79
DAFTAR PUSTAKA
Aileen MitchellStewart, 2006, terjemahan Agus M. Hardjana, Empowering People, Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Kanisius, Yogyakarta.
Amstrong dan Baron, 2008, Performance Management, Institute of Personnel and Development British Library.
Ana Eka Ekaningsih, 2014, The Effect of Transformational Leadership on the Employess, Performance through Intervening Variables of Empowerment, Trust, and Satisfaction (A Study on Coal Companies in East Kalimantan), European Journal of Business and Management ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online), Vol.6, No.22, 2014
Azman Ismail , Munirah Hanim Yusuf, 2008, The Relationship BetweenTransformational Leadership Empowerment and OrganizationalCommitment : A Mediating Model Testing, Journal Economics, Vol1, No2
Bass& Alovio, 2010,Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: The Free Press.
Didi Komardi, 2009, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja dan Kepuasan Individual Pegawai dalam Organisasi Organisasi Industri Telekomunikasi,Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vo;1, No.1. Hal 53-61.
Ferdinand, 2010,Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Semarang, FE UNDIP.
Gibson, 2010, Organisasi dan Manajemen :Perilaku,Sruktur, dan Proses.EdisiKeempat. Erlangga. Jakarta.
Handoko, 2008,Manajemen Personalia dan Sumber Daya Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Husein Umar, 2004, Riset Sumber Daya Manusia Organisasi, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Mangkunegara, 2007, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung
Mathis, 2011, Human Resources Management,. Edisi sepuluh, Penerbit Salemba Empat.
Mowday, 2012, R.T, Porter, L.W dan Steers R.M. (1982). Employee Organization Lingkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover.
80
Putu Chori Suryadewi, Ketut Dunia, Naswan Suharsono, 2014, Pengaruh Pemberdayaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bali Segara Nusantara,Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 4, No 1., Hal 1-18.
Richard M. Steers, 2005,Efektifitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Rivai, 2006,Performance Appraisal; Sistem yang tepat untuk menilai kinerja katyawan dan daya saing perusahaan. Prenada Media. Jakarta.
Rivai, 2009, Performance Appraisal; Sistem yang tepat untuk menilai kinerja katyawan dan daya saing perusahaan. Prenada Media. Jakarta.
Robbins, 2006, Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima , Penerbit. Erlangga.
Shari Chaudron, 2003,“Creat an Empowering Environment”, Personal Jurnal, September,p.28-37
Suryadi Prawirosentono, 2008,Kebijakan Kinerja, BPFE, Yogyakarta.
Syahrir Natsir, 2006, Kepemimpinan Transformational dan Kharismatik Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus. Jurnal Majalah Usahawan No. 01 Th XXXV, Januari. 2006, Hal 1-17.
Syafarat Khan, 2013, The Key To Being A Leader Company: Empowerment.
Journal Personality and Participation. Jan/Peb. p. 44-50.
Tazeem Ali Shah, Muhammad Nisar, Kashif Uf Rehman and Ijaz-ur Rehman , 2011, Influence of Transformational Leadership on Employees Outcomes : Mediating role of empowerment, African Journal of Business Management Vol. 5(21), pp. 8558-8566, 23 September, 2011 Available online at http://www.academicjournals.org/AJBM, DOI: 10.5897/AJBM11.1022, ISSN 1993-8233 ©2011 Academic Journals, Hal 1-15.
Windy Aprilia Murty, Gunasti Hudiwinarsih, 2012, Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Organisasi Manufaktir di Surabaya), Indonesian Accounting Review, Volume, 2, No 2,
Yeni Verawati, 2011, Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Lippo Tbk Cabang Kudus, Analisis Manajemen vol 5 No.2 Desember, Hal 1-8.
