PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN
PADA HIGHSCOPE INDONESIA PALEMBANG
Skripsi Oleh :
DWI KUSTIRTA PUSPITA SARI 01101303025
AKUNTANSI
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat Untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
KEMENTRIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
UNIVERSITAS SRIWIJAYA
FAKULTAS EKONOMI
2014
LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN KOMPREHENSIF
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN
PADA HIGHSCOPE INDONESIA PALEMBANG
Disusun oleh :
Nama Mahasiswa : Dwi Kustirta Puspita Sari NIM : 01101303025
Fakultas : Ekonomi Jurusan : Akuntansi
Bidang Kajian/konsentrasi : Akuntansi Managemen
Disetujui untuk digunakan dalam ujian komprehensif
Tanggal Persetujuan Dosen Pembimbing Tanggal Ketua : Abukosim, S.E., M.M., Ak NIP. 19620507199512001 Tanggal Anggota
: Yulia Saftiana, S.E., M.Si., Ak NIP. 196707011992032003
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN PADA HIGHSCOPE INDONESIA
PALEMBANG
Disusun oleh :
Nama Mahasiswa : Dwi Kustirta Puspita Sari NIM : 01101303025
Fakultas : Ekonomi Jurusan : Akuntansi
Bidang Kajian/konsentrasi : Akuntansi Managemen
Telah diuji dalam ujian komprehensif pada tanggal 12 Juni 2014 dan telah memenuhi syarat untuk diterima.
Panitia Ujian Komprehensif Palembang, 14 Juni 2014
Ketua Anggota Anggota
Abukosim, S.E., M.M., Ak Yulia Saftiana, S.E., M.Si., Ak Mukhtaruddin, SE, M.Si, Ak, CA NIP. 19620507199512001 NIP. 196707011992032003 NIP. 196712101994021001
Mengetahui, Ketua Jurusan
Ahmad Subeki, SE, MM, Ak, CA NIP. 1965081619951210
SURAT PERNYATAAN GRAMMER
Kami dosen pembimbing skripsi menyatakan bahwa skripsi dari mahasiswa :
Nama : Dwi Kustirta Puspita Sari Nim : 01101303025
Jurusan : Akuntansi
Judul : Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Penyajian
Laporan Keuangan pada HighScope Indonesia Palembang
Telah kami periksa cara penulisan, grammer, maupun susunan tenses nya dan kami setujui untuk ditempatkan pada lembar abstrak.
Palembang, 14 Juni 2014
Pembimbing Skripsi
Ketua Anggota
Abukosim, S.E., M.M, Ak Yulia Saftiana, S.E., M.Si., Ak NIP. 19620507199512001 NIP. 196707011992032003
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI/TIDAK PLAGIAT
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama Mahasiswa : Dwi Kustirta Puspita Sari NIM : 01101303025
Jurusan : Akuntansi
Bidang Kajian : Akuntansi Managemen Fakultas : Ekonomi
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul : Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya Terhadap Penyajian Laporan Keuangan pada HighScope Indonesia Palembang.
Pembimbing :
Ketua : Abukosim, S.E., M.M., Ak Anggota : Yulia Saftiana, S.E., M.Si., Ak Tanggal Ujian : 12 Juni 2014
Adalah benar hasil karya saya sendiri. Dalam skripsi tidak ada kutipan hasil karya orang lain yang tidak disebutkan sumbernya.
Demikianlah surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan apabila pernyataan saya ini tidak benar dikemudian hari, saya bersedia dicabut predikat kelulusan dan gelar kesarjanaan.
Inderalaya, 14 Juni 2014 Pembuat pernyataan
Dwi Kustirta Puspita Sari NIM. 01101303025
HALAMAN MOTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
”Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun dan di manapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon.”
“Sesungguhnya waktu adalah hidup, dan hidup sendiri adalah menjalani waktu. Sejauh mana anda menghargai waktu, berarti sejauh itulah anda menghargai hidup anda.”
(Penulis)
Kupersembahkan Untuk :
Papa dan Mama tercinta yang selalu kubanggakan
Saudara-saudaraku tersayang : Ayuk Sri, Adik-Adik ku Pipit, Titik, Roby & Keponakanku Eqik, Keanu.
Calon Suamiku Tercinta Fitriawan
Keluargaku semuanya
Rekan-rekanku seperjuangan Angkatan 2010 “Geng Bebeb”
KATA PENGANTAR
Rasa syukur yang tiada akan pernah habis saya panjatkan atas segala nikmat dan karunia-Nya yang masih dicurahkan oleh Allah semesta alam. Dzat tempatku meminta dan tempat saya memohon, Dzat yang penuh cinta dan penuh kasih sayang, Allah SWT. Shalawat dan salam terkirim pula kepada Allah, Nabi Muhammad SAW sehingga saya dapat menyelesaikan penelitian skripsi yang berjudul “Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia dan Pengaruhnya
Terhadap Penyajian Laporan Keuangan pada HighScope Indonesia Palembang”. Skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat kelulusan
dalam meraih gelar sarjana Ekonomi program Strata Satu (S-1) Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.
Kesempurnaan hanyalah milik Allah SWT dan manusia hanyalah makluk kecil di hadapannya. Karena itu penulis menyadari bahwa skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, untuk itu kritik dan saran yang sifatnya membangun sangat diharapkan oleh penulis. Skripsi ini diharapkan dapat memberikan manfaat kepada para pembaca yang tertarik dengan pembahasan penulis.
Begitu banyak hambatan dan tantangan yang penulis rasakan selama dalam proses penyusunan tulisan ini. Namun Alhamdulillah semua dapat terlewati jua. Semua itu tidak akan terjadi tanpa dukungan dari berbagai pihak. Maka izinkanlah dalam skripsi ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada mereka yang selama ini telah mendukung penulis, yaitu kepada yang terhormat :
1. Ibunda dan Ayahanda tersayang atas doa dan nasehat-nasehat serta dukungan yang tiada henti diberikan kepada Ananda.
2. Bapak Ahmad Subeki, S.E.,M.M.,Ak,CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya.
3. Bapak Abukosim, S.E.,M.M.,Ak selaku Pembimbing I dan Ibu Yulia Saftiana, S.E.,M.Si.,Ak selaku Pembimbing II terima kasih yang telah mengorbankan waktu, tenaga, pikiran untuk membimbing serta memberikan saran dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Segenap Dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya, khususnya dosen-dosen Jurusan Akuntansi, yang telah mendidik dan mengarahkan penulis selama dalam proses perkuliahan.
5. Buat seluruh teman-teman angkatan 2010 di Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya
6. Alumni Unsri yang telah membantu
Semoga budi baik dari berbagai pihak akan mendapatkan pahala dan sukses dalam berbagai bidang
Palembang, 14 Juni 2014
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN UJIAN KOMPREHENSIF ... ii
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI ... iii
SURAT PERNYATAAN GRAMMER ... iv
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... v
MOTTO ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
ABSTRAK ... xiv
RIWAYAT HIDUP ………. xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1. Latar Belakang ... 1 1.2. Perumusan Masalah ... 3 1.3. Tujuan Penelitian ... 4 1.4. Manfaat Penelitian ... 4 1.5. Sistematika Penulisan ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 7
2.1. Sumber Daya Manusia ... 7
2.2. Definisi Umum Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 7
2.3. Dasar Pengakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 12
2.4. Ruang Lingkup Sumber Daya Manusia ... 14
2.4.1 Human Resource Cost Accounting (HRCA) ... 15
2.4.2 Human Resource Value Accounting (HRVA) ... 16
2.5. Jenis-jenis Biaya ... 17
2.5.2 Human Resource Value Accounting (HRVA) ... 21
2.7. Perlakuan atas Sumber Daya Manusia dalam Laporan Keuangan .. 27
2.6.1 Perlakuan Kapitalisasi Biaya Sumber Daya Manusia ... 27
2.6.2 Perlakuan Amortisasi terhadap Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 28
2.8. Perhitungan Investasi Sumber Daya Manusia ... 28
2.7.1 Investasi Sumber Daya Manusia... 28
2.7.2 Nilai Bersih Sumber Daya Manusia ... 29
2.9. Penelitian Terdahulu ... 31
2.10. Kerangka Pemikiran ... 35
BAB III METODE PENELITIAN ... 37
3.1. Ruang Lingkup Penelitian ... 37
3.2. Sumber Data ... 37
3.2.1 Jenis Data ... 37
3.2.1 Teknik Pengumpulan Data... 38
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 39
3.4. Teknik Analisis Data ... 40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 41
4.1. Hasil Penelitian ... 41
4.1.1 Laporan Keuangan HighScope Indonesia Palembang ... 41
4.2. Pembahasan ... 45
4.2.1. Analisis Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Menurut Konsep Akuntansi Konvensional ... 45
4.2.2. Analisis Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia Menurut Konsep Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 48
4.2.3. Pencatatan Amortisasi Nilai Aktiva Sumber Daya Manusia 55 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 57
5.2 Saran ... 58 5.3 Kendala dan Kemungkinan Penerapan Akuntansi Sumber Daya
Manusia di HighScope Indonesia Palembang ... 59
DAFTAR PUSTAKA AGENDA KONSULTASI LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 31 Tabel 3.1 Pengukuran Variabel ... 39 Tabel 4.1 Inves dalam Sumber Daya Manusia di HighScope Indonesia Palembang
... 42 Tabel 4.2 Penerapan Perlakuan Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 54 Tabel 4.3 Investasi dalam Sumber Daya Manusia di HighScope Indonesia
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Fungsi-Fungsi Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 9
Gambar 2.2 Ruang Lingkup Akuntansi Sumber Daya Manusia ... 14
Gambar 2.3 Model Pengukuran Biaya Sumber Daya Manusia ... 18
Gambar 2.4 Skema Pengukuran Biaya Sumber Daya Manusia ... 35
ABSTRAK
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN
PENGARUHNYA TERHADAP PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN PADA HIGHSCOPE INDONESIA PALEMBANG
Oleh:
Dwi Kustirta Puspita Sari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan sebelum dan setelah menerapkan Akuntansi Sumber Daya Manusia pada HighScope Indonesia Palembang dengan metode penelitian deskriptif komparatif. HighScope Indonesia Palembang menyadari sepenuhnya peranan dominan Sumber Daya Manusia sebagai salah satu faktor utama penunjang keberhasilan usaha. Dapat dilihat adanya usaha yang dilakukan mulai dari perekrutan, seleksi, pengembangan dan pelatihan untuk meningkatkan profesionalitas kerja karyawan. Tetapi dapat dilihat bahwa perusahaan atau organisasi yang ada di Indonesia termasuk HighScope Indonesia Palembang menetapkan sumber daya manusia sebagai beban atau biaya, bukan menetapkan menjadi aktiva.
Hasil penelitian yaitu menurut konsep akuntansi konvensional, pengakuan diakui sebagai biaya, penilaian tahun 2013 Rp 87.931.548,-, pencatatan berdasarkan biaya historis tetapi pada akhir tahun tidak dilakukan penyesuaian, pelaporan neraca tidak dilaporkan, laba rugi dilaporkan sebagai biaya operasional. Menururt konsep akuntansi sumber daya manusia, pengakuan diakui sebagai aktiva, penilaian tahun 2013 Rp 70.345.238.4,-, pencatatan berdasarkan biaya historis tetapi pada akhir tahun dilakukan penyesuaian, pelaporan neraca dilaporkan sebagai aktiva tetap, laba rugi dilaporkan sebagai biaya amortisasi aktiva sumber daya manusia.
ABSTRACT
THE ROLE OF PROJECT BUDGET COST AS A CONTROLLING TOOL OF BUDGET AT PT.WIJAYA KARYA (PERSERO) TBK REGIONAL III
PALEMBANG
By
Dwi Kustirta Puspita Sari : Abukosim, S.E., M.M, Ak Yulia Saftiana, S.E., M.Si., Ak
The analytical tool used is qualitative analytical, if the building project budget of Malaria Centre, Nurses’ Mess, Doctors/ Directors’ Home Office, Guest House and Home Care at PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk Region III Palembang is bigger than its realization, then there is different favorable (favorable), otherwise if the Building project budget of Malaria Centre, Nurses’ Mess, Doctors/ Directors’ Home Office Guest House and Home Care at PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk Region III Palembang is smaller than its realization, then there is different adverse (unfavorable).
The aims of this study are to know clearly the project budget arrangement method and to know the problem faced by the company about the cost arrangement and controlling. In controlling project cost, the deviation often happens that caused by materials, tools, the employees, subcontractors, overhead and public condition. Bad project management can increase project cost. Therefore, planning and handling must be done in accordance with the procedure of project budget arrangement to increase cost eficiency.
Keyword : Profitability Ratio, Human Resource Accounting, and Human Resource.
RIWAYAT HIDUP
Nama Mahasiswa : Dwi Kustirta Puspita Sari Jenis Kelamin : Perempuan
Tempat /Tanggal Lahir : Burai, 05 Agustus 1988
Agama : Islam
Status : Belum Menikah
Alamat Rumah (Orangtua) : Jl. Fitria No.25 Rt.01 Rw.01 Seri Bandung Kec. Tanjung Batu Keb. Ogan Ilir, Kode Pos : 30664 Indralaya
Alamat Email : Dwikustirtapuspitasari@yahoo.co.id
Pendidikan Formal:
Sekolah Dasar : SD Negeri 01 Seri Bandung (1994-2000) SLTP : SLTP Negeri 04 Seri Bandung (2000-2003) SMU : SMA Negeri 01 Tanjung Batu (2003-2006) DIII : Universitas Sebelas Maret Solo (2006-2009)
Pendidikan Non Formal : 1. Pelatihan Auditing di Universitas Negeri Sebelas Maret Surakarta yang Bekerjasama dengan KANTOR AKUNTAN PUBLIK WARTONO SURAKARTA (2009)
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Era globalisasi yang terjadi saat ini menyebabkan perusahaan atau organisasi dihadapkan pada persaingan bisnis yang semangkin tinggi. Hanya perusahaan yang memiliki keunggulan kompetitiflah yang mampu bertahan di dalam perusahan. Keunggulan organisasi tidak dapat di peroleh melalui financial asset saja, karena financial asset bukan merupakan faktor yang dapat menjadikan perusahaan berbeda dari pesaing. Kemampuan sumber daya manusia dalam menerapkan pengetahuan keterampilan yang mampu menjadikan perusahaan berbeda dari pesaing.
Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang tidak dapat dilepaskan dari pengelolaan suatu bisnis. Keberadaan sumber daya ini merupakan suatu keharusan bagi setiap bisnis. Manusia dalam keberadaannya pada suatu bisnis memegang peranan yang sangat penting, baik dalam pelaksanaan maupun dalam pencapaian target dari bisnis itu sendiri. Tidak jarang, karena dianggap sebagai suatu sumber daya yang sangat penting bagi perusahaan, manusia bagi suatu perusahaan sering dinyatakan sebagai aset yang sangat berharga atau sering diistilahkan sebagai human asset (Islahuzaman, 2006).
Peningkatan sumber daya manusia, baik melalui pelatihan maupun merekrut pegawai baru tentunya memerlukan biaya yang cukup besar, sebagian perusahan baik yang berorientasi pada laba ataupun nirlaba memperlakukan pengeluaran
tersebut sebagai “expansi” yang kemudian akan ditutup dalam periode yang
bersangkutan (akuntansi konvensional). Hal ini berbeda dengan perlakuan akuntansi terhadap aktiva lain yang dimiliki perusahaan yang biayanya telah dialokasikan sepanjang umur ekonomis.
Berdasarkan akuntansi konvensional, pengeluaran atas sumber daya manusia dibebankan pada periode yang bersangkutan. Hal ini merupakan salah satu penyebab laporan keuangan tidak macth antara penghasilan dan biaya, karena pengeluaran atas sumber daya manusia akan ditutup pada akhir tahun buku periode yang bersangkutan.
Selama ini, teori dan metode akuntansi belum memperlakukan dengan tepat biaya yang telah dikeluarkan oleh perusahaan untuk membiayai sumber daya manusia yang dimiliki. Hal ini dilihat dari perlakuan investasi pada manusia yang dinilai sebagai biaya dari pada dinilai sebagai aktiva.
Biaya sumber daya manusia ini berupa biaya perekrutan, biaya mutasi, biaya penerimaan dan biaya pelatihan karyawan. Ketidak tepatan dalam penilaian aktiva yang berupa biaya yang dikeluarkan untuk karyawannya ini menyebabkan laporan keuangan yang telah disajikan oleh pihak manajemen tidak menampilkan keadaan laba yang sebenarnya, maka dengan ini muncul suatu bidang dalam dunia akuntansi yang bermaksud untuk memberikan pengakuan yang lebih besar bahwa aktiva manusia (human asset) dan modal manusia (human capital) menginginkan peranan yang lebih besar dalam siklus kehidupan perusahaan, dalam bidang ini dikenal sebagai akuntansi sumber daya manusia.
HighScope Indonesia Palembang yang terletak di Jalan Riau No.9 Bukit Besar Palembang, Propinsi Sumatra Selatan adalah Franchise dari Sekolah TK/PAUD di Amerika dan satu-satunya Sekolah TK/PAUD HighScope di Sumatera Selatan Khususnya Palembang. Untuk lebih meningkatkan kualitas lulusan dari sekolah TK/PAUD HighScope Indonesia Palembang terus mengembangkan sekolahan dan juga potensi yang ada pada sumber daya manusia yang dimiliki HighScope Indonesia Palembang, melalui berbagai pelatihan, guna lebih meningkatkan kemampuan dan profesionalitas sumber daya manusia, termasuk proses perekrutan yang selektif guna menyaring sumber daya yang berkualitas.
Dana yang dikeluarkan untuk menangani pelatihan-pelatihan tersebut oleh pihak Sekolah TK/PAUD HighScope Indonesia Palembang dibebankan pada pos biaya operasional pada periode terjadinya biaya tersebut. Pembebanan biaya sumber daya manusia tersebut seluruhnya dimasukkan ke biaya administrasi (biaya operasional), hal ini yang menyebabkan biaya administrasi (biaya operasional) menjadi lebih besar, sehingga sudah selayaknya biaya sumber daya manusia dialokasikan dengan lebih tepat.
Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis mengambil judul
“Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dan Pengaruhnya Terhadap Penyajian Laporan Keuangan pada HighScope Indonesia Palembang”.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan data dan informasi yang penulis dapat di HighScope Indonesia Palembang, maka yang menjadi permasalahan adalah :
Bagaimana perlakuan akuntansi sumber daya manusia terhadap
pengeluaran biaya sumber daya manusia pada HighScope Indonesia Palembang?
1.3 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Mengetahui bagaimana perlakuan akuntansi sumber daya manusia terhadap pengeluaran biaya sumber daya manusia pada HighScope Indonesia Palembang.
2. Sebagai bahan perbandingan antara Mata Kuliah Akuntansi Manajemen yang didapat dibangku kuliah dengan kenyataan yang ada di HighScope Indonesia Palembang.
1.4 Manfaat Penelitian
Manfaat dilakukannya penelitian mengenai akuntansi sumber daya manusia memiliki beberapa cakupan secara teoritis dan secara praktis ini antara lain :
1. Bagi Penulis
Dapat menambah wawasan penulis mengenai akuntansi sumber daya manusia dan penerapannya di dalam suatu perusahaan atau organisasi. 2. Bagi Perusahaan atau Organisasi
Sebagai dasar dalam pengambilan keputusan bagi perusahaan sehingga laporan keuangan yang dihasilkan lebih mendekati realistis dan relevan. 3. Bagi Pembaca
Sebagai bahan referensi untuk melakukan penelitian selanjutnya.
1.5 Sistematika Penulisan
Untuk memberikan gambaran yang jelas dalam penyusunan skripsi ini, maka penulisan skripsi ini akan di bagi menjadi lima bab dimana saling berkaitan antara satu bab dengan bab lainnya.
Secara garis besar isi dari masing-masing bab adalah sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini penulis menyajikan latar belakang, perumusan masalah,tujuan penelitian, manfaat penelitian, sistematika skripsi.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Dalam bab ini penulis menjelaskan teori utama dan teori yang mendukung untuk membahas / memecahkan pertanyaan penelitian. Penulis mencari dan mengumpulkan konsep-konsep yang bersifat teoritis dan literature-literature yang merupakan landasan teori untuk menganalisa permasalahan yang telah diajukan.
BAB III METODELOGI PENELITIAN
Dalam bab ini di uraikan ruang lingkup penelitian yaitu menjelaskan mengenai lokasi dan objek penelitian serta tahun data penelitian, sumber data bagian ini menjelaskan data yang akan digunakan dalam penelitian serta sumber atau cara memperoleh data tersebut, teknik analisis menjelaskan teknik analisis data penelitian yang digunakan.
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Dalam bab ini merupakan hasil penelitian yang menyajikan hasil analisis data penelitian sesuai dengan perumusan masalah penelitian, pembahasan menyajikan temuan penelitian yang berasal dari hasil analisis yang dikaitkan dengan teori yang digunakan dalam penelitian serta temuan-temuan penelitian terdahulu.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Dalam bab ini penulis akan mengemukakan kesimpulan dan saran dari penulisan skripsi. Kesimpulan menyajikan kesimpulan hasil penelitian sesuai dengan perumusan masalah, saran menyajikan saran yang diajukan peneliti berdasarkan temuan dan keterbatasan penelitian, keterbatasan penelitian mengungkapkan keterbatasan-keterbatasan dalam penelitian.
Daftar Pustaka
Tim Penyusun Buku Pedoman Skripsi FE Universitas Sriwijaya, 2012, Pedoman
Penulisan Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya
Arikunto, Dr. Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Belkaoui, Ahmed Riahi, 2000, Teori Akuntansi, Salemba Empat, Jakarta.
Harahap, Syofyan Safri, 2007, Teori Akuntansi, PT Raja Grapindo Parsada, Jakarta.
Hasibun, Malaya S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Ikatan akuntansi Indonesia, 2009, Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan, Salemba Empat, Jakarta.
Ikhsan, Arpan, 2008, Akuntansi Sumber Daya Manusia, GrahaIlmu, Yogyakarta. Mardialis, 2007, Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal, Bumi Aksara,
Jakarta.
Sugiyono, 2009, Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif, CV Alvabeta, Bandung.
Tunggal, Amin Widjaja, 2004, Akuntansi Sumber Daya Manusia Pengantar, Rineka Cipta, Jakarta.
