Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Absensi (Studi Kasus Di PT JAMAFAC Padalarang No.301, Bandung).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penghargaan terhadap prestasi kerja, adalah bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik, akan diberikan suatu bentuk penghargaan, dapat berupa : bonus, award,
Cronbach’s Alpha. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F dan Uji t pada taraf signifikansi
Y = 9,678 + 0,289 X 1 + 0,275 X 2 Berdasarkan analisis regresi linier berganda tersebut diketahui bahwa variabel lingkungan kerja internal mempunyai pengaruh yang
Satria Bahari utama Ende ada pengaruh yang ditunjukan dengan persamaan b 1 regresi linier berganda F hitung lebih besar 3,145 dari F tabel 3,20; (2) Pemberian upah pada
Berdasarkan analisis regresi linier berganda dan analisa deskriptif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan strategi pemberdayaan
Data yang diperoleh dari responden dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan model regresi linier berganda dengan tujuan dengan tujuan untuk
Apakah Anda puas dengan tunjungan di luar gaji seperti bonus, yang diberikan perusahaan kepada Anda atas penghargaan hasil kerja yang Anda lakukan.. Dalam memberikan disiplin,
Regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini dengan tujuan untuk membuktikan hipotesis mengenai pengaruh variabel bebas pekerjaan itu sendiri (X1),
