ix
Departeman : Ilmu Administrasi Negara USU Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik USU Dosen Pembimbing : Drs. M. Ridwan Rangkuti, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelaksanaan rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan dan menemukan hambatan dalam kegiatan pelaksanaan rekrutmen Pegawai Negeri Sipil yang menggunakan sistem manual atau ujian tertulis.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Objek penelitian ini adalah Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Asahan yang beralamat di Jalan Jendral Sudirman No. 5 Kisaran, Kabupaten Asahan - 21216. Sebagai informan kunci yaitu Kepala Bidang Pengadaan dan Pemberhentian Kepegawaian dan Kepala Bidang Mutasi, Kepangkatan dan Informasi Kpegawaian. Sebagai informan utama yaitu Pegawai Honorer/staf.
Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah model interaktif, meliputi tiga tahap : reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan. Teknik untuk memperoleh keabsahan data menggunakan triangulasi metode dan triangulasi sumber.
Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini: (1) Pelaksanaan rekrutmen PNS Tahun 2011 di BKD Kabupaten Asahan sudah sesuai dengan prosedur dan aturan yang sudah ditetapkan, misalnya perekrutan PNS yang sesuai dengan persetujuan formasi yang diberikan KEMEN PAN-RB dan sesuai dengan bidang-bidang yang dibutuhkan, (2) Untuk penyediaan anggaran dan fasilitas pelaksanaan belum dapat dikatakan tercukupi dengan baik, karena masih ada keluhan tentang anggaran dan fasilitas di komputer dan jaringan internet yang kurang tersedia dalam pengelolaan pelaksanaan rekrutmen PNS di BKD Kabupaten Asahan, (3) Jalinan kerjasama dengan tim atau instansi/lembaga yang berkaitan dengan proses pelaksanaan rekrutmen PNS dapat dikatakan cukup baik, karena masing-masing bertanggung jawab dengan tugasnya.
Kata kunci : Pelaksanaan Kebijakan, Rekrutmen PNS, Sumber Daya, BKD Kabupaten Asahan.
x ABSTRACT
Implementation of Public Employees Recruitment (Study on Local Staffing Agency of Asahan Regency)
Name : Ade Wulandari
Registration Number : 130903071
Department : Public Administration Studies
Faculty : Social and Political Studies
Supervisor : Drs. M. Ridwan Rangkuti, M.Si
This study intends to know the implementation of public employees recruitment process and to find out the detentions on local staffing agency of Asahan Regency by manual systems.
This study was done by descriptive method and qualitative approach. The subject is local staffing agency of Asahan Regency at Jl. Jendral Sudirman 5 Kisaran, Asahan Regency-21216. The main interviewees is the Chief of Employees Procurement and Dismissal and Chief of Employees Mutations, Stratifications and Informations, while the major interviewees is the employees/staff.
The data of this study was acquired by observation, interview, and documentation. This study used interactive data analysis with three steps : data reductions, presentations, and conclusions making. This study also used triangulation method and triangulation source to get valid data.
The conclutions of this study : (1) Implementation of public employees recruitment on local staffing agency of Asahan Regency in 2011 had been done according to procedures and regulations, such as recruitment that is suitable with the regulations made by Ministry of Administrative and Bureaucratic Reform, (2) Fund provisions and implementation facilities are not good enough because there are still complaints about the fund it self, computer facilities, and the lack of internet network, (3) Cooperation with the related agencies or institutions is good because the are responsible to every tasks of theirs.
Keywords : Policy Implementations, Public Employees Recruitment, Resources, Local Staffing of Asahan.
