i ABSTRAK
PENGARUH KEMAMPUAN, DISIPLIN, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FASTRATA BUANA
(KAPAL API GROUP) MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan, disiplin, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif yaitu penelitian yang menanyakan hubungan hubungan antara dua variabel atau lebih.
Populasi penelitian ini berjumlah 52 karyawan/sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Nonprobability sampling yang terdiri dari 52 karyawan/sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner atau daftar pertanyaan dan dokumentasi, data sekunder menggunakan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa kemampuan, disiplin, dan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Secara parsial dapat dilihat bahwa kemampuan merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinan (R2), bahwa variabel kemampuan, disiplin, dan pemberian insentif memiliki konteribusi positif sebesar 0,319 atau 31,9% terhadap kinerja keryawan pada PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Sedangkan sisanya sebesar 68,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk di dalam penelitian ini seperti motivasi, hubungan organisasi, dan stress kerja.
Kata Kunci : Kemampuan, Disiplin, Pemberian Insentif
ii ABSTRACK
EFFECT OF SKILLS, DISCIPLINE, AND GRANTING OF INCENTIVES TO PERFORMANCE OF EMPLOYEES PT. FASTRATA BUANA
(KAPAL API GROUP) MEDAN
The purpose of this study was to determine and analyze the influence of ability , discipline , and giving incentives to employees performance at PT . Fastrata Buana ( Ship Fire Group) field . This research is a type of associative research is research that asks correlation relationship between two or more variables .
The study population numbered 52 employees/sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. The sample in this study using nonprobability sampling comprising 52 employees/sales PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) field. Primary data collection using questionnaires or a list of questions and documentation, secondary data using literature study. The analytical method used is multiple linear regression analysis .
Based on the research result , the obtained results that the ability, discipline, and the provision of incentives and significant positive effect on the performance of employees at PT . Fastrata Buana ( Kapal Api Group) Medan. Partially it can be seen that the incentives are the most dominant variable affecting the performance of employees at PT . Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. Based on the test results determinant coefficient ( R2), that variable ability, disciplin, and incentives have a positive contribution amounting to 0,319 or 31,9% against performance at PT. Fastrata Buana (Kapal Api Group) Medan. While the remaining 68,1 % is influenced by other factors that are not included in this study such as motivation, organizational relationships , and job stress .
Keywords : Ability, Discipline, Incentives
