MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PROGRAM ST (1)
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Seperti dikatakan Sutarno harus memadai untuk menduduki jabatan, memiliki kemampuan, pengetahuan dan ketrampilan, memiliki sifat yang baik (supel, disiplin, semangat,
Salah satu sumber daya yang penting dalam manajemen adalah sumber daya manusia atau human resources. Pentingnya sumber daya manusia ini, perlu disadari oleh semua
(tunjangan): Semua imbalan finansial yang tidak Semua imbalan finansial yang tidak termasuk dalam kompensasi langsung seperti cuti. termasuk dalam kompensasi langsung
seperti pelatihan tambahan, demosi, atau PHK, sedangkan prestasi yg tinggi mungkin mnghasilkan penghargaan seperti kenaikan gaji,.
Segi positifnya antara lain dimana proses rekrutmen dapat berlangsung dengan relatif cepat karena berkat pengetahuan dan pengalamannya, para pencari tenaga kerja itu
Menurut Tjokrowinotono (2006:193) menyatakan bahwa profesionalisme tidak hanya cukup dibentuk dan dipengaruhi oleh keahlian dan pengetahuan agar aparat dapat menjalankan
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Widya Nur Lathifa Dan Made Sudarman 2018, melakukan penelitian yang berjudul Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya
KOMPONEN PERENCANAAN SDM Manajemen Kinerja K/B Pengembangan dan Pelatihan SDM Membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam
