no correlation between leadership style of low manager appraisal with motivation nursing staff in implementing nursing care in Dr. Raden Soedjati Hospital of Grobogan